實習合同核心注意事項演講人：日期:CATALOGUE目錄01合同基本要素02法律效力條款03權益保障內容04風險防范條款05爭議處理方式06簽署執(zhí)行規(guī)范01合同基本要素當事人身份信息確認確保實習生信息真實有效，避免冒用他人身份。實習生姓名、性別、身份證號碼、住址等基本信息明確實習單位身份，便于后續(xù)維權。實習單位名稱、地址、法定代表人或委托代理人確保雙方溝通順暢，及時解決實習過程中出現的問題。雙方聯系方式實習期限與考勤規(guī)定實習起止時間明確實習期限，避免雙方產生爭議。01實習期間考勤要求規(guī)定上下班時間、請假制度、遲到早退等考勤要求，確保實習生遵守實習紀律。02實習期間休息安排合理安排實習生休息時間，保障實習生合法權益。03崗位職責與考核標準考核標準及方式制定科學合理的考核標準和方式，對實習生實習期間的表現進行客觀評價，確保實習成果得到認可。03制定明確的實習任務和目標，便于實習生有針對性地開展實習工作。02實習任務及目標實習崗位及職責明確實習生具體崗位及職責，避免實習內容與崗位不符。0102法律效力條款合同生效條件說明簽訂雙方資格合同雙方必須具備合法的勞動和用工主體資格，學生需年滿16周歲且非在校生，單位需具備合法的營業(yè)執(zhí)照和用工資格。合同內容合法雙方簽字蓋章合同條款需符合相關勞動法律法規(guī)，如工作時間、工資待遇、社會保險等，確保合同內容的合法性和有效性。合同必須經雙方簽字或蓋章，并保留雙方有效證件復印件，以便隨時查驗合同的有效性。123實習生在合同期內如需解除合同，需提前向單位提出書面申請，并按照合同約定承擔相關責任。單方解除條款細則實習生解除單位在合同期內如需解除合同，需提前通知實習生，并按照合同約定支付經濟補償金或賠償金。單位解除如遇不可抗力、雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定的其他情況，雙方可協(xié)商解除合同，不承擔違約責任。特殊情況解除違約責任認定標準違約行為界定明確雙方在合同中的違約行為，如單位未按約定支付工資、實習生擅自離職等。01賠償標準根據違約行為給對方造成的實際損失，確定合理的賠償標準，包括直接經濟損失和間接經濟損失。02違約責任承擔雙方應依法承擔違約責任，任何一方不得逃避或推卸責任。0303權益保障內容實習補貼與支付方式明確約定實習補貼的標準和計算方法，確保實習生獲得合理報酬。實習補貼標準規(guī)定實習補貼的支付方式和支付期限，如銀行卡轉賬、現金支付等。支付方式根據實習生的工作表現、公司經濟效益等因素，明確補貼調整的條件和幅度。補貼調整機制保險及安全保障范圍安全培訓公司應提供必要的安全培訓和防護措施，確保實習生的生命安全和身體健康。03實習生在工作中發(fā)生意外傷害時，公司應承擔相應的醫(yī)療費用和賠償責任。02意外傷害保險工傷保險為實習生購買工傷保險，保障實習生在工作中遭受意外傷害時的合法權益。01實習期間的知識產權實習生應對公司的商業(yè)秘密和技術秘密承擔保密義務，不得泄露給第三方。保密義務技術支持和指導公司應為實習生提供必要的技術支持和指導，確保實習生能夠順利完成工作任務。明確實習生在實習期間產生的知識產權歸屬公司所有，包括專利、商標、著作權等。知識產權歸屬約定04風險防范條款保密協(xié)議與競業(yè)限制01保密協(xié)議實習生需嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密，包括技術資料、客戶信息、經營策略等。02競業(yè)限制實習生在離職后一段時間內，不得從事與公司有競爭關系的業(yè)務或活動，以保護公司利益。實習單位應提供安全的工作環(huán)境，為實習生進行必要的安全培訓，確保實習生的人身安全。實習單位責任實習生應了解工作環(huán)境中的安全隱患，遵守安全規(guī)定，并在遇到危險時及時報告。實習生權益人身安全保護措施意外責任劃分機制明確實習生在工作期間發(fā)生意外傷害的責任劃分，實習單位應按照約定承擔相應責任。實習期間意外傷害實習生因違反工作規(guī)定或疏忽大意導致意外發(fā)生時，應承擔相應的責任，實習單位有權追究其責任。實習生過錯責任010205爭議處理方式優(yōu)先選擇協(xié)商雙方應首先通過友好協(xié)商解決爭議，這有助于維護雙方關系，減少不必要的法律成本。訴訟途徑如協(xié)商無法解決，雙方可選擇向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟，以解決爭議。協(xié)商與訴訟途徑證據保存規(guī)范要求01書面證據雙方應妥善保存與爭議相關的書面證據，如合同、協(xié)議、工資單、工作記錄等，以便在需要時提供證明。02電子證據對于以電子形式存在的證據，如電子郵件、聊天記錄等，雙方應確保其真實性和完整性，并在必要時進行公證或備份。第三方調解流程雙方可向勞動人事爭議調解委員會或其他第三方調解機構申請調解，以解決爭議。申請調解調解機構將安排專業(yè)的調解員，聽取雙方陳述，協(xié)助雙方溝通協(xié)商，提出解決方案。如調解成功，雙方應簽訂調解協(xié)議并履行。調解程序06簽署執(zhí)行規(guī)范三方協(xié)議簽署步驟保密條款協(xié)議中應包含保密條款，確保企業(yè)和學生的信息不被泄露。03一般情況下，協(xié)議應由企業(yè)先蓋章，然后由學生簽字確認，最后由學校蓋章確認。02簽署順序明確三方職責在三方協(xié)議中，應明確學生、企業(yè)和學校的職責和義務，確保各方權益。01備案流程協(xié)議應妥善保存，學生、企業(yè)和學校都應保留一份，以便隨時查閱。存檔方式存檔期限協(xié)議存檔期限應不少于實習期限，確保協(xié)議有效期內隨時可查。企業(yè)應將協(xié)議復印件報當地勞動行政部門備案，確保協(xié)議合法合規(guī)。備案與存檔要求合同變更終止程序變更程序協(xié)議如需變更，應經各方協(xié)商