報(bào)社采編崗位管理制度總則一、目的為規(guī)范報(bào)社采編工作，提高采編質(zhì)量和效率，確保報(bào)社新聞報(bào)道的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時性和客觀性，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于報(bào)社全體采編人員，包括記者、編輯、攝影記者等。三、管理原則1.政治原則：采編工作必須堅(jiān)持正確的政治方向，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.真實(shí)原則：采編人員必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，確保新聞報(bào)道的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，不得編造、歪曲事實(shí)，不得夸大、縮小事實(shí)，不得隱瞞事實(shí)真相。3.客觀原則：采編人員必須保持客觀、公正的態(tài)度，不得偏袒任何一方，不得帶有個人情感和偏見，不得進(jìn)行虛假宣傳和誤導(dǎo)性報(bào)道。4.及時原則：采編人員必須及時、迅速地報(bào)道新聞事件，不得拖延、滯后，不得錯過新聞報(bào)道的最佳時機(jī)。5.質(zhì)量原則：采編人員必須注重新聞報(bào)道的質(zhì)量，提高新聞報(bào)道的可讀性、吸引力和影響力，不得粗制濫造、敷衍塞責(zé)。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.報(bào)社總編室：負(fù)責(zé)報(bào)社采編工作的總體管理和協(xié)調(diào)，制定采編工作計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)，組織采編人員的培訓(xùn)和考核，審核新聞稿件的質(zhì)量和內(nèi)容。2.記者部：負(fù)責(zé)新聞采訪工作的組織和實(shí)施，制定采訪計(jì)劃和選題，安排記者的采訪任務(wù)，審核記者采寫的新聞稿件。3.編輯部：負(fù)責(zé)新聞編輯工作的組織和實(shí)施，制定編輯計(jì)劃和選題，安排編輯的編輯任務(wù)，審核編輯編輯的新聞稿件。4.攝影部：負(fù)責(zé)新聞攝影工作的組織和實(shí)施，制定攝影計(jì)劃和選題，安排攝影記者的攝影任務(wù)，審核攝影記者拍攝的新聞?wù)掌?。五、采編人員的聘用與管理1.聘用條件（1）具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛新聞事業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。（2）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，新聞、傳媒、文學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。（3）具有一定的新聞寫作和編輯能力，熟悉新聞采編流程和規(guī)范。（4）具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力。2.聘用程序（1）發(fā)布招聘信息：通過報(bào)紙、網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，公開招聘采編人員。（2）簡歷篩選：對應(yīng)聘人員的簡歷進(jìn)行篩選，初步確定符合條件的人員。（3）面試考核：對初步確定的人員進(jìn)行面試考核，考察其專業(yè)素質(zhì)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面的能力。（4）錄用審批：對面試考核合格的人員進(jìn)行錄用審批，簽訂勞動合同。3.管理與考核（1）報(bào)社建立采編人員檔案，對采編人員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等進(jìn)行記錄和管理。（2）報(bào)社定期對采編人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面，考核結(jié)果作為采編人員晉升、獎懲、解聘等的重要依據(jù)。（3）采編人員應(yīng)當(dāng)遵守報(bào)社的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從報(bào)社的管理和安排，不得擅自離崗、曠工、早退等。（4）采編人員應(yīng)當(dāng)保守報(bào)社的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露報(bào)社的內(nèi)部信息和新聞稿件的內(nèi)容。采編工作流程一、新聞選題1.總編室根據(jù)報(bào)社的發(fā)展戰(zhàn)略和工作重點(diǎn)，制定年度、季度、月度新聞選題計(jì)劃，明確新聞報(bào)道的重點(diǎn)和方向。2.記者部、編輯部、攝影部根據(jù)總編室的新聞選題計(jì)劃，結(jié)合自身的工作實(shí)際，制定部門的新聞選題計(jì)劃，明確部門的新聞報(bào)道重點(diǎn)和方向。3.采編人員根據(jù)部門的新聞選題計(jì)劃，結(jié)合自身的興趣和特長，選擇新聞選題，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。二、新聞采訪1.記者接到采訪任務(wù)后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好采訪準(zhǔn)備工作，了解采訪對象的基本情況，制定采訪提綱，準(zhǔn)備采訪設(shè)備和器材。2.記者在采訪過程中，應(yīng)當(dāng)保持客觀、公正的態(tài)度，尊重采訪對象的意愿和權(quán)利，不得進(jìn)行誘導(dǎo)性采訪和虛假采訪。3.記者應(yīng)當(dāng)及時、準(zhǔn)確地記錄采訪內(nèi)容，不得遺漏重要信息和細(xì)節(jié)。4.記者在采訪結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時整理采訪資料，撰寫新聞稿件，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核。三、新聞編輯1.編輯接到新聞稿件后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀稿件，了解稿件的內(nèi)容和主題，對稿件進(jìn)行初步審核。2.編輯應(yīng)當(dāng)對稿件進(jìn)行文字編輯和內(nèi)容編輯，糾正稿件中的錯別字、語病、標(biāo)點(diǎn)符號錯誤等，修改稿件中的邏輯錯誤、內(nèi)容重復(fù)等問題，使稿件的語言表達(dá)更加準(zhǔn)確、流暢、生動。3.編輯應(yīng)當(dāng)對稿件進(jìn)行標(biāo)題編輯和圖片編輯，根據(jù)稿件的內(nèi)容和主題，擬定合適的標(biāo)題，選擇與稿件內(nèi)容相關(guān)的圖片，使稿件的視覺效果更加突出、吸引人。4.編輯應(yīng)當(dāng)對稿件進(jìn)行審核和校對，確保稿件的內(nèi)容和形式符合報(bào)社的要求和標(biāo)準(zhǔn)，不得出現(xiàn)政治錯誤、事實(shí)錯誤、法律錯誤等問題。5.編輯在審核和校對過程中，應(yīng)當(dāng)與記者進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，及時解決稿件中存在的問題和爭議。四、新聞審核1.總編室對采編人員提交的新聞稿件進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括政治審核、事實(shí)審核、法律審核、文字審核等方面。2.政治審核：總編室對新聞稿件的政治內(nèi)容進(jìn)行審核，確保新聞稿件的政治方向正確，不得出現(xiàn)違反黨的路線方針政策、違反國家法律法規(guī)等問題。3.事實(shí)審核：總編室對新聞稿件的事實(shí)內(nèi)容進(jìn)行審核，確保新聞稿件的事實(shí)準(zhǔn)確，不得出現(xiàn)虛假報(bào)道、夸大報(bào)道、隱瞞報(bào)道等問題。4.法律審核：總編室對新聞稿件的法律內(nèi)容進(jìn)行審核，確保新聞稿件的法律合規(guī)，不得出現(xiàn)侵犯他人合法權(quán)益、違反新聞出版法律法規(guī)等問題。5.文字審核：總編室對新聞稿件的文字內(nèi)容進(jìn)行審核，確保新聞稿件的文字表達(dá)準(zhǔn)確、流暢、生動，不得出現(xiàn)錯別字、語病、標(biāo)點(diǎn)符號錯誤等問題。6.總編室在審核過程中，應(yīng)當(dāng)與記者、編輯進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，及時解決稿件中存在的問題和爭議。五、新聞發(fā)布1.總編室對審核通過的新聞稿件進(jìn)行發(fā)布，發(fā)布渠道包括報(bào)紙、網(wǎng)站、社交媒體等。2.總編室在發(fā)布新聞稿件時，應(yīng)當(dāng)按照報(bào)社的規(guī)定和要求，選擇合適的發(fā)布時間、發(fā)布位置、發(fā)布形式等，確保新聞稿件的傳播效果和影響力。3.總編室在發(fā)布新聞稿件后，應(yīng)當(dāng)及時對新聞稿件的傳播情況進(jìn)行跟蹤和分析，了解新聞稿件的閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量、評論量等數(shù)據(jù)，為報(bào)社的新聞報(bào)道工作提供參考和依據(jù)。采編人員的權(quán)利與義務(wù)一、權(quán)利1.采編人員享有知情權(quán)，有權(quán)了解報(bào)社的工作安排、新聞選題、考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息。2.采編人員享有參與權(quán)，有權(quán)參與報(bào)社的新聞選題策劃、采訪任務(wù)安排、編輯工作流程等相關(guān)工作。3.采編人員享有表達(dá)權(quán)，有權(quán)在報(bào)社內(nèi)部發(fā)表自己的意見和建議，對報(bào)社的工作提出批評和改進(jìn)意見。4.采編人員享有獲得報(bào)酬權(quán)，有權(quán)按照報(bào)社的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的工資、獎金、福利等報(bào)酬。二、義務(wù)1.采編人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和報(bào)社的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事違法違規(guī)活動。2.采編人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正確的政治方向，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。3.采編人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，確保新聞報(bào)道的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，不得編造、歪曲事實(shí)，不得夸大、縮小事實(shí)，不得隱瞞事實(shí)真相。4.采編人員應(yīng)當(dāng)保持客觀、公正的態(tài)度，不得偏袒任何一方，不得帶有個人情感和偏見，不得進(jìn)行虛假宣傳和誤導(dǎo)性報(bào)道。5.采編人員應(yīng)當(dāng)及時、迅速地報(bào)道新聞事件，不得拖延、滯后，不得錯過新聞報(bào)道的最佳時機(jī)。6.采編人員應(yīng)當(dāng)注重新聞報(bào)道的質(zhì)量，提高新聞報(bào)道的可讀性、吸引力和影響力，不得粗制濫造、敷衍塞責(zé)。7.采編人員應(yīng)當(dāng)保守報(bào)社的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露報(bào)社的內(nèi)部信息和新聞稿件的內(nèi)容。8.采編人員應(yīng)當(dāng)積極參加報(bào)社組織的培訓(xùn)和考核，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力?？冃Э己伺c獎懲一、績效考核1.報(bào)社建立采編人員績效考核制度，對采編人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面進(jìn)行考核。2.績效考核內(nèi)容包括新聞稿件的數(shù)量、質(zhì)量、閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量、評論量等方面，以及采編人員的工作態(tài)度、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面。3.績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，根據(jù)績效考核結(jié)果，對采編人員進(jìn)行等級評定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.績效考核結(jié)果作為采編人員晉升、獎懲、解聘等的重要依據(jù)。二、獎懲措施1.獎勵措施（1）對績效考核優(yōu)秀的采編人員，給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。（2）對在新聞報(bào)道工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的采編人員，給予破格晉升、職稱評定優(yōu)先等獎勵。（3）對在新聞報(bào)道工作中提出合理化建議、取得良好效果的采編人員，給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。2.懲罰措施（1）對績效考核不合格的采編人員，給予批評教育和誡勉談話，責(zé)令其限期改進(jìn)。