履職踐諾方面存在的問題及整改措施履職踐諾方面存在的問題及整改措施

一、問題的分析

履職踐諾是指公共部門與公眾進(jìn)行約定、承諾并履行的行為。在當(dāng)今社會(huì)，履職踐諾已成為政府與公眾溝通的重要方式和機(jī)制。然而，在實(shí)踐中，履職踐諾存在一些問題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.宣傳不到位

在履職踐諾方面，宣傳不到位是一個(gè)普遍存在的問題。政府部門在制定并實(shí)施政策過程中，往往缺乏有效的宣傳手段和渠道，導(dǎo)致公眾對(duì)政策的了解不足，從而影響政策的實(shí)施效果。同時(shí)，宣傳不到位還會(huì)導(dǎo)致公眾對(duì)政府部門的信任度降低，影響政府與公眾的良好關(guān)系。

2.履職不及時(shí)

政府部門在履行踐諾時(shí)，存在履職不及時(shí)的問題。有些政府部門雖然在制定政策時(shí)做出了承諾，但在具體實(shí)施過程中存在推諉、拖延的情況，導(dǎo)致公眾對(duì)政府部門的失望感增加，喪失對(duì)政府的信任。

3.承諾與實(shí)際不符

還有一部分政府部門在履職踐諾中存在承諾與實(shí)際不符的問題。這主要體現(xiàn)在政府部門在制定政策時(shí)作出了一些美好的承諾，但在實(shí)施過程中卻沒有達(dá)到承諾的目標(biāo)，導(dǎo)致公眾對(duì)政府的誠(chéng)信度產(chǎn)生質(zhì)疑。

4.履職過程缺乏監(jiān)督

在履職踐諾方面，監(jiān)督機(jī)制不完善也是一個(gè)問題。公眾對(duì)政府的履職是否到位缺乏相應(yīng)的監(jiān)督手段和途徑，導(dǎo)致政府部門的履職存在一定的隱患。在一些地方，監(jiān)督機(jī)構(gòu)過于被動(dòng)，對(duì)政府的履職行為缺乏有效的監(jiān)督，使得政府能夠逃脫相應(yīng)的責(zé)任。

二、整改措施的提出

針對(duì)上述問題，我們需要采取一系列的整改措施來(lái)解決。具體的措施如下：

1.完善宣傳渠道和手段

政府部門可以利用現(xiàn)代媒體手段，如電視、網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體等，加強(qiáng)對(duì)政策宣傳的力度。同時(shí)，還可以舉辦政策解讀會(huì)、座談會(huì)等活動(dòng)，與公眾進(jìn)行互動(dòng)交流，提高公眾對(duì)政策的知曉度和參與度。

2.加強(qiáng)履職踐諾的時(shí)限管理

政府部門需要建立履職踐諾的時(shí)限管理機(jī)制，確保政府部門在制定政策時(shí)能夠制定合理的時(shí)限，并確保按時(shí)履行承諾。同時(shí)，政府部門需要加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立完善的工作計(jì)劃，提高工作的效率。

3.建立有效的履職踐諾考核機(jī)制

政府部門可以建立履職踐諾的考核機(jī)制，將履職情況納入年度績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲體系中。通過考核的方式，激勵(lì)政府部門加強(qiáng)履職，提高政策的執(zhí)行效果。

4.加強(qiáng)履職過程的公開透明

政府部門需要加強(qiáng)履職過程的公開透明，建立政府信息公開制度，及時(shí)向公眾公布政策的制定和執(zhí)行情況。同時(shí)，政府部門還要加強(qiáng)與社會(huì)各界的對(duì)接，主動(dòng)接受社會(huì)的監(jiān)督和意見，增強(qiáng)履職的公信力。

5.加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)

政府部門需要建立健全的監(jiān)督機(jī)制，包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督兩個(gè)方面。內(nèi)部監(jiān)督主要通過內(nèi)部審核和考評(píng)等方式來(lái)加強(qiáng)對(duì)履職情況的監(jiān)督；外部監(jiān)督則可以通過社會(huì)組織、媒體和公眾的參與來(lái)實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，政府部門還可以建立熱線舉報(bào)制度，鼓勵(lì)公眾積極參與監(jiān)督工作。

綜上所述，履職踐諾在公共部門與公眾溝通中具有重要的作用。然而，在實(shí)踐中存在一些問題，主要包括宣傳不到位、履職不及時(shí)、承諾與實(shí)際不符和缺乏監(jiān)督等。為了解決這些問題，我們需要采取一系列的整改措施，包括完善宣傳渠道和手段、加強(qiáng)履職踐諾的時(shí)限管理、建立有效的履職踐諾考核機(jī)制、加