康師傅休息管理制度總則1.目的本休息管理制度旨在規(guī)范康師傅員工的休息行為，保障員工的身心健康，提高工作效率，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展。通過合理安排休息時間，確保員工能夠在工作之余得到充分的休息和放松，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中。2.適用范圍本制度適用于康師傅全體在職員工，包括正式員工、試用期員工以及勞務(wù)派遣員工。3.基本原則合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于休息休假的相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。公平公正原則：對所有員工一視同仁，確保休息安排的公平性和公正性。勞逸結(jié)合原則：合理安排工作與休息時間，避免員工過度勞累，實現(xiàn)勞逸結(jié)合，提高工作效率。統(tǒng)籌兼顧原則：綜合考慮公司的生產(chǎn)經(jīng)營需求和員工的個人意愿，在保障公司正常運轉(zhuǎn)的前提下，盡量滿足員工的休息需求。休息種類及相關(guān)規(guī)定1.法定節(jié)假日定義：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，全體公民共同的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。放假安排：按照國家法定節(jié)假日的具體放假日期執(zhí)行，公司在節(jié)假日期間停止?fàn)I業(yè)或調(diào)整工作安排。加班規(guī)定：如因工作需要在法定節(jié)假日安排員工加班，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付三倍工資報酬。具體加班申請流程如下：部門負(fù)責(zé)人提前填寫《法定節(jié)假日加班申請表》，詳細(xì)說明加班原因、加班時間、加班人員等信息，并提交至人力資源部審核。人力資源部對加班申請進行審核，確保加班安排符合公司業(yè)務(wù)需求且合理合規(guī)。審核通過后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的加班申請，人力資源部將及時通知相關(guān)部門和員工，并做好加班考勤記錄。加班結(jié)束后，員工需填寫《加班考勤登記表》，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。2.周末休息日定義：每周的周六和周日為周末休息日。休息安排：公司實行每周雙休制度，員工在周末享有休息權(quán)利。根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，部分崗位可能需要實行輪休制度，具體輪休安排由各部門自行制定，并報人力資源部備案。加班規(guī)定：如因工作需要在周末安排員工加班，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付雙倍工資報酬。加班申請流程與法定節(jié)假日加班申請流程相同。3.年休假定義：員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。申請條件：員工申請年休假需滿足以下條件：在本公司連續(xù)工作滿12個月以上；已完成當(dāng)年度工作任務(wù)且工作表現(xiàn)良好；所在部門工作安排允許。申請流程：員工如需申請年休假，應(yīng)提前[X]天填寫《年休假申請表》，提交至部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工的年休假時間，并在申請表上簽字確認(rèn)。審批通過后的年休假申請，員工需交人力資源部備案。未休年休假補償：員工因工作原因未能休滿當(dāng)年年休假的，公司將按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。4.病假定義：員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進行治療的期間為病假。請假手續(xù)：員工請病假需提前填寫《病假申請表》，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。病假證明應(yīng)真實有效，否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)病假申請。請假流程：員工將填寫好的《病假申請表》及病假證明提交至部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的病情和工作情況進行審批，如批準(zhǔn)病假申請，應(yīng)在申請表上簽字確認(rèn)，并交人力資源部備案。病假工資：員工病假期間的工資待遇按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。具體計算方式如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。5.婚假定義：員工本人結(jié)婚可享受婚假。假期天數(shù)：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。晚婚的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加婚假[X]天。申請流程：員工需提前填寫《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證明（如結(jié)婚證），提交至部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，交人力資源部備案?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。6.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假。根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件的女員工（已婚婦女年滿24周歲生育第一個子女的為晚育），增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時可享受陪產(chǎn)假。根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，符合條件的男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。申請流程：女員工申請產(chǎn)假需提前填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、生育證明等相關(guān)材料，提交至部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，交人力資源部備案。男員工申請陪產(chǎn)假需提前填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶生育證明等相關(guān)材料，按照同樣流程進行審批和備案。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)一次性休完。7.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。假期天數(shù)：員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。申請流程：員工請喪假需提前填寫《喪假申請表》，并附上相關(guān)親屬的死亡證明，提交至部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，交人力資源部備案。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個月內(nèi)休完。休息申請與審批流程1.申請方式員工如需申請休息，應(yīng)通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)填寫相應(yīng)的《休息申請表》，詳細(xì)說明休息種類、休息時間、申請原因等信息。特殊情況下，如無法通過辦公系統(tǒng)申請，可填寫紙質(zhì)版《休息申請表》，并提交至部門負(fù)責(zé)人。2.審批流程基層員工：基層員工的休息申請由班組長審核后，提交至部門主管審批。部門主管應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。中層管理人員：中層管理人員的休息申請由部門經(jīng)理審核后，提交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。高層管理人員：高層管理人員的休息申請由公司總經(jīng)理審批。公司總經(jīng)理應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。3.審批結(jié)果通知休息申請審批通過后，人力資源部將通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或其他方式通知員工審批結(jié)果。員工應(yīng)按照審批通過的休息時間安排休息，并做好工作交接。如休息申請未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)服從公司工作安排，繼續(xù)履行工作職責(zé)。考勤管理1.考勤方式公司采用指紋打卡或人臉識別等方式進行考勤管理。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如因特殊情況無法按時打卡，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。2.遲到、早退規(guī)定遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除半天工資及當(dāng)月績效工資[X]元；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除一天工資及當(dāng)月績效工資[X]元。3.曠工規(guī)定無故曠工半天的，扣除一天工資及當(dāng)月績效工資[X]元；無故曠工一天的，扣除兩天工資及當(dāng)月績效工資[X]元；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將視為員工自動離職，解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。4.考勤記錄查詢與核對員工可通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)查詢個人考勤記錄。如對考勤記錄有異議，應(yīng)在考勤記錄生成后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申請，人力資源部將進行核實和處理。特殊情況處理1.緊急任務(wù)與加班在遇到緊急任務(wù)或突發(fā)事件時，公司可能需要安排員工加班。員工應(yīng)積極配合公司工作安排，按時完成加班任務(wù)。加班結(jié)束后，員工應(yīng)按照規(guī)定填寫《加班考勤登記表》，并提交部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。公司將按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資報酬。2.調(diào)休安排員工因工作需要在休息日或節(jié)假日加班后，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休。調(diào)休申請流程與休息申請流程相同，員工應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批后，按照審批結(jié)果進行調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。3.工作地點變動與休息安排因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工工作地點發(fā)生變動的，公司將根據(jù)新的工作地點和工作時間，合理調(diào)整員工的休息安排，并提前通知員工。員工應(yīng)服從公司的工作安排，如有特殊情況可與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商解決。附則1.解釋權(quán)本休息管理制度由康師傅人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相