衛(wèi)健局人才管理制度總則一、目的為了規(guī)范衛(wèi)健局人才管理工作，吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才，提高衛(wèi)健局的整體素質和服務水平，根據國家有關法律法規(guī)和政策，結合衛(wèi)健局的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于衛(wèi)健局所屬的各級醫(yī)療衛(wèi)生機構和工作人員，包括在編人員、聘用人員和臨時工作人員。三、管理原則1.公開、公平、公正原則：人才管理工作應遵循公開、公平、公正的原則，確保人才的選拔、任用、考核、獎懲等工作的透明度和公正性。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：人才管理工作應注重人才的品德和才能，選拔任用德才兼?zhèn)涞娜瞬?，培養(yǎng)和造就一支高素質的衛(wèi)生人才隊伍。3.以人為本原則：人才管理工作應以人為本，尊重人才的個性和需求，為人才的發(fā)展提供良好的環(huán)境和條件，充分發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性。4.依法管理原則：人才管理工作應依法進行，遵守國家有關法律法規(guī)和政策，保障人才的合法權益。四、管理機構及職責1.衛(wèi)健局成立人才管理工作領導小組，負責全局人才管理工作的領導和決策。領導小組組長由局長擔任，副組長由分管人事工作的副局長擔任，成員由局機關各科室負責人和各醫(yī)療衛(wèi)生機構負責人組成。2.局人事科是人才管理工作的具體承辦部門，負責人才管理工作的日常事務，包括人才規(guī)劃、招聘、培訓、考核、獎懲等工作。3.各醫(yī)療衛(wèi)生機構應成立人才管理工作小組，負責本單位人才管理工作的具體實施，包括人才需求預測、招聘、培訓、考核、獎懲等工作。各醫(yī)療衛(wèi)生機構負責人是本單位人才管理工作的第一責任人，應切實加強對本單位人才管理工作的領導和管理。招聘與錄用一、招聘原則1.按需招聘原則：各醫(yī)療衛(wèi)生機構應根據工作需要和人才需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件等要求，確保招聘工作的針對性和有效性。2.公開招聘原則：招聘工作應遵循公開、公平、公正的原則，通過公開招聘信息、報名、資格審查、考試、考察、體檢等程序，選拔符合條件的人才。3.擇優(yōu)錄用原則：招聘工作應堅持擇優(yōu)錄用的原則，根據考試、考察、體檢等結果，綜合考慮人才的品德、才能、業(yè)績等因素，選拔最優(yōu)秀的人才。二、招聘程序1.制定招聘計劃：各醫(yī)療衛(wèi)生機構應根據工作需要和人才需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件等要求，并報局人事科備案。2.發(fā)布招聘信息：局人事科應通過官方網站、報紙、電視等媒體，發(fā)布招聘信息，公開招聘崗位、人數、條件、報名時間、地點等要求。3.報名與資格審查：符合條件的人員應在規(guī)定的時間內，到指定的地點報名，并提交相關材料。局人事科應對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.考試：考試分為筆試和面試，筆試主要考察應聘人員的專業(yè)知識和綜合素質，面試主要考察應聘人員的語言表達能力、溝通協調能力、應變能力等?？荚嚦煽儜凑找欢ǖ谋壤铣?，確定進入考察范圍的人員名單。5.考察：局人事科應組織對進入考察范圍的人員進行考察，考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、工作能力、工作業(yè)績等方面的情況?？疾鞈扇€別談話、查閱資料、實地考察等方式進行，考察結果應作為選拔任用的重要依據。6.體檢：局人事科應組織對考察合格的人員進行體檢，體檢標準應按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。體檢結果應作為選拔任用的重要依據，對體檢不合格的人員，應取消其錄用資格。7.錄用：局人事科應根據考試、考察、體檢等結果，確定擬錄用人員名單，并在局官方網站上進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，按照規(guī)定辦理錄用手續(xù)。三、錄用條件1.具有中華人民共和國國籍；2.遵守憲法和法律；3.具有良好的品行；4.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；5.適應崗位要求的身體條件；6.具備崗位所需的其他條件。四、試用期新錄用人員應實行試用期制度，試用期為6個月。試用期內，用人單位應按照有關規(guī)定對新錄用人員進行考核，考核合格的，正式錄用；考核不合格的，取消錄用資格。培訓與開發(fā)一、培訓目的為了提高衛(wèi)健局工作人員的業(yè)務水平和綜合素質，適應衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，制定本培訓制度。二、培訓原則1.按需培訓原則：根據工作需要和個人發(fā)展需求，制定培訓計劃，確保培訓工作的針對性和有效性。2.理論與實踐相結合原則：培訓工作應注重理論與實踐相結合，通過理論學習和實踐操作，提高工作人員的業(yè)務水平和綜合素質。3.分級分類培訓原則：根據工作人員的職務、崗位和專業(yè)特點，實行分級分類培訓，確保培訓工作的科學性和合理性。4.全員培訓原則：全體工作人員都應參加培訓，不斷提高自身的業(yè)務水平和綜合素質。三、培訓內容1.政治理論培訓：包括黨的路線方針政策、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的培訓，提高工作人員的政治素質和職業(yè)道德水平。2.業(yè)務知識培訓：包括醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)療技術規(guī)范、醫(yī)療質量管理、醫(yī)院管理等方面的培訓，提高工作人員的業(yè)務水平和工作能力。3.技能培訓：包括醫(yī)療技能、護理技能、公共衛(wèi)生技能等方面的培訓，提高工作人員的實際操作能力和服務水平。4.管理能力培訓：包括醫(yī)院管理、人力資源管理、財務管理等方面的培訓，提高工作人員的管理能力和領導水平。四、培訓方式1.集中培訓：組織工作人員參加集中培訓，邀請專家學者進行授課，提高培訓的質量和效果。2.在職培訓：通過在職學習、崗位練兵等方式，提高工作人員的業(yè)務水平和工作能力。3.外出培訓：選派工作人員到外地參加培訓、學習和考察，拓寬視野，增長見識。4.網絡培訓：利用網絡平臺，開展在線學習、遠程培訓等活動，方便工作人員隨時隨地進行學習。五、培訓管理1.培訓計劃：局人事科應根據工作需要和個人發(fā)展需求，制定年度培訓計劃，并報局領導批準后實施。各醫(yī)療衛(wèi)生機構應根據局年度培訓計劃，制定本單位的培訓計劃，并報局人事科備案。2.培訓組織：局人事科應負責局機關工作人員的培訓組織工作，各醫(yī)療衛(wèi)生機構應負責本單位工作人員的培訓組織工作。培訓組織工作應嚴格按照培訓計劃進行，確保培訓工作的順利開展。3.培訓考核：培訓結束后，應組織對參訓人員進行考核，考核結果應作為工作人員晉升、評優(yōu)等的重要依據?？己朔绞娇刹扇】荚?、考核、實踐操作等方式進行。4.培訓檔案：局人事科應建立工作人員的培訓檔案，記錄工作人員的培訓情況、考核結果等信息，作為工作人員個人檔案的重要組成部分?？己伺c評價一、考核目的為了全面、客觀、公正地評價衛(wèi)健局工作人員的工作表現和業(yè)績，激勵工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和服務質量，制定本考核制度。二、考核原則1.客觀公正原則：考核工作應堅持客觀公正的原則，按照規(guī)定的程序和標準進行考核，確?？己私Y果的真實性和可靠性。2.注重實績原則：考核工作應注重實績，以工作業(yè)績?yōu)橹饕己藘热荩浞煮w現工作人員的工作能力和工作水平。3.民主公開原則：考核工作應堅持民主公開的原則，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，確保考核工作的透明度和公正性。4.定期考核與平時考核相結合原則：考核工作應堅持定期考核與平時考核相結合的原則，定期考核以年度考核為主，平時考核應貫穿于工作的全過程，及時發(fā)現和解決問題，促進工作的順利開展。三、考核內容1.德：主要考核工作人員的政治思想表現、職業(yè)道德、社會公德等方面的情況。2.能：主要考核工作人員的業(yè)務能力、管理能力、協調能力等方面的情況。3.勤：主要考核工作人員的工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等方面的情況。4.績：主要考核工作人員的工作業(yè)績、工作成果、社會效益等方面的情況。四、考核方式1.定期考核：每年進行一次年度考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。2.平時考核：平時考核應貫穿于工作的全過程，主要考核工作人員的工作態(tài)度、工作紀律、工作效率等方面的情況。平時考核可采取日常檢查、專項檢查、考勤記錄等方式進行。3.民主測評：在年度考核和平時考核中，應廣泛聽取群眾意見，組織開展民主測評，測評結果作為考核評價的重要依據。4.領導評價：局領導應對所屬工作人員的工作表現進行評價，評價結果作為考核評價的重要依據。五、考核結果的運用1.與薪酬待遇掛鉤：考核結果作為工作人員薪酬待遇調整的重要依據，對考核優(yōu)秀的工作人員，應給予適當的薪酬待遇調整；對考核不合格的工作人員，應扣減其薪酬待遇。2.與職務晉升掛鉤：考核結果作為工作人員職務晉升的重要依據，對考核優(yōu)秀的工作人員，應優(yōu)先考慮晉升職務；對考核不合格的工作人員，應暫緩晉升職務。3.與評優(yōu)評先掛鉤：考核結果作為工作人員評優(yōu)評先的重要依據，對考核優(yōu)秀的工作人員，應優(yōu)先推薦參加評優(yōu)評先；對考核不合格的工作人員，應取消其評優(yōu)評先資格。4.與培訓教育掛鉤：考核結果作為工作人員培訓教育的重要依據，對考核優(yōu)秀的工作人員，應優(yōu)先安排參加培訓教育；對考核不合格的工作人員，應責令其參加培訓教育，經培訓教育后仍不合格的，應調整其工作崗位。薪酬福利一、薪酬制度1.薪酬構成：工作人員的薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等構成?；竟べY根據工作人員的職務、崗位、學歷等因素確定，績效工資根據工作人員的工作業(yè)績、工作表現等因素確定，津貼補貼根據國家有關規(guī)定和工作需要確定。2.薪酬調整：工作人員的薪酬應根據國家有關政策和物價水平等因素進行調整。局人事科應根據工作人員的考核結果，對工作人員的績效工資進行調整。二、福利制度1.社會保險：按照國家有關規(guī)定，為工作人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。2.住房公積金：按照國家有關規(guī)定，為工作人員繳納住房公積金。3.節(jié)日福利：在重大節(jié)日期間，為工作人員發(fā)放節(jié)日福利，表達對工作人員的關心和慰問。4.健康體檢：每年為工作人員組織一次健康體檢，關心工作人員的身體健康。激勵與約束一、激勵機制1.表彰獎勵：對在工作中表現突出、成績顯著的工作人員，給予表彰獎勵，包括授予榮譽稱號、頒發(fā)獎金、晉升職務等。2.職業(yè)發(fā)展：為工作人員提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵工作人員不斷學習、不斷進步，實現自身價值。3.薪酬激勵：根據工作人員的工作業(yè)績、工作表現等因素，對工作人員的薪酬進行激勵，提高工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性。二、約束機制1.紀律