發(fā)電企業(yè)碳排放管理制度總則一、目的為積極應(yīng)對氣候變化，推動發(fā)電企業(yè)實現(xiàn)綠色低碳發(fā)展，加強碳排放管理，提高能源利用效率，減少溫室氣體排放，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合發(fā)電企業(yè)實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本發(fā)電企業(yè)及所屬各單位的碳排放管理工作。包括但不限于發(fā)電生產(chǎn)、燃料采購、設(shè)備運行、檢修維護等環(huán)節(jié)的碳排放控制與管理。三、管理原則1.低碳發(fā)展原則：以實現(xiàn)低碳排放為目標(biāo)，推動發(fā)電企業(yè)向綠色、低碳、高效的方向發(fā)展。2.源頭控制原則：從燃料采購、生產(chǎn)運營等源頭環(huán)節(jié)入手，采取有效措施減少碳排放。3.全過程管理原則：對碳排放的各個環(huán)節(jié)進行全面管理，包括排放監(jiān)測、統(tǒng)計、報告、核查等。4.責(zé)任明確原則：明確各部門、各崗位在碳排放管理中的職責(zé)和權(quán)限，確保管理工作的有效實施。四、管理機構(gòu)與職責(zé)1.設(shè)立碳排放管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由企業(yè)主要負責(zé)人擔(dān)任組長，相關(guān)部門負責(zé)人為成員，負責(zé)制定碳排放管理政策、目標(biāo)和計劃，協(xié)調(diào)解決碳排放管理中的重大問題。2.設(shè)立碳排放管理辦公室，設(shè)在企業(yè)環(huán)保部門，負責(zé)碳排放管理的日常工作，包括碳排放監(jiān)測、統(tǒng)計、報告、核查等。3.各部門、各單位應(yīng)明確碳排放管理工作的分管領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人，負責(zé)本部門、本單位的碳排放管理工作，落實碳排放管理措施。碳排放監(jiān)測與統(tǒng)計一、監(jiān)測范圍對發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)過程中的二氧化碳、甲烷、氧化亞氮等主要溫室氣體的排放進行監(jiān)測。二、監(jiān)測方法1.采用先進的監(jiān)測設(shè)備和技術(shù)，對發(fā)電設(shè)備的運行參數(shù)、燃料消耗等進行實時監(jiān)測，計算碳排放總量。2.定期對監(jiān)測設(shè)備進行校準和維護，確保監(jiān)測數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。三、統(tǒng)計要求1.建立碳排放統(tǒng)計臺賬，對各部門、各單位的碳排放情況進行詳細記錄，包括排放源、排放量、排放時間等。2.按照國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準，定期對碳排放數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和匯總，編制碳排放統(tǒng)計報表。3.碳排放統(tǒng)計報表應(yīng)包括年度、季度、月度等不同時間周期的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以及各部門、各單位的具體排放情況。四、監(jiān)測與統(tǒng)計人員1.配備專業(yè)的碳排放監(jiān)測與統(tǒng)計人員，負責(zé)碳排放監(jiān)測與統(tǒng)計工作的具體實施。2.加強對監(jiān)測與統(tǒng)計人員的培訓(xùn)和考核，提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力。碳排放報告與核查一、報告內(nèi)容1.年度碳排放報告：包括企業(yè)的基本情況、碳排放總量、排放源分布、減排措施及成效等內(nèi)容。2.季度碳排放報告：主要包括各季度的碳排放情況、減排措施執(zhí)行情況等內(nèi)容。3.月度碳排放報告：主要包括各月的碳排放情況、減排措施執(zhí)行情況等內(nèi)容。二、報告編制與審核1.碳排放管理辦公室負責(zé)組織編制碳排放報告，各部門、各單位應(yīng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和資料。2.碳排放報告編制完成后，應(yīng)經(jīng)企業(yè)碳排放管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核后上報。3.審核人員應(yīng)對碳排放報告的真實性、準確性和完整性負責(zé)。三、核查與評估1.企業(yè)應(yīng)定期委托具備資質(zhì)的第三方機構(gòu)對碳排放報告進行核查，確保報告數(shù)據(jù)的真實性和準確性。2.第三方機構(gòu)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準，對企業(yè)的碳排放情況進行全面核查，并出具核查報告。3.企業(yè)應(yīng)根據(jù)核查報告，對碳排放管理工作進行評估和改進，不斷提高碳排放管理水平。碳排放減排措施一、燃料管理措施1.優(yōu)化燃料結(jié)構(gòu)，提高優(yōu)質(zhì)煤比例，減少劣質(zhì)煤的使用，降低碳排放。2.加強燃料采購管理，與優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系，確保燃料質(zhì)量穩(wěn)定。3.推廣使用清潔燃料，如天然氣、生物質(zhì)能等，逐步替代傳統(tǒng)化石燃料。二、生產(chǎn)運營管理措施1.優(yōu)化機組運行方式，提高機組負荷率和發(fā)電效率，降低單位發(fā)電量的碳排放。2.加強設(shè)備維護管理，提高設(shè)備運行可靠性，減少設(shè)備故障和停機時間，降低碳排放。3.推廣應(yīng)用節(jié)能技術(shù)和設(shè)備，如余熱回收利用、變頻調(diào)速等，提高能源利用效率，減少碳排放。三、溫室氣體減排措施1.加強對甲烷、氧化亞氮等溫室氣體的排放控制，采取有效措施減少其排放。2.推廣使用二氧化碳捕集、利用與封存技術(shù)（CCUS），將發(fā)電過程中產(chǎn)生的二氧化碳進行捕集、利用或封存，減少溫室氣體排放。3.參與溫室氣體自愿減排交易，通過購買或出售溫室氣體減排量，實現(xiàn)溫室氣體減排目標(biāo)。碳排放考核與獎懲一、考核指標(biāo)1.碳排放總量指標(biāo)：以年度碳排放總量為考核指標(biāo)，對各部門、各單位的碳排放情況進行考核。2.碳排放強度指標(biāo)：以單位發(fā)電量的碳排放強度為考核指標(biāo)，對各部門、各單位的碳排放效率進行考核。3.減排措施完成情況指標(biāo)：以各部門、各單位減排措施的完成情況為考核指標(biāo)，對其減排工作的成效進行考核。二、考核方式1.定期考核：每年對各部門、各單位的碳排放情況進行一次全面考核，考核結(jié)果作為年度績效考核的重要依據(jù)。2.專項考核：針對重點減排項目或階段性減排任務(wù)，進行專項考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。三、獎懲措施1.對碳排放總量和碳排放強度指標(biāo)完成較好的部門、單位，給予表彰和獎勵，獎勵形式包括物質(zhì)獎勵、榮譽獎勵等。2.對碳排放總量和碳排放強度指標(biāo)未完成的部門、單位，給予通報批評，并責(zé)令其限期整改；對整改不力的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。3.對在減排工作中表現(xiàn)突出的個人，給予表彰和獎勵；對未履行減排職