最初公務員考試題目及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員制度起源于（）A.美國B.英國C.法國D.德國2.我國公務員考試不包括以下哪個環(huán)節(jié)（）A.筆試B.面試C.推薦D.體檢3.公務員考核的重點是（）A.德B.能C.勤D.績4.下列不屬于公務員職務的是（）A.科員B.巡視員C.董事長D.處長5.新錄用公務員試用期為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月6.公務員獎勵中最高等級是（）A.嘉獎B.記三等功C.記一等功D.授予榮譽稱號7.公務員培訓的目的不包括（）A.提高素質B.增加收入C.提升能力D.適應工作8.公務員交流的方式不包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.辭職9.公務員申訴的受理機關不包括（）A.原處理機關B.同級公務員主管部門C.上級機關D.人民法院10.下列屬于公務員回避類型的是（）A.業(yè)務回避B.地域回避C.情感回避D.工作回避二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務員考試的筆試科目一般包括（）A.行政職業(yè)能力測驗B.申論C.專業(yè)科目D.公共基礎知識3.公務員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉4.公務員職務分為（）A.領導職務B.非領導職務C.專業(yè)技術職務D.行政執(zhí)法職務5.公務員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽稱號6.公務員培訓的種類有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓7.公務員交流的方式有（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務員可以提出申訴的情形有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務員回避制度包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務回避D.親屬回避10.下列屬于公務員辭退條件的有（）A.連續(xù)兩年年度考核不稱職B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排C.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員一經(jīng)錄用，終身不會被辭退。（）2.公務員考試只考筆試，不考面試。（）3.公務員考核主要看工作業(yè)績，其他方面不重要。（）4.非領導職務公務員沒有管理職責。（）5.公務員獎勵只能對個人進行，不能對集體。（）6.初任培訓是針對新錄用公務員的培訓。（）7.公務員轉任可以跨地區(qū)、跨部門進行。（）8.公務員申訴必須以書面形式提出。（）9.公務員地域回避中，縣長不能在自己家鄉(xiāng)所在縣任職。（）10.公務員在掛職鍛煉期間，人事關系轉到掛職單位。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的權利。答：獲得履行職責應當具有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；參加培訓；對機關工作和領導人員提出批評和建議；提出申訴和控告；申請辭職等。2.公務員考核的方法是什么？答：平時考核與定期考核相結合。平時考核隨時進行，定期考核以平時考核為基礎，一般為年度考核，按照個人總結、主管領導提出考核等次建議、本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次的程序進行。3.簡述公務員交流的意義。答：有利于開闊公務員視野，豐富工作經(jīng)驗；促進人才合理流動，優(yōu)化人才資源配置；防止公務員久居一地形成復雜關系網(wǎng)，加強廉政建設；提高公務員工作能力，適應不同崗位需求。4.公務員辭職與辭退有何區(qū)別？答：辭職是公務員自愿申請離開公務員隊伍，是其權利；辭退是機關因法定事由，單方面解除與公務員的任用關系，是對不稱職等不符合要求公務員的處理方式。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高公務員考試的公平性。答：統(tǒng)一考試標準和流程，嚴格命題、監(jiān)考、評卷制度；信息公開透明，包括招聘信息、考試成績等；建立健全監(jiān)督機制，加強對考試全過程的監(jiān)督，防止違規(guī)操作；采用先進技術手段，如防作弊設備等，確?？荚嚬?。2.談談公務員培訓對個人和機關的重要性。答：對個人，提升知識和技能，增強職業(yè)競爭力，促進個人成長發(fā)展；對機關，提高公務員隊伍整體素質，提升工作效率和質量，使機關更好履行職能，適應社會發(fā)展需求，推動各項工作順利開展。3.分析公務員回避制度的必要性。答：可防止公務員因親情、地緣等關系影響公正履職，保證行政行為公平公正；避免形成利益共同體，預防腐敗滋生；維護公務員隊伍良好形象，增強公眾對政府的信任，保障行政工作正常有序進行。4.如何看待公務員考核結果的應用？答：考核結果應用能激勵公務員積極工作。優(yōu)秀、稱職的給予獎勵、晉升機會，不稱職的進行降職、培訓或辭退等處理。合理應用能獎優(yōu)罰劣，激發(fā)積極性，提升工作效能，同時為機關人事決策提供依據(jù)，優(yōu)化隊伍結構。答案一、單項選擇題1.B2.C3.D4.C5.B6.D7.B8.D9.D10.B二、多項選擇題1.ABCD2.ABC3.AB