勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么填

一、基本信息部分1.甲方（用人單位）信息-單位名稱(chēng)：填寫(xiě)用人單位經(jīng)工商登記核準(zhǔn)的全稱(chēng)，確保與營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的名稱(chēng)一致。例如，“XX科技有限公司”。-法定代表人：填寫(xiě)用人單位的法定代表人姓名，以其身份證上的姓名為準(zhǔn)。-地址：填寫(xiě)用人單位的主要辦公地址，具體到門(mén)牌號(hào)。-聯(lián)系電話(huà)：填寫(xiě)用人單位可有效聯(lián)系的電話(huà)號(hào)碼，一般為人力資源部門(mén)或負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的部門(mén)電話(huà)。2.乙方（勞動(dòng)者）信息-姓名：填寫(xiě)勞動(dòng)者身份證上的姓名，不得使用別名或昵稱(chēng)。-性別：按照勞動(dòng)者實(shí)際性別填寫(xiě)，如“男”或“女”。-身份證號(hào)碼：填寫(xiě)勞動(dòng)者18位身份證號(hào)碼，務(wù)必準(zhǔn)確無(wú)誤，這是確認(rèn)勞動(dòng)者身份的重要依據(jù)。-地址：填寫(xiě)勞動(dòng)者常住地址，若常住地址與戶(hù)籍地址不同，建議同時(shí)注明戶(hù)籍地址。-聯(lián)系電話(huà)：填寫(xiě)勞動(dòng)者常用手機(jī)號(hào)碼，確保用人單位在工作中有緊急情況時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到勞動(dòng)者。二、勞動(dòng)合同期限1.固定期限勞動(dòng)合同-明確起始日期和終止日期。例如，起始日期填寫(xiě)“[具體年月日]”，終止日期填寫(xiě)“[具體年月日]”。-若有試用期，需注明試用期的起止時(shí)間。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)法律規(guī)定的期限（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月）。如“試用期自[試用期起始年月日]起至[試用期結(jié)束年月日]止”。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同填寫(xiě)起始日期，注明“本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自[起始年月日]起生效”。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同描述工作任務(wù)的內(nèi)容，例如“本合同以完成[具體項(xiàng)目名稱(chēng)]項(xiàng)目工作任務(wù)為期限，自[起始年月日]起至該項(xiàng)目工作任務(wù)完成時(shí)即行終止”。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容-明確勞動(dòng)者的工作崗位，例如“軟件工程師”“銷(xiāo)售代表”等。-詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作職責(zé)，可列舉主要的工作任務(wù)和目標(biāo)。如軟件工程師的工作職責(zé)可描述為“負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、測(cè)試、維護(hù)及相關(guān)技術(shù)文檔的編寫(xiě)”。2.工作地點(diǎn)填寫(xiě)具體的工作地點(diǎn)，精確到市、區(qū)（縣），如果工作地點(diǎn)可能有多個(gè)，需一一列出。例如“工作地點(diǎn)為[城市名稱(chēng)1][區(qū)/縣名稱(chēng)1]；[城市名稱(chēng)2][區(qū)/縣名稱(chēng)2]”。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間-選擇工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。若選擇標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，需注明“乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天”。-若選擇不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需說(shuō)明經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的情況，如“乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，已經(jīng)[勞動(dòng)行政部門(mén)名稱(chēng)]批準(zhǔn)（批準(zhǔn)文號(hào)：[文號(hào)]）”。2.休息休假-明確勞動(dòng)者依法享受的各類(lèi)休假權(quán)利，如年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等。例如“乙方依法享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；乙方患病或非因工負(fù)傷，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇”。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成明確工資的組成部分，如基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。例如“乙方的月工資由基本工資[X]元、績(jī)效工資[根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定具體金額]元組成”。2.工資支付方式-注明工資的支付周期，如“甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資”。-說(shuō)明工資支付的賬戶(hù)信息，如“甲方將工資支付至乙方指定的[銀行名稱(chēng)][銀行賬號(hào)]賬戶(hù)”。3.加班工資-按照法律規(guī)定明確加班工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算方式。如“乙方加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，平時(shí)加班按照150%支付，周末加班按照200%支付，法定節(jié)假日加班按照300%支付”。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)-明確甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。例如“甲方按照國(guó)家和[當(dāng)?shù)氐孛鸧規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳”。2.福利待遇-如有其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等，需詳細(xì)說(shuō)明。如“甲方為乙方提供每月[X]元的住房補(bǔ)貼，隨工資一同發(fā)放”。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)-描述甲方為乙方提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。例如“甲方按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的工作場(chǎng)所，并為乙方配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、安全鞋等”。2.勞動(dòng)條件-說(shuō)明甲方為乙方提供的工作環(huán)境和工作設(shè)備等條件。如“甲方為乙方提供適宜的辦公環(huán)境，配備必要的辦公設(shè)備和工具，以保障乙方順利完成工作任務(wù)”。3.職業(yè)危害防護(hù)-若乙方工作可能存在職業(yè)危害，需詳細(xì)說(shuō)明甲方采取的防護(hù)措施。如“乙方工作可能接觸到[具體職業(yè)危害因素]，甲方將按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)措施，定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查”。八、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除-分別列出甲方和乙方可以解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。例如，甲方可以解除勞動(dòng)合同的情形包括“乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同”；乙方可以解除勞動(dòng)合同的情形包括“甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，乙方可以解除勞動(dòng)合同”。-明確解除勞動(dòng)合同的程序，如提前通知對(duì)方的時(shí)間等。如“一方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前[X]日以書(shū)面形式通知對(duì)方”。2.勞動(dòng)合同的終止-列出勞動(dòng)合同終止的法定情形，如勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等。例如“有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……”。-說(shuō)明勞動(dòng)合同終止后雙方的義務(wù)，如辦理離職手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取＞?、保密和?jìng)業(yè)限制1.保密條款-明確乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的范圍。例如“乙方應(yīng)對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等予以保密，保密信息包括但不限于甲方的產(chǎn)品研發(fā)資料、營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶(hù)名單等”。-約定保密期限，一般不低于勞動(dòng)合同的期限。如“乙方的保密期限自本合同生效之日起至[具體保密截止日期]止”。2.競(jìng)業(yè)限制條款-若有競(jìng)業(yè)限制要求，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍，如“乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位工作，競(jìng)業(yè)限制范圍包括但不限于[具體競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和企業(yè)范圍]”。-確定競(jìng)業(yè)限制的期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。例如“競(jìng)業(yè)限制期限自乙方離職之日起[X]個(gè)月”。-說(shuō)明甲方應(yīng)支付給乙方的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。如“甲方按照乙方離職前月平均工資的[X]%，每月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付至競(jìng)業(yè)限制期限屆滿(mǎn)”。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任-明確甲方若違反勞動(dòng)合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，如未按時(shí)支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情形下的賠償方式。例如“甲方未按照本合同約定按時(shí)支付乙方工資的，除足額支付工資外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X]%向乙方支付賠償金”。2.乙方違約責(zé)任-描述乙方若違反勞動(dòng)合同約定、保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。如“乙方違反本合同約定提前解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失”。十一、爭(zhēng)議解決明確雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式，一般可選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。例如“甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”。十二、其他事項(xiàng)1.如有其他未盡事宜，雙方可以協(xié)商約定，并在本部分注明。例如“本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂