護(hù)士勞動紀(jì)律管理制度總則一、目的為了規(guī)范護(hù)士的勞動紀(jì)律，提高護(hù)理工作質(zhì)量，保障患者的安全和權(quán)益，特制定本管理制度。本制度旨在明確護(hù)士的工作職責(zé)、工作時間、考勤制度、請假制度、獎懲制度等方面的規(guī)定，以確保醫(yī)院護(hù)理工作的正常開展。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)所有護(hù)士，包括在編護(hù)士、合同制護(hù)士、勞務(wù)派遣護(hù)士等。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：對所有護(hù)士一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行管理，確保管理的公正性和透明度。2.嚴(yán)格管理與人性化管理相結(jié)合原則：在嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律的前提下，充分考慮護(hù)士的工作特點(diǎn)和實(shí)際情況，給予適當(dāng)?shù)娜诵曰P(guān)懷和照顧。3.教育與處罰相結(jié)合原則：對于違反勞動紀(jì)律的護(hù)士，首先進(jìn)行教育和批評，幫助其認(rèn)識錯誤并改正；對于屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的處罰。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.醫(yī)院人事部門：負(fù)責(zé)制定和完善護(hù)士勞動紀(jì)律管理制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，對違反勞動紀(jì)律的護(hù)士進(jìn)行調(diào)查和處理。2.護(hù)理部門：負(fù)責(zé)對護(hù)士進(jìn)行勞動紀(jì)律教育，督促護(hù)士遵守勞動紀(jì)律，及時發(fā)現(xiàn)和處理護(hù)士違反勞動紀(jì)律的行為。3.科室護(hù)士長：負(fù)責(zé)本科室護(hù)士的日常管理，監(jiān)督護(hù)士遵守勞動紀(jì)律，對本科室護(hù)士違反勞動紀(jì)律的行為進(jìn)行教育和處理。工作時間與考勤制度一、工作時間1.護(hù)士的工作時間根據(jù)醫(yī)院的工作安排和護(hù)理工作的需要確定，一般為白班、夜班、雙休班等。2.白班工作時間為上午8:00至下午17:00，中午12:00至13:00為午餐休息時間；夜班工作時間為晚上17:00至次日上午8:00，中間可適當(dāng)安排休息時間。3.雙休班工作時間為連續(xù)兩天，具體工作時間根據(jù)醫(yī)院的工作安排確定。二、考勤制度1.護(hù)士應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退或曠工。遲到或早退超過15分鐘視為遲到或早退，遲到或早退超過1小時視為曠工半天；曠工1天視為曠工1天，曠工2天視為曠工2天，以此類推。2.護(hù)士應(yīng)提前向科室護(hù)士長請假，并填寫請假申請表。請假申請表應(yīng)注明請假事由、請假時間、請假人等信息。請假1天以內(nèi)（含1天）由科室護(hù)士長批準(zhǔn)；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）由護(hù)理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假3天以上由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.護(hù)士請假期間應(yīng)保持通訊暢通，如有特殊情況應(yīng)及時向科室護(hù)士長或護(hù)理部門負(fù)責(zé)人報告。4.護(hù)士應(yīng)按時參加醫(yī)院組織的各種會議、培訓(xùn)和活動，不得無故缺席。如有特殊情況不能參加，應(yīng)提前向科室護(hù)士長請假，并說明原因。5.醫(yī)院人事部門應(yīng)定期對護(hù)士的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和考核，將考勤結(jié)果作為護(hù)士績效考核的重要依據(jù)之一。請假制度一、請假類型1.事假：護(hù)士因個人原因需要請假的，可請事假。事假一般不得超過7天，特殊情況經(jīng)醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長。2.病假：護(hù)士因身體不適需要請假的，可請病假。病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)證明材料。病假一般不得超過30天，特殊情況經(jīng)醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長。3.婚假：護(hù)士在結(jié)婚期間可請婚假?；榧僖话銥?天，晚婚的可增加7天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)休完。4.產(chǎn)假：護(hù)士在生育期間可請產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天，難產(chǎn)的可增加15天產(chǎn)假，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒可增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假應(yīng)在生育之日起1年內(nèi)休完。5.護(hù)理假：男護(hù)士在配偶生育期間可請護(hù)理假。護(hù)理假一般為7天。護(hù)理假應(yīng)在配偶生育之日起1個月內(nèi)休完。6.喪假：護(hù)士的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可請喪假。喪假一般為3天，異地奔喪的可增加2天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世之日起1周內(nèi)休完。二、請假程序1.護(hù)士應(yīng)提前向科室護(hù)士長請假，并填寫請假申請表。請假申請表應(yīng)注明請假事由、請假時間、請假人等信息。2.請假1天以內(nèi)（含1天）由科室護(hù)士長批準(zhǔn)；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）由護(hù)理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假3天以上由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.護(hù)士請假期間應(yīng)保持通訊暢通，如有特殊情況應(yīng)及時向科室護(hù)士長或護(hù)理部門負(fù)責(zé)人報告。4.護(hù)士請假結(jié)束后，應(yīng)及時向科室護(hù)士長銷假，并提交相關(guān)證明材料（如診斷證明、病歷等）。獎懲制度一、獎勵制度1.表彰獎勵：對于在護(hù)理工作中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的護(hù)士，醫(yī)院將給予表彰獎勵。表彰獎勵包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金等。2.晉升獎勵：對于在護(hù)理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、具備晉升條件的護(hù)士，醫(yī)院將給予晉升獎勵。晉升獎勵包括晉升職務(wù)、職稱等。3.其他獎勵：對于在護(hù)理工作中做出其他突出貢獻(xiàn)的護(hù)士，醫(yī)院將根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的獎勵。二、處罰制度1.警告：對于違反勞動紀(jì)律情節(jié)較輕的護(hù)士，醫(yī)院將給予警告處分。警告處分將記錄在護(hù)士的個人檔案中，并作為績效考核的依據(jù)之一。2.記過：對于違反勞動紀(jì)律情節(jié)較重的護(hù)士，醫(yī)院將給予記過處分。記過處分將記錄在護(hù)士的個人檔案中，并作為績效考核的依據(jù)之一。記過處分期間，護(hù)士的績效考核將受到一定的影響。3.罰款：對于違反勞動紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的護(hù)士，醫(yī)院將給予罰款處罰。罰款金額將根據(jù)情節(jié)的輕重確定，最高不超過當(dāng)月工資的20%。罰款將從護(hù)士的工資中扣除。4.解除勞動合同：對于違反勞動紀(jì)律情節(jié)特別嚴(yán)重、屢教不改或給醫(yī)院造成重大損失的護(hù)士，醫(yī)院將給予解除勞動合同的處罰。解除勞動合同將按照國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定辦理