冶金等工貿(mào)企業(yè)平安生產(chǎn)標準化基本規(guī)范評分細則

考評說明

1.本評分細則適用于冶金、有色、建材、機械、輕工、紡織、煙草、商

貿(mào)等行業(yè)企業(yè)（以下統(tǒng)稱冶金等工貿(mào)企業(yè)）依據(jù)《企業(yè)平安生產(chǎn)標準化基本規(guī)

范》（AQ/T9006-2010）開展平安生產(chǎn)標準化自評、申請、外部評審和各級平

安監(jiān)管部門監(jiān)督審核等相關工作。冶金等工貿(mào)企業(yè)已有專業(yè)評定標準的，優(yōu)先

適用專業(yè)評定標準。

2.本標準共有13項一級要素、42項二級要素和194條企業(yè)達標標準。

3.在評分細則中的自評/評審描述列中，企業(yè)和評審單位應依據(jù)評分細則

的有關要求，針對企業(yè)實際狀況，照實進行得分和扣分點說明、描述，并在自

評扣分點和緣由說明匯總表（見附表）中逐條列出。

4.本評定標準中累計扣分的，均為直到該考評內(nèi)容分數(shù)扣完止，不出現(xiàn)

負分。有特殊說明扣分的（在考評方式中加粗的內(nèi)容），在該類目內(nèi)進行扣分。

5.本評定標準共計1000分，最終標準化得分換算成百分制。換算公式如

下：

標準化得分（百分制）=標準化工作評定得分。（1000—不參與考評內(nèi)

容分數(shù)之和）xiooo最終得分采納四舍五入，取小數(shù)點后一位數(shù)。

6.標準化等級共分為一級、二級、三級，其中一級為最高。評定所對應

的等級須同時滿意標準化得分和平安績效等要求，取最低的等級來確定標準化

等級（見下表）。

評定等標準化得

平安績效

級分

應為大型企業(yè)集團、上市公司或行業(yè)領先企業(yè)。申請

評審之日前一年內(nèi)，大型企業(yè)集團、上市集團公司未

一級>90發(fā)生較大以上生產(chǎn)平安事故，集團所屬成員企業(yè)90%

以上無死亡生產(chǎn)平安事故；上市公司或行業(yè)領先企業(yè)

無死亡生產(chǎn)平安事故。

申請評審之日前一年內(nèi)，大型企業(yè)集團、上市集團公

司未發(fā)生較大以上生產(chǎn)平安事故，集團所屬成員企業(yè)

二級>75

80%以上無死亡生產(chǎn)平安事故；企業(yè)死亡人員未超過

1人。

申請評審之日前一年內(nèi)生產(chǎn)平安事故累計死亡人員未

三級>60

超過2人。

7.冶金等工貿(mào)企業(yè)平安生產(chǎn)標準化考評程序、有效期、等級證書和牌匾

等依據(jù)《全國冶金等工貿(mào)企業(yè)平安生產(chǎn)標準化考評方法》（安監(jiān)總管四〔2011〕

84號）的有關要求執(zhí)行。

冶金等工貿(mào)企業(yè)平安生產(chǎn)標準化基本規(guī)范評分表

自評/評審單位：_________________________________________________________

自評/評審時間：從年月日到年月H

目列評審組組長：自評/評審組主?成員:

標

一級級準自評/評審實際

基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式

要素要分描述得分

素值

無該項制度的，不得分；

未以文件形式發(fā)布生效的，不

得分；平安生產(chǎn)目標管理制度

建立平安生產(chǎn)目標的管理

企業(yè)依據(jù)自身平缺少制定、分解、實施、績效

制度，明確目標與指標的制定、4

安生產(chǎn)實際，制定總考核等任一環(huán)節(jié)內(nèi)容的，扣2

一、目標分解、實施、考核等環(huán)節(jié)內(nèi)容。

體和年度平安生產(chǎn)目分；未能明確相應環(huán)節(jié)的責任

標。部門或責任人相應責任的，扣

2分。

依據(jù)平安生產(chǎn)H標管理制無總體和年度平安生產(chǎn)

6

度的規(guī)定，制定文件化的總體目標的，不得分；未以文件印

二標

級

一級準自評/評審實際

要基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式

要素分描述得分

素

值

和年度平安生產(chǎn)目標。發(fā)的，不得分；平安生產(chǎn)目標

內(nèi)容不完善（如H標中只有傷

亡指標的）的，扣3分；目標

不合理或不明確，每處扣1

分。

無年度平安生產(chǎn)目標分

解的，不得分；無實施支配或

依據(jù)所屬基層單位和部門

依據(jù)所屬基層單考核方法的，不得分；實施支

在平安生產(chǎn)中的職能，分解年

位和部門在生產(chǎn)經(jīng)營4配無針對性的，扣2分；缺一

度平安生產(chǎn)目標，并制定實施

中的職能，制定平安個基層單位和職能部門的目

支配和考核方法。

生產(chǎn)指標和考核方標實施支配或考核方法的，扣

法。2分。

依據(jù)制度規(guī)定，對平安生無平安目標實施狀況的

3

產(chǎn)目標和指標實施支配的執(zhí)行檢查或監(jiān)測記錄的,不得分;

二標

級

一級準自評/評審實際

要基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式

要素分描述得分

素

值

狀況進行監(jiān)測，并保存有關監(jiān)檢查和監(jiān)測不符合制度規(guī)定

測記錄資料.的，扣2分；檢查和監(jiān)測資料

不齊全的，扣1分。

未定期進行效果評估和

定期對平安生產(chǎn)目標的完

考核的1含無評估報告），不

成效果進行評估和考核，依據(jù)

得分；未依據(jù)評估結(jié)果和時調(diào)

評估考核結(jié)果，和時調(diào)整平安

整實施支配的，不得分；調(diào)推

生產(chǎn)目標和指標的實施支配。3

后的目標與指標以和實施支

評估報告和實施支配的調(diào)整、

配未以文件形式印發(fā)的，扣2

修改記錄應形成文件并加以保

分；記錄資料保存不齊全的，

存。

扣1分。

on值ANA

二

、企業(yè)應按規(guī)定設建立沒置平安管理機構(gòu)、無該項制度的，不得分；

織2.1

組

構(gòu)

機置平安生產(chǎn)管理機配備平安管理人員的管理制2未以文件形式發(fā)布生效的，不

^職

^

貝構(gòu)，配箔平安生產(chǎn)管度得分；與國家、地方等有關規(guī)

二標

級

一級準自評/評審實際

要基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式

要素分描述得分

素

值

理人員。定不符的，扣1分。

未設置或配備的，不得

分；未以文件形式進行設置或

依據(jù)相關規(guī)定設置平安管任命的，不得分；配備的人員

3

理機構(gòu)或配備平安管理人員。不符合規(guī)定的，每人扣2分；

本小項不得分時，追加扣除6

分。

未設立的，不得分；未以

依據(jù)有關規(guī)定和企業(yè)實

文件形式任命的，扣1分；成

際，設立平安生產(chǎn)委員會或平2

員未包括主要負責人、部門負

安生產(chǎn)領導機構(gòu)。

責人等相關人員的，扣1分。

二標

級

一級準自評/評審實際

要基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式

要素分描述得分

素

值

未定期召開平安專題會

安委會或平安生產(chǎn)領導機的，不得分；未跟蹤上次會議

構(gòu)每季度應至少召開一次平安工作要求的落實狀況的或未

專題會，協(xié)調(diào)解決平安生產(chǎn)問3制訂新的工作要求的，不得

題。會議紀要中應有工作要求分；無會議記錄的，扣2分；

并保存。有未完成項且無整改措施的，

每一項扣1分”

主要負責人全面負賁平安

企業(yè)主要負責人

生產(chǎn)工作，并履行下列主要限主要負責人平安生產(chǎn)職

應依據(jù)平安生產(chǎn)法律

責：責不明確的，不得分；沒仃履

2.2法規(guī)賜予的職責，全

1(1)組織建立、健全本單10行主要職責的，每缺一項，扣

面負賁平安生產(chǎn)工

位的平安生產(chǎn)責任制，并保證3分；本小項不得分時，追加

作，并履行平安生產(chǎn)

有效執(zhí)行；扣除20分。

義務。

(2)組織制定平安生產(chǎn)規(guī)

二標

級

一級準自評/評審實際

要基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式

要素分描述得分

素

值

章制度和悚作規(guī)程，并保證其

有效實施；

(3)保證本單位平安生產(chǎn)

投入的有效實施；

(4)督促檢查本單位平安

生產(chǎn)工作，和時消退生產(chǎn)平安

事故陷患；

(5)組織制定并實施本單

位的生產(chǎn)平安事故應急救援預

案；

(6)和時、照實報告生產(chǎn)

平安事故，

企業(yè)應建立平安建立針對平安生產(chǎn)責任制無該項制度的，不得分；

2

生產(chǎn)責任制，明確各的制定、溝通、培訓、評審、未以文件形式發(fā)布生效的，不

二標

級

一級準自評/評審實際

要基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式

要素分描述得分

素

值

級單位、部門和人員修訂和考核等環(huán)節(jié)內(nèi)容的管理得分；制度中每缺一個環(huán)節(jié)內(nèi)

的平安生產(chǎn)職責。制度C容的，扣1分。

未建立平安生產(chǎn)責任制

的，不得分；未以文件形式發(fā)

布生效的，不得分；每缺一個

縱向、楂向平安生產(chǎn)責任制

建立、健全平安生產(chǎn)責任的，扣2分；表任制內(nèi)容與內(nèi)

3

制，并對落實狀況進行考核。位工作實際不相符的，每個扣

1分；沒有對平安生產(chǎn)責任制

落實狀況進行考核的，不得

分；本小項不得分時，追加扣

除6分。

對各級管理層進行平安生無核培訓的，不得分；無

2

產(chǎn)責任制與權(quán)限的培訓。培訓記錄的，不得分；每缺少

二標

級

一級準自評/評審實際

要基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式

要素分描述得分

素

值

一人培訓的，扣1分;被抽查

人員對責任制不清晰的，每人

扣1分。

未定期進行相宜性評審

的，不得分；無評審記錄的，

定期對平安生產(chǎn)責任制進不得分；評審、更新頻次不符

3

行相宜性評審與更新。合制度規(guī)定的，每缺一次扣1

分；更新后未以文件形式發(fā)布

的，扣1分。

小計30得分小計

企業(yè)應建立平安無該項制度的，不得分；

生產(chǎn)投入保障制度，建立平安生產(chǎn)費用提取和未以文件形式發(fā)布生效的，不

三丁平安生4

產(chǎn)投入完善和改進平安生產(chǎn)運用管理制度。得分；制度中職責、流程、范

條件，按規(guī)定提取平圍、槍查等內(nèi)容，每缺一項扣

二標

級

一級準自評/評審實際

要基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式

要素分描述得分

素

值

安費用，專項用于平1分,

安生產(chǎn)，并建立平安

費用臺賬。未按規(guī)定提取平安生產(chǎn)費

用的，不得分；平安生產(chǎn)投入

保證平安生產(chǎn)費用投入，不足的，不得分；無財務專項

?？顚Ｓ?，并建立平安生產(chǎn)費12科目或報表中無平安生產(chǎn)費

用運用臺賬。用歸類統(tǒng)計的，不得分；無平

安費用運用臺賬的，扣8分；

臺賬不完整齊全的，扣6分。

制定包含以下方面的平安無該運用支配的，不得

生產(chǎn)費用的運用支配：分；支配內(nèi)容缺失的，每缺-

(1)完善、改造和維護平12個方面扣2分；未按支配實施

安防護設備設施；的，每一項扣2分；有超規(guī)定

(2)平安生產(chǎn)教化培訓和范圍運用的，每次扣4分。

二標

級

一級準自評/評審實際

要基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式

要素分描述得分

素

值

配備勞動防護用品;

(3)平安評價、重大危急

源監(jiān)控、事故除患評估和整改；

(4)設備設施平安性能檢

測檢驗；

(5)應急救援器材、裝備

的配備和應急救援演練；

(6)平安標記和標識；

(7)其他與平安生產(chǎn)干脆

相關的

物品或者活動。

制定職業(yè)危告防治，職業(yè)危

害因素檢測、監(jiān)測和職業(yè)健康

體檢費用的運用支配。

二標

級

一級準自評/評審實際

要基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式

要素分描述得分

素

值

無該項制度的，不得分；

建立員工工傷保險、平安

4未以文件形式發(fā)布生效的，扣

生產(chǎn)責任保險的管理制度。

2分。

足額繳納工傷保險費、平未繳納的，不得分；無繳

4

安生產(chǎn)責任保險費。費相關資料的，不得分。

有關保險評估、年費、返

回資料、賠償?shù)荣Y料不全的，

保障死亡、受傷員工獲得每一項扣2分；未進行傷殘等

4

相應的保檢與賠付。級鑒定的，不得分；傷殘等級

鑒定每少一人，扣2分；賠償

不到位的，不得分。

小計40得分小計

4.1企業(yè)應建友識別建立很別、獲得、評審、無該項制度的，不得分；

4

ii和獲得適用的平安生更新平安生產(chǎn)法律法規(guī)與其他缺少識別、獲得、評審、更新

二標

級

一級準自評/評審實際

要基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式

要素分描述得分

素

值

31、產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)要求的管理制度。等環(huán)節(jié)要求以和部門、人員職

P范的制度，明確主管責等內(nèi)容的，扣2分；未明確

部門，確定獲得的渠主管部門的，扣2分；未以文

道、方式，和時識別件發(fā)布生效的，扣2分。

和獲得適用的,F安生

產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)

范

企業(yè)各職能部門

應和時識別和獲得本各職能部門應定期識別和每少一個部門定期識別和

部門適用的平安生產(chǎn)獲得本部,］適用的平安生產(chǎn)法獲得的，扣2分；未和時匯總

法律法規(guī)、標準規(guī)范，律法規(guī)與其他要求，并向歸口4的，扣2分；未分類匯總的，

并跟蹤、駕馭有關法部門匯總,扣2分。

律法規(guī)、標準規(guī)范的

修訂狀況，和時供應

二標

級

一級準自評/評審實際

要基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式

要素分描述得分

素

值

應企業(yè)內(nèi)負責識別和

獲得適用的平安生產(chǎn)

法律法規(guī)的主管部門

匯總。

未定期識別和獲得的，不

得分；工作程序或結(jié)果不符合

定期識別和獲得運用的平規(guī)定的，每次扣2分；無平安

企業(yè)應將適用的

安生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求，4生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求消

平安生產(chǎn)法律法規(guī)、

并發(fā)布清單。單的，不得分；每缺一個平安

標準規(guī)范和其他嚶求

生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求文

和時傳達給從業(yè)人

本或電子版的，扣2分。

員。

和時將適用的平安生產(chǎn)法未培訓考核的，不得分；

律法規(guī)與其他要求傳達給從業(yè)6無培訓考核記錄的，不得分；

人員，并進行相關培訓和考核。每缺少一項培訓和考核的，扣

二標

級

一級準自評/評審實際

要基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式

要素分描述得分

素

值

2分,

未和時融入轉(zhuǎn)化成規(guī)章

企業(yè)應遵守乎安

制度的，每項扣2分；制度與

生產(chǎn)法律法規(guī)、標準遵守平安生產(chǎn)法律法規(guī)與

平安生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要

規(guī)范，并將相關要求其他要求，并將相關要求和時

8求不符的，每項扣2分；未落

和時轉(zhuǎn)化為本單位的轉(zhuǎn)化為本單位的規(guī)章制度，貫

實到實際工作中的，每項扣2

規(guī)章制度，貫徹到各徹到各項工作中。

分；本小項不得分時，追加扣

項工作中。

除16分。

二標

級

一級準自評/評審實際

要基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式

要素分描述得分

素

值

企業(yè)應建立健全

平安生產(chǎn)規(guī)章制度，

2建立規(guī)章制度的管理制

4.并發(fā)放到相關工作崗無該項制度的，不得分；

規(guī)度，確保平安生產(chǎn)規(guī)章制度和

章位，規(guī)范從業(yè)人員的3未以文件形式發(fā)布的，不得

制操作規(guī)程編制、發(fā)布、運用、

度生產(chǎn)作業(yè)行為。平安分；缺少環(huán)節(jié)內(nèi)容的，扣2分。

評審、修訂等效力。

生產(chǎn)規(guī)章制度至少應

包含下列內(nèi)容：平安

二標

級

一級準自評/評審實際

要基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準評分方式

要素分描述得分

素

值

生產(chǎn)職責、平安生產(chǎn)依據(jù)相關規(guī)定建立和發(fā)布

投入、文件和檔案管健全的平安生產(chǎn)規(guī)章制度，至

理、除患排杳與治理、少包含下列內(nèi)容：平安目標管

平安教化培訓、特種理、平安生產(chǎn)責任制管理、法

制度未以文件形式發(fā)布

作業(yè)人員管理、設備律法規(guī)標選規(guī)他管理、領導現(xiàn)

的，不得分；每缺一項制度的，

設施平安管理、建設場帶班、班組崗位達標、平安

扣2分；制度內(nèi)容不符合規(guī)定

項目平安設施“三同生產(chǎn)投入普理，文件和檔案管