2025年以后，合同成為雇傭關(guān)系的基石，企業(yè)自主權(quán)在用人及薪酬方面得到充分體現(xiàn)。合同編號(hào)：雇傭合同本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（雇主）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（雇員）：姓名：性別：身份：聯(lián)絡(luò)方式：地址：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動(dòng)或服務(wù)，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)或服務(wù)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本合同，以資信守。第一章總則第一條合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方在雇傭過(guò)程中的行為，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)甲方事業(yè)的發(fā)展。第二條適用范圍本合同適用于甲方與乙方在雇傭關(guān)系存續(xù)期間的所有事項(xiàng)，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等。第三條合同形式本合同為正式書(shū)面合同，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二章雙方權(quán)利與義務(wù)第一節(jié)甲方的權(quán)利與義務(wù)第四條雇傭權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作表現(xiàn)，自主決定乙方的雇傭關(guān)系，包括但不限于招聘、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)整崗位、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、辭退等。第五條勞動(dòng)報(bào)酬自主權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作崗位、職責(zé)、績(jī)效等，自主決定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、福利待遇等，包括但不限于salaryadjustment（薪資調(diào)整）、bonus（獎(jiǎng)金）、overtimepay（加班費(fèi)）等。第六條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排乙方的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第七條勞動(dòng)保護(hù)甲方有義務(wù)為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方在工作過(guò)程中的安全與健康。第八條社會(huì)保險(xiǎn)甲方有義務(wù)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。第二節(jié)乙方的權(quán)利與義務(wù)第九條勞動(dòng)權(quán)乙方有權(quán)獲得甲方提供的符合國(guó)家法律法規(guī)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，包括但不限于工作環(huán)境、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)安全等。第十條勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)乙方有權(quán)按合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。乙方有權(quán)了解自己的薪酬結(jié)構(gòu)及計(jì)算方式。第十一條休息休假權(quán)乙方有權(quán)享受國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假，包括但不限于周末休息、法定節(jié)假日、年休假等。具體休息時(shí)間由甲方結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況安排。第十二條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時(shí)完成工作任務(wù)，努力提高職業(yè)技能。第十三條保密義務(wù)乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露。第十四條競(jìng)業(yè)限制乙方在甲方工作期間及離職后一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)企業(yè)提供服務(wù)。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十五條基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月（大寫：），具體支付方式和時(shí)間由雙方另行約定。第十六條績(jī)效獎(jiǎng)金乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的績(jī)效考核制度確定，具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式由甲方另行制定并提前告知乙方。第十七條福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于（如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、住房公積金等），具體以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。第十八條加班費(fèi)乙方在法定工作時(shí)間以外的工作時(shí)間為加班，加班費(fèi)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定計(jì)算。第十九條薪酬調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第四章勞動(dòng)合同管理第二十條合同期限本合同為年月日至年月日的固定期限合同。第二十一條試用期雙方約定試用期為個(gè)月，自年月日至年月日。試用期滿后，乙方經(jīng)甲方考核合格，正式成為甲方的正式員工。第二十二條合同變更本合同如需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。第二十三條合同解除乙方在試用期內(nèi)不符合甲方的錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除合同；乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方有權(quán)解除合同；雙方協(xié)商一致，可以解除合同。第二十四條合同終止本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自然終止。第二十五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如因甲方的原因?qū)е潞贤崆敖獬?，甲方?yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五章勞動(dòng)保護(hù)第二十六條勞動(dòng)安全甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)的勞動(dòng)安全條件，乙方在工作中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。第二十七條職業(yè)培訓(xùn)甲方有義務(wù)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第二十八條健康檢查甲方應(yīng)定期為乙方安排健康檢查，確保乙方的身體健康。第六章附則第二十九條爭(zhēng)議解決因本合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三十一條生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人