技術(shù)工藝發(fā)放管理制度總則一、目的為規(guī)范公司技術(shù)工藝的發(fā)放管理，確保技術(shù)工藝的安全、準確、及時發(fā)放，提高技術(shù)工藝的使用效率，促進公司技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有技術(shù)工藝的發(fā)放管理，包括新產(chǎn)品開發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品改進、工藝優(yōu)化等方面的技術(shù)工藝。三、管理原則1.安全第一原則：技術(shù)工藝是公司的核心資產(chǎn)，必須確保其安全發(fā)放，防止技術(shù)泄露和濫用。2.準確及時原則：技術(shù)工藝的發(fā)放必須準確無誤，及時滿足生產(chǎn)、研發(fā)等部門的需求，確保公司的正常運營。3.分級管理原則：根據(jù)技術(shù)工藝的重要性和涉密程度，實行分級管理，不同級別的技術(shù)工藝采取不同的發(fā)放方式和審批流程。4.責任明確原則：明確技術(shù)工藝發(fā)放管理的各個環(huán)節(jié)的責任人和職責，確保制度的有效執(zhí)行。四、管理機構(gòu)及職責1.人事總監(jiān)辦公室：負責技術(shù)工藝發(fā)放管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行；負責技術(shù)工藝發(fā)放的審批和備案；負責技術(shù)工藝發(fā)放的統(tǒng)計和分析。2.技術(shù)研發(fā)部門：負責技術(shù)工藝的編制、審核和更新；負責技術(shù)工藝的發(fā)放申請和使用指導(dǎo)；負責技術(shù)工藝的保密管理。3.生產(chǎn)部門：負責技術(shù)工藝的使用和維護；負責技術(shù)工藝的反饋和改進建議；負責技術(shù)工藝的安全保管。4.其他相關(guān)部門：根據(jù)工作需要，配合人事總監(jiān)辦公室、技術(shù)研發(fā)部門和生產(chǎn)部門完成技術(shù)工藝的發(fā)放管理工作。技術(shù)工藝的編制與審核一、技術(shù)工藝的編制1.技術(shù)研發(fā)部門應(yīng)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，組織相關(guān)人員編制技術(shù)工藝。2.技術(shù)工藝的編制應(yīng)遵循國家和行業(yè)的相關(guān)標準和規(guī)范，結(jié)合公司的實際情況，確保技術(shù)工藝的科學(xué)性、合理性和可行性。3.技術(shù)工藝的編制應(yīng)包括技術(shù)工藝的名稱、編號、編制日期、編制人員、審核人員、批準人員、適用范圍、技術(shù)參數(shù)、操作步驟、注意事項等內(nèi)容。二、技術(shù)工藝的審核1.技術(shù)工藝編制完成后，應(yīng)提交技術(shù)研發(fā)部門的負責人進行審核。2.技術(shù)研發(fā)部門的負責人應(yīng)組織相關(guān)人員對技術(shù)工藝進行審核，審核內(nèi)容包括技術(shù)工藝的科學(xué)性、合理性、可行性、安全性等方面。3.技術(shù)工藝審核通過后，應(yīng)提交人事總監(jiān)辦公室進行審批。技術(shù)工藝的發(fā)放申請與審批一、發(fā)放申請1.生產(chǎn)部門、研發(fā)部門等需要使用技術(shù)工藝的部門，應(yīng)根據(jù)工作需要，填寫《技術(shù)工藝發(fā)放申請表》，向人事總監(jiān)辦公室提出發(fā)放申請。2.《技術(shù)工藝發(fā)放申請表》應(yīng)包括申請部門、申請日期、技術(shù)工藝名稱、技術(shù)工藝編號、申請數(shù)量、使用期限、使用部門、使用人員等內(nèi)容。3.申請部門應(yīng)確保申請內(nèi)容的真實性和準確性，如有虛假，將承擔相應(yīng)的法律責任。二、審批流程1.人事總監(jiān)辦公室收到《技術(shù)工藝發(fā)放申請表》后，應(yīng)進行初步審核，審核內(nèi)容包括申請部門、申請日期、技術(shù)工藝名稱、技術(shù)工藝編號、申請數(shù)量、使用期限等內(nèi)容。2.人事總監(jiān)辦公室初步審核通過后，應(yīng)將《技術(shù)工藝發(fā)放申請表》提交技術(shù)研發(fā)部門進行審核。3.技術(shù)研發(fā)部門收到《技術(shù)工藝發(fā)放申請表》后，應(yīng)進行審核，審核內(nèi)容包括技術(shù)工藝的適用性、安全性等方面。4.技術(shù)研發(fā)部門審核通過后，應(yīng)將《技術(shù)工藝發(fā)放申請表》提交人事總監(jiān)進行審批。5.人事總監(jiān)收到《技術(shù)工藝發(fā)放申請表》后，應(yīng)進行審批，審批內(nèi)容包括申請部門、申請日期、技術(shù)工藝名稱、技術(shù)工藝編號、申請數(shù)量、使用期限、使用部門、使用人員等內(nèi)容。6.人事總監(jiān)審批通過后，應(yīng)在《技術(shù)工藝發(fā)放申請表》上簽字并加蓋公司公章，同時將《技術(shù)工藝發(fā)放申請表》一份留存，一份交技術(shù)研發(fā)部門，一份交生產(chǎn)部門。技術(shù)工藝的發(fā)放與領(lǐng)取一、發(fā)放方式1.技術(shù)工藝的發(fā)放方式分為紙質(zhì)發(fā)放和電子發(fā)放兩種。2.對于重要的技術(shù)工藝或涉密的技術(shù)工藝，應(yīng)采用紙質(zhì)發(fā)放方式，由人事總監(jiān)辦公室專人負責發(fā)放，并在發(fā)放記錄上簽字確認。3.對于一般的技術(shù)工藝，可以采用電子發(fā)放方式，由人事總監(jiān)辦公室將技術(shù)工藝發(fā)送至申請部門的指定郵箱，并在發(fā)放記錄上注明發(fā)送日期和發(fā)送方式。二、領(lǐng)取方式1.技術(shù)工藝的領(lǐng)取方式分為現(xiàn)場領(lǐng)取和郵寄領(lǐng)取兩種。2.對于紙質(zhì)發(fā)放的技術(shù)工藝，申請部門應(yīng)派專人到人事總監(jiān)辦公室現(xiàn)場領(lǐng)取，并在領(lǐng)取記錄上簽字確認。3.對于電子發(fā)放的技術(shù)工藝，申請部門應(yīng)在收到技術(shù)工藝后，及時進行確認，并在發(fā)放記錄上注明確認日期和確認方式。三、發(fā)放記錄1.人事總監(jiān)辦公室應(yīng)建立技術(shù)工藝發(fā)放記錄，記錄技術(shù)工藝的發(fā)放情況，包括發(fā)放日期、發(fā)放方式、發(fā)放數(shù)量、領(lǐng)取部門、領(lǐng)取人員等內(nèi)容。2.技術(shù)工藝發(fā)放記錄應(yīng)保存五年以上，以備查閱。技術(shù)工藝的使用與保管一、使用規(guī)定1.領(lǐng)取技術(shù)工藝的部門和人員，應(yīng)嚴格按照技術(shù)工藝的使用說明進行使用，不得擅自更改或違反使用規(guī)定。2.如發(fā)現(xiàn)技術(shù)工藝存在問題或不符合實際情況，應(yīng)及時向技術(shù)研發(fā)部門反饋，由技術(shù)研發(fā)部門進行處理。3.技術(shù)工藝的使用部門和人員，應(yīng)妥善保管技術(shù)工藝，防止技術(shù)工藝的丟失、損壞或泄露。二、保管規(guī)定1.生產(chǎn)部門應(yīng)設(shè)立專門的技術(shù)工藝保管場所，配備必要的保管設(shè)施，確保技術(shù)工藝的安全保管。2.技術(shù)工藝的保管人員應(yīng)定期對技術(shù)工藝進行檢查和維護，確保技術(shù)工藝的完好無損。3.如發(fā)現(xiàn)技術(shù)工藝存在安全隱患或丟失、損壞等情況，應(yīng)及時向人事總監(jiān)辦公室報告，由人事總監(jiān)辦公室進行處理。技術(shù)工藝的更新與維護一、更新規(guī)定1.技術(shù)研發(fā)部門應(yīng)根據(jù)市場需求、技術(shù)進步等因素，定期對技術(shù)工藝進行更新和優(yōu)化。2.技術(shù)工藝的更新應(yīng)遵循國家和行業(yè)的相關(guān)標準和規(guī)范，結(jié)合公司的實際情況，確保技術(shù)工藝的先進性和適用性。3.技術(shù)工藝更新完成后，應(yīng)按照本制度的規(guī)定進行審核、審批和發(fā)放。二、維護規(guī)定1.生產(chǎn)部門應(yīng)定期對使用的技術(shù)工藝進行維護和保養(yǎng)，確保技術(shù)工藝的正常運行。2.如發(fā)現(xiàn)技術(shù)工藝存在故障或損壞等情況，應(yīng)及時向技術(shù)研發(fā)部門報告，由技術(shù)研發(fā)部門進行維修或更換。3.技術(shù)研發(fā)部門應(yīng)建立技術(shù)工藝維護記錄，記錄技術(shù)工藝的維護情況，包括維護日期、維護內(nèi)容、維護人員等內(nèi)容。技術(shù)工藝的保密管理一、保密要求1.技術(shù)工藝是公司的核心資產(chǎn)，涉及公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，必須嚴格保密。2.領(lǐng)取技術(shù)工藝的部門和人員，應(yīng)嚴格遵守公司的保密制度，不得將技術(shù)工藝泄露給第三方。3.如發(fā)現(xiàn)技術(shù)工藝泄露或被濫用的情況，應(yīng)及時向人事總監(jiān)辦公室報告，由人事總監(jiān)辦公室進行處理。二、保密措施1.人事總監(jiān)辦公室應(yīng)建立技術(shù)工藝保密制度，明確保密責任和保密措施。2.技術(shù)研發(fā)部門應(yīng)加強對技術(shù)工藝的保密