2025企業(yè)未簽訂合同情況下如何對勞動者進行賠償企業(yè)未簽訂合同情況下對勞動者的賠償協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方在勞動關(guān)系建立過程中因未簽訂書面勞動合同，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，妥善解決由此產(chǎn)生的爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條未簽訂書面勞動合同的事實確認(rèn)甲乙雙方共同確認(rèn)，自年月日起至年月日止，雙方已實際形成勞動關(guān)系，但未簽訂書面勞動合同。期間，乙方已按照甲方的要求履行了勞動義務(wù)，甲方亦已向乙方支付了相應(yīng)的勞動報酬。第二條賠償責(zé)任的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。甲乙雙方確認(rèn)，甲方因未及時與乙方簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額。第三條賠償金額的計算方式乙方在未簽訂書面勞動合同期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元整（大寫：元）。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付自年月日起至年月日止的二倍工資差額，具體計算如下：第一個月工資已按標(biāo)準(zhǔn)支付，無需額外支付；第二個月起至未簽訂勞動合同終止之日止的月份，甲方應(yīng)按月支付二倍工資差額。未簽訂勞動合同期間的具體工資差額為人民幣元整（大寫：元）。第四條賠償金額的支付時間甲方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)，一次性向乙方支付上述賠償金。支付方式為：銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將賠償金支付至乙方指定的銀行賬戶，賬戶信息如下：開戶銀行：賬戶名稱：賬號：現(xiàn)金支付：甲方可選擇現(xiàn)金方式支付，乙方需在收到款項后簽字確認(rèn)。第五條雙方的權(quán)利義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間和方式，及時、足額地向乙方支付賠償金。乙方應(yīng)積極配合甲方完成相關(guān)支付手續(xù)，并提供必要的協(xié)助。本協(xié)議履行完畢后，雙方勞動關(guān)系自動解除，甲方無需再向乙方支付任何工資、福利、補償或其他費用。雙方均應(yīng)保守本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密及其他機密信息，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。第六條勞動關(guān)系的解除本協(xié)議簽訂后，雙方勞動關(guān)系自年月日起解除，雙方不再存在任何形式的勞動關(guān)系。乙方承諾，自勞動關(guān)系解除之日起，不再以任何形式向甲方主張任何權(quán)利或要求任何賠償。第七條法律責(zé)任若甲方未按本協(xié)議約定的時間和方式支付賠償金，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或向人民法院提起訴訟，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任，并要求賠償造成的損失。第八條爭議解決因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂書面補充協(xié)議。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方簽字：