行政組織理論的社會適應(yīng)性試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不是行政組織理論的基本要素？

A.目標

B.任務(wù)

C.結(jié)構(gòu)

D.人員

2.行政組織理論的核心觀點是什么？

A.組織的層級結(jié)構(gòu)

B.組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)

C.組織的目標導(dǎo)向

D.組織的適應(yīng)性與變革

3.行政組織理論中的“權(quán)變理論”主要強調(diào)什么？

A.組織結(jié)構(gòu)的重要性

B.組織領(lǐng)導(dǎo)者的重要性

C.組織環(huán)境對組織結(jié)構(gòu)的影響

D.組織內(nèi)部溝通的重要性

4.下列哪項不是行政組織理論中組織變革的驅(qū)動因素？

A.技術(shù)變革

B.競爭壓力

C.政策法規(guī)

D.組織規(guī)模

5.行政組織理論中的“官僚制”理論是由誰提出的？

A.馬克斯·韋伯

B.阿爾弗雷德·馬歇爾

C.威廉·詹姆斯

D.亨利·明茨伯格

6.行政組織理論中的“組織生命周期理論”認為組織會經(jīng)歷哪些階段？

A.成長、成熟、衰退

B.創(chuàng)立、發(fā)展、穩(wěn)定

C.發(fā)展、創(chuàng)新、穩(wěn)定

D.創(chuàng)立、擴張、成熟

7.下列哪項不是行政組織理論中組織文化的特征？

A.普遍性

B.適應(yīng)性

C.動態(tài)性

D.穩(wěn)定性

8.行政組織理論中的“組織結(jié)構(gòu)”主要指的是什么？

A.組織內(nèi)部的權(quán)力分配

B.組織內(nèi)部的任務(wù)分配

C.組織內(nèi)部的層級關(guān)系

D.組織內(nèi)部的決策過程

9.下列哪項不是行政組織理論中組織變革的方法？

A.質(zhì)量管理

B.流程再造

C.組織學(xué)習(xí)

D.人力資源管理

10.行政組織理論中的“組織適應(yīng)”是指什么？

A.組織對外部環(huán)境的適應(yīng)

B.組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的適應(yīng)

C.組織成員的適應(yīng)

D.以上都是

答案：

1.D

2.D

3.C

4.D

5.A

6.A

7.D

8.C

9.A

10.D

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的主要研究內(nèi)容包括哪些？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織目標

C.組織文化

D.組織效率

E.組織變革

2.行政組織理論中，影響組織結(jié)構(gòu)的因素有哪些？

A.組織規(guī)模

B.組織環(huán)境

C.組織目標

D.組織技術(shù)

E.組織成員

3.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織文化的觀點？

A.組織文化是組織成員的共同價值觀和行為準則

B.組織文化具有相對穩(wěn)定性

C.組織文化具有傳承性

D.組織文化影響組織成員的行為

E.組織文化可以通過培訓(xùn)來塑造

4.行政組織理論中，組織變革的類型包括哪些？

A.結(jié)構(gòu)變革

B.文化變革

C.技術(shù)變革

D.策略變革

E.管理變革

5.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織效率的觀點？

A.組織效率是組織成功的關(guān)鍵

B.組織效率受到組織結(jié)構(gòu)的影響

C.組織效率受到組織文化的影響

D.組織效率受到組織規(guī)模的影響

E.提高組織效率需要優(yōu)化資源配置

6.行政組織理論中，關(guān)于組織適應(yīng)性的理論有哪些？

A.環(huán)境適應(yīng)性理論

B.組織生命周期理論

C.組織發(fā)展理論

D.組織變革理論

E.組織學(xué)習(xí)理論

7.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)的觀點？

A.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力

B.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備一定的權(quán)力

C.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備一定的價值觀

D.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備一定的道德素質(zhì)

E.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備一定的專業(yè)知識

8.行政組織理論中，關(guān)于組織溝通的觀點有哪些？

A.溝通是組織內(nèi)部信息傳遞的重要手段

B.溝通是組織協(xié)調(diào)的重要途徑

C.溝通是組織決策的基礎(chǔ)

D.溝通是組織文化的重要組成部分

E.溝通可以增強組織凝聚力

9.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織設(shè)計的觀點？

A.組織設(shè)計應(yīng)考慮組織目標

B.組織設(shè)計應(yīng)考慮組織規(guī)模

C.組織設(shè)計應(yīng)考慮組織環(huán)境

D.組織設(shè)計應(yīng)考慮組織技術(shù)

E.組織設(shè)計應(yīng)考慮組織成員的技能

10.行政組織理論中，關(guān)于組織戰(zhàn)略的觀點有哪些？

A.組織戰(zhàn)略是組織發(fā)展的方向

B.組織戰(zhàn)略是組織行動的指南

C.組織戰(zhàn)略應(yīng)具有前瞻性

D.組織戰(zhàn)略應(yīng)具有適應(yīng)性

E.組織戰(zhàn)略應(yīng)具有可行性

答案：

1.ABCDE

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心是研究組織內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)。（）

2.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)該完全遵循官僚制理論的原則。（）

3.組織文化一旦形成，就會對組織成員產(chǎn)生長期的影響。（）

4.組織變革的目的在于提高組織的適應(yīng)性和效率。（）

5.組織生命周期理論認為，組織會經(jīng)歷創(chuàng)立、發(fā)展、成熟和衰退四個階段。（）

6.組織規(guī)模越大，其內(nèi)部溝通的效率就越高。（）

7.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備所有成員所不具備的技能和知識。（）

8.組織設(shè)計應(yīng)該優(yōu)先考慮組織的技術(shù)因素。（）

9.組織戰(zhàn)略的制定應(yīng)該基于組織的短期目標和需求。（）

10.組織學(xué)習(xí)是組織適應(yīng)環(huán)境變化的重要途徑。（）

答案：

1.×

2.×

3.√

4.√

5.√

6.×

7.×

8.×

9.×

10.√

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論中組織結(jié)構(gòu)的基本類型及其特點。

2.解釋行政組織理論中“權(quán)變理論”的含義，并舉例說明其應(yīng)用。

3.簡要分析組織文化對組織效率和變革的影響。

4.比較和對比官僚制理論與現(xiàn)代組織設(shè)計理念的差異。

5.解釋行政組織理論中“組織適應(yīng)性”的概念，并討論其重要性。

6.分析組織變革過程中可能遇到的障礙，并提出相應(yīng)的解決策略。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.D

解析思路：行政組織理論的基本要素包括目標、任務(wù)、結(jié)構(gòu)、人員等，人員是組織中的成員，不屬于基本要素。

2.D

解析思路：行政組織理論的核心是研究組織的目標導(dǎo)向，即組織如何通過結(jié)構(gòu)、流程和人員來實現(xiàn)其既定目標。

3.C

解析思路：權(quán)變理論強調(diào)組織結(jié)構(gòu)應(yīng)適應(yīng)外部環(huán)境的變化，即組織結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)環(huán)境的不同而靈活調(diào)整。

4.D

解析思路：組織變革的驅(qū)動因素包括技術(shù)變革、競爭壓力、政策法規(guī)等，組織規(guī)模并不是直接驅(qū)動變革的因素。

5.A

解析思路：官僚制理論是由馬克斯·韋伯提出的，他對組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力分配和決策過程進行了深入研究。

6.A

解析思路：組織生命周期理論認為組織會經(jīng)歷成長、成熟、衰退等階段，每個階段都有其特點和挑戰(zhàn)。

7.D

解析思路：組織文化具有穩(wěn)定性，不易改變，但并不是一成不變的，它會隨著時間、環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)者的變化而發(fā)展。

8.C

解析思路：組織結(jié)構(gòu)指的是組織內(nèi)部的層級關(guān)系和權(quán)力分配，它是組織內(nèi)部人員、任務(wù)和資源分配的基礎(chǔ)。

9.A

解析思路：質(zhì)量管理是組織變革的一種方法，它強調(diào)通過持續(xù)改進來提高組織的質(zhì)量水平。

10.D

解析思路：組織適應(yīng)是指組織對外部環(huán)境和內(nèi)部變化的適應(yīng)能力，包括組織結(jié)構(gòu)、文化和行為的調(diào)整。

二、多項選擇題

1.ABCDE

解析思路：行政組織理論的研究內(nèi)容涉及組織結(jié)構(gòu)、目標、文化、效率和變革等多個方面。

2.ABCD

解析思路：影響組織結(jié)構(gòu)的因素包括組織規(guī)模、環(huán)境、目標和技術(shù)的變化。

3.ABCD

解析思路：組織文化的觀點包括其普遍性、穩(wěn)定性、傳承性和對成員行為的影響。

4.ABCD

解析思路：組織變革的類型包括結(jié)構(gòu)、文化、技術(shù)和策略等方面的變革。

5.ABCDE

解析思路：組織效率的觀點包括其重要性、受組織結(jié)構(gòu)、文化、規(guī)模和資源配置的影響。

6.ABCDE

解析思路：組織適應(yīng)性的理論包括環(huán)境適應(yīng)性、生命周期、發(fā)展、變革和學(xué)習(xí)等理論。

7.ABCDE

解析思路：組織領(lǐng)導(dǎo)的觀點包括領(lǐng)導(dǎo)者能力、權(quán)力、價值觀、道德素質(zhì)和專業(yè)知識。

8.ABCDE

解析思路：組織溝通的觀點包括其作為信息傳遞、協(xié)調(diào)、決策、文化和凝聚力的重要手段。

9.ABCDE

解析思路：組織設(shè)計的觀點包括考慮組織目標、規(guī)模、環(huán)境、技術(shù)和成員技能。

10.ABCDE

解析思路：組織戰(zhàn)略的觀點包括其作為發(fā)展方向、行動指南、前瞻性、適應(yīng)性和可行性的特點。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織理論的核心不僅僅是組織內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)，還包括目標、任務(wù)、人員等多個方面。

2.×

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不應(yīng)完全遵循官僚制理論，而應(yīng)根據(jù)組織的實際情況和需求進行調(diào)整。

3.√

解析思路：組織文化對成員有長期影響，一旦形成，會塑造成員的行為和價值觀。

4.√

解析思路：組織變革的目的確實在于提高組織的適應(yīng)性和效率，以應(yīng)對外部環(huán)境的變化。

5.√

解析思路：組織生命周期理論確實認為組織會經(jīng)歷創(chuàng)立、發(fā)展、成熟和衰退等階段。

6.×

解析思路：組織規(guī)模與內(nèi)部溝通效率沒有必然的正相關(guān)關(guān)系，規(guī)模大可能導(dǎo)致溝