房地產(chǎn)公司休假管理制度總則一、目的為規(guī)范房地產(chǎn)公司員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、休假類型1.法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，員工享有相應(yīng)的休假權(quán)利。2.帶薪年假：員工在公司連續(xù)工作滿12個月后，享有帶薪年假。帶薪年假的天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。3.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進行治療時，享有病假權(quán)利。病假期間，公司按照國家規(guī)定支付病假工資。4.事假：員工因個人事務(wù)需要請假時，享有事假權(quán)利。事假期間，公司不支付工資。5.婚假：員工本人結(jié)婚時，享有婚假權(quán)利?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國家規(guī)定確定，一般為3天至7天。6.產(chǎn)假：女員工生育時，享有產(chǎn)假權(quán)利。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定確定，一般為98天至158天。7.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育時，享有陪產(chǎn)假權(quán)利。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定確定，一般為7天至15天。8.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，享有喪假權(quán)利。喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定確定，一般為3天至5天。四、休假審批程序1.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行，無需申請審批。2.帶薪年假：員工提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交帶薪年假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部備案。人力資源部根據(jù)員工的工作年限和公司的休假安排，確定員工的帶薪年假天數(shù)。3.病假：員工因病需要請假時，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并提供醫(yī)院開具的診斷證明。部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部備案。病假期間，員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部報告病情和治療情況。4.事假：員工因個人事務(wù)需要請假時，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部備案。事假期間，公司不支付工資。5.婚假：員工本人結(jié)婚時，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請，并提供結(jié)婚證明。部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部備案?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完。6.產(chǎn)假：女員工生育前應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并提供生育證明。部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部備案。產(chǎn)假應(yīng)在生育之日起一年內(nèi)休完。7.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育前應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并提供生育證明。部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部備案。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育之日起一年內(nèi)休完。8.喪假：員工直系親屬去世時，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請，并提供親屬關(guān)系證明和死亡證明。部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部備案。喪假應(yīng)在親屬去世之日起一年內(nèi)休完。五、休假期間的工作安排1.員工休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在需要時能夠及時聯(lián)系到員工。2.員工休假期間，如公司有緊急工作需要處理，應(yīng)服從公司的安排，及時返回工作崗位。3.員工休假期間，如因工作需要，公司可以要求員工提前結(jié)束休假，返回工作崗位。員工應(yīng)積極配合公司的工作安排，按時返回工作崗位。具體休假規(guī)定一、法定節(jié)假日1.公司按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日安排員工休假，如遇法定節(jié)假日與周末重合，公司可以根據(jù)實際情況調(diào)整休假日期。2.員工在法定節(jié)假日期間應(yīng)按照公司的要求正常休假，不得擅自加班或調(diào)休。如因工作需要，公司可以安排員工加班，并按照國家規(guī)定支付加班工資。二、帶薪年假1.員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完帶薪年假，不得跨年度累計。如因工作需要，員工可以申請將帶薪年假延期至下一年度休完，但延期時間不得超過1年。2.員工在休帶薪年假期間，應(yīng)按照公司的要求正常休假，不得擅自加班或調(diào)休。如因工作需要，公司可以安排員工加班，并按照國家規(guī)定支付加班工資。3.員工在休帶薪年假期間，如因個人原因提前結(jié)束休假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部報告，并按照公司的規(guī)定扣除相應(yīng)的帶薪年假天數(shù)。4.員工在休帶薪年假期間，如因工作需要被公司召回工作崗位，應(yīng)按照公司的要求及時返回工作崗位，并按照公司的規(guī)定扣除相應(yīng)的帶薪年假天數(shù)。三、病假1.員工因病需要請假時，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并提供醫(yī)院開具的診斷證明。部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部備案。2.員工在病假期間，應(yīng)按照公司的要求及時向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部報告病情和治療情況。如病情發(fā)生變化，應(yīng)及時通知公司。3.員工在病假期間，公司按照國家規(guī)定支付病假工資。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：員工本人工資的60%至80%。具體支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工作年限和病假天數(shù)確定。4.員工在病假期間，如因工作需要被公司召回工作崗位，應(yīng)按照公司的要求及時返回工作崗位，并按照公司的規(guī)定扣除相應(yīng)的病假天數(shù)。四、事假1.員工因個人事務(wù)需要請假時，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部備案。2.員工在事假期間，公司不支付工資。3.員工在事假期間，如因工作需要被公司召回工作崗位，應(yīng)按照公司的要求及時返回工作崗位，并按照公司的規(guī)定扣除相應(yīng)的事假天數(shù)。五、婚假1.員工本人結(jié)婚時，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請，并提供結(jié)婚證明。部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部備案。2.員工在婚假期間，應(yīng)按照公司的要求正常休假，不得擅自加班或調(diào)休。3.員工在婚假期間，公司按照國家規(guī)定支付工資。4.員工在婚假期間，如因工作需要被公司召回工作崗位，應(yīng)按照公司的要求及時返回工作崗位，并按照公司的規(guī)定扣除相應(yīng)的婚假天數(shù)。六、產(chǎn)假1.女員工生育時，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并提供生育證明。部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部備案。2.女員工在產(chǎn)假期間，應(yīng)按照公司的要求正常休假，不得擅自加班或調(diào)休。3.女員工在產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定支付工資。4.女員工在產(chǎn)假期間，如因工作需要被公司召回工作崗位，應(yīng)按照公司的要求及時返回工作崗位，并按照公司的規(guī)定扣除相應(yīng)的產(chǎn)假天數(shù)。七、陪產(chǎn)假1.男員工配偶生育時，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并提供生育證明。部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部備案。2.男員工在陪產(chǎn)假期間，應(yīng)按照公司的要求正常休假，不得擅自加班或調(diào)休。3.男員工在陪產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定支付工資。4.男員工在陪產(chǎn)假期間，如因工作需要被公司召回工作崗位，應(yīng)按照公司的要求及時返回工作崗位，并按照公司的規(guī)定扣除相應(yīng)的陪產(chǎn)假天數(shù)。八、喪假1.員工直系親屬去世時，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請，并提供親屬關(guān)系證明和死亡證明。部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部備案。2.員工在喪假期間，應(yīng)按照公司的要求正常休假，不得擅自加班或調(diào)休。3.員工在喪假期間，公司按照國家規(guī)定支付工資。4.員工在喪假期間，如因工作需要被公司召回工作崗位，應(yīng)按照公司的要求及時返回工作崗位，并按照公司的規(guī)定扣除相應(yīng)的喪假天數(shù)。休假管理與監(jiān)督一、人力資源部負(fù)責(zé)公司休假管理制度的制定、修訂和解釋，負(fù)責(zé)員工休假的審批、備案和統(tǒng)計工作。二、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工休假的審核和管理工作，應(yīng)嚴(yán)格按照公司的休假管理制度審批員工的休假申請，不得擅自批準(zhǔn)員工的休假申請。三、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的休假管理制度，按照規(guī)定的程序申請休假，不得擅自休假或超假。如因特殊情況需要超假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部報告，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可超假。四、人力資源部應(yīng)定期對公司員工的休假情況進行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)