勞動合同協(xié)議書怎么填

一、基本信息部分1.甲方（用人單位）信息-單位名稱：填寫用人單位經(jīng)工商登記核準(zhǔn)的全稱，確保與營業(yè)執(zhí)照上的名稱一致。例如，“XX科技有限公司”。-法定代表人：填寫用人單位的法定代表人姓名，以其身份證上的姓名為準(zhǔn)。-地址：填寫用人單位的主要辦公地址，具體到門牌號。-聯(lián)系電話：填寫用人單位可有效聯(lián)系的電話號碼，一般為人力資源部門或負責(zé)勞動合同管理的部門電話。2.乙方（勞動者）信息-姓名：填寫勞動者身份證上的姓名，不得使用別名或昵稱。-性別：按照勞動者實際性別填寫，如“男”或“女”。-身份證號碼：填寫勞動者18位身份證號碼，務(wù)必準(zhǔn)確無誤，這是確認(rèn)勞動者身份的重要依據(jù)。-地址：填寫勞動者常住地址，若常住地址與戶籍地址不同，建議同時注明戶籍地址。-聯(lián)系電話：填寫勞動者常用手機號碼，確保用人單位在工作中有緊急情況時能夠及時聯(lián)系到勞動者。二、勞動合同期限1.固定期限勞動合同-明確起始日期和終止日期。例如，起始日期填寫“[具體年月日]”，終止日期填寫“[具體年月日]”。-若有試用期，需注明試用期的起止時間。試用期最長不得超過法律規(guī)定的期限（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。如“試用期自[試用期起始年月日]起至[試用期結(jié)束年月日]止”。2.無固定期限勞動合同填寫起始日期，注明“本合同為無固定期限勞動合同，自[起始年月日]起生效”。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同描述工作任務(wù)的內(nèi)容，例如“本合同以完成[具體項目名稱]項目工作任務(wù)為期限，自[起始年月日]起至該項目工作任務(wù)完成時即行終止”。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容-明確勞動者的工作崗位，例如“軟件工程師”“銷售代表”等。-詳細描述勞動者的工作職責(zé)，可列舉主要的工作任務(wù)和目標(biāo)。如軟件工程師的工作職責(zé)可描述為“負責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)、測試、維護及相關(guān)技術(shù)文檔的編寫”。2.工作地點填寫具體的工作地點，精確到市、區(qū)（縣），如果工作地點可能有多個，需一一列出。例如“工作地點為[城市名稱1][區(qū)/縣名稱1]；[城市名稱2][區(qū)/縣名稱2]”。四、工作時間和休息休假1.工作時間-選擇工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制。若選擇標(biāo)準(zhǔn)工時制，需注明“乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每日工作[X]小時，每周工作[X]天”。-若選擇不定時工作制或綜合計算工時工作制，需說明經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的情況，如“乙方實行不定時工作制，已經(jīng)[勞動行政部門名稱]批準(zhǔn)（批準(zhǔn)文號：[文號]）”。2.休息休假-明確勞動者依法享受的各類休假權(quán)利，如年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等。例如“乙方依法享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行；乙方患病或非因工負傷，按照國家規(guī)定享受病假待遇”。五、勞動報酬1.工資構(gòu)成明確工資的組成部分，如基本工資、績效工資、獎金等。例如“乙方的月工資由基本工資[X]元、績效工資[根據(jù)績效考核結(jié)果確定具體金額]元組成”。2.工資支付方式-注明工資的支付周期，如“甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資”。-說明工資支付的賬戶信息，如“甲方將工資支付至乙方指定的[銀行名稱][銀行賬號]賬戶”。3.加班工資-按照法律規(guī)定明確加班工資的計算基數(shù)和計算方式。如“乙方加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，平時加班按照150%支付，周末加班按照200%支付，法定節(jié)假日加班按照300%支付”。六、社會保險和福利待遇1.社會保險-明確甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納的各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。例如“甲方按照國家和[當(dāng)?shù)氐孛鸧規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳”。2.福利待遇-如有其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等，需詳細說明。如“甲方為乙方提供每月[X]元的住房補貼，隨工資一同發(fā)放”。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護-描述甲方為乙方提供的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。例如“甲方按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生條件的工作場所，并為乙方配備必要的勞動防護用品，如安全帽、安全鞋等”。2.勞動條件-說明甲方為乙方提供的工作環(huán)境和工作設(shè)備等條件。如“甲方為乙方提供適宜的辦公環(huán)境，配備必要的辦公設(shè)備和工具，以保障乙方順利完成工作任務(wù)”。3.職業(yè)危害防護-若乙方工作可能存在職業(yè)危害，需詳細說明甲方采取的防護措施。如“乙方工作可能接觸到[具體職業(yè)危害因素]，甲方將按照國家規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護措施，定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查”。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除-分別列出甲方和乙方可以解除勞動合同的情形，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。例如，甲方可以解除勞動合同的情形包括“乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除勞動合同”；乙方可以解除勞動合同的情形包括“甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方可以解除勞動合同”。-明確解除勞動合同的程序，如提前通知對方的時間等。如“一方要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前[X]日以書面形式通知對方”。2.勞動合同的終止-列出勞動合同終止的法定情形，如勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等。例如“有下列情形之一的，本勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的……”。-說明勞動合同終止后雙方的義務(wù)，如辦理離職手續(xù)、支付經(jīng)濟補償?shù)?。九、保密和競業(yè)限制1.保密條款-明確乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的范圍。例如“乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，保密信息包括但不限于甲方的產(chǎn)品研發(fā)資料、營銷策略、客戶名單等”。-約定保密期限，一般不低于勞動合同的期限。如“乙方的保密期限自本合同生效之日起至[具體保密截止日期]止”。2.競業(yè)限制條款-若有競業(yè)限制要求，明確競業(yè)限制的范圍，如“乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)經(jīng)營單位工作，競業(yè)限制范圍包括但不限于[具體競爭行業(yè)和企業(yè)范圍]”。-確定競業(yè)限制的期限，最長不得超過兩年。例如“競業(yè)限制期限自乙方離職之日起[X]個月”。-說明甲方應(yīng)支付給乙方的競業(yè)限制經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。如“甲方按照乙方離職前月平均工資的[X]%，每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，支付至競業(yè)限制期限屆滿”。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任-明確甲方若違反勞動合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，如未按時支付工資、未依法繳納社會保險等情形下的賠償方式。例如“甲方未按照本合同約定按時支付乙方工資的，除足額支付工資外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X]%向乙方支付賠償金”。2.乙方違約責(zé)任-描述乙方若違反勞動合同約定、保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。如“乙方違反本合同約定提前解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失”。十一、爭議解決明確雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，一般可選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。例如“甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”。十二、其他事項1.如有其他未盡事宜，雙方可以協(xié)商約定，并在本部分注明。例如“本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂