房地產公司休假管理制度總則一、目的為規(guī)范房地產公司員工的休假管理，保障員工的合法權益，提高員工的工作積極性和工作效率，根據國家有關法律法規(guī)和公司的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、休假類型1.法定節(jié)假日：根據國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，員工享有相應的休假權利。2.帶薪年假：員工在公司連續(xù)工作滿12個月后，享有帶薪年假。帶薪年假的天數根據員工的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。3.病假：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，享有病假權利。病假期間，公司按照國家規(guī)定支付病假工資。4.事假：員工因個人事務需要請假時，享有事假權利。事假期間，公司不支付工資。5.婚假：員工本人結婚時，享有婚假權利。婚假天數根據國家規(guī)定確定，一般為3天至7天。6.產假：女員工生育時，享有產假權利。產假天數根據國家規(guī)定確定，一般為98天至158天。7.陪產假：男員工配偶生育時，享有陪產假權利。陪產假天數根據國家規(guī)定確定，一般為7天至15天。8.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，享有喪假權利。喪假天數根據國家規(guī)定確定，一般為3天至5天。四、休假審批程序1.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行，無需申請審批。2.帶薪年假：員工提前向所在部門負責人提交帶薪年假申請，經部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。人力資源部根據員工的工作年限和公司的休假安排，確定員工的帶薪年假天數。3.病假：員工因病需要請假時，應提前向所在部門負責人提交病假申請，并提供醫(yī)院開具的診斷證明。部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。病假期間，員工應及時向部門負責人和人力資源部報告病情和治療情況。4.事假：員工因個人事務需要請假時，應提前向所在部門負責人提交事假申請，經部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。事假期間，公司不支付工資。5.婚假：員工本人結婚時，應提前向所在部門負責人提交婚假申請，并提供結婚證明。部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。婚假應在結婚登記之日起一年內休完。6.產假：女員工生育前應提前向所在部門負責人提交產假申請，并提供生育證明。部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。產假應在生育之日起一年內休完。7.陪產假：男員工配偶生育前應提前向所在部門負責人提交陪產假申請，并提供生育證明。部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。陪產假應在配偶生育之日起一年內休完。8.喪假：員工直系親屬去世時，應提前向所在部門負責人提交喪假申請，并提供親屬關系證明和死亡證明。部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。喪假應在親屬去世之日起一年內休完。五、休假期間的工作安排1.員工休假期間，應保持通訊暢通，以便公司在需要時能夠及時聯系到員工。2.員工休假期間，如公司有緊急工作需要處理，應服從公司的安排，及時返回工作崗位。3.員工休假期間，如因工作需要，公司可以要求員工提前結束休假，返回工作崗位。員工應積極配合公司的工作安排，按時返回工作崗位。具體休假規(guī)定一、法定節(jié)假日1.公司按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日安排員工休假，如遇法定節(jié)假日與周末重合，公司可以根據實際情況調整休假日期。2.員工在法定節(jié)假日期間應按照公司的要求正常休假，不得擅自加班或調休。如因工作需要，公司可以安排員工加班，并按照國家規(guī)定支付加班工資。二、帶薪年假1.員工應在當年內休完帶薪年假，不得跨年度累計。如因工作需要，員工可以申請將帶薪年假延期至下一年度休完，但延期時間不得超過1年。2.員工在休帶薪年假期間，應按照公司的要求正常休假，不得擅自加班或調休。如因工作需要，公司可以安排員工加班，并按照國家規(guī)定支付加班工資。3.員工在休帶薪年假期間，如因個人原因提前結束休假，應提前向所在部門負責人和人力資源部報告，并按照公司的規(guī)定扣除相應的帶薪年假天數。4.員工在休帶薪年假期間，如因工作需要被公司召回工作崗位，應按照公司的要求及時返回工作崗位，并按照公司的規(guī)定扣除相應的帶薪年假天數。三、病假1.員工因病需要請假時，應提前向所在部門負責人提交病假申請，并提供醫(yī)院開具的診斷證明。部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。2.員工在病假期間，應按照公司的要求及時向部門負責人和人力資源部報告病情和治療情況。如病情發(fā)生變化，應及時通知公司。3.員工在病假期間，公司按照國家規(guī)定支付病假工資。病假工資的支付標準為：員工本人工資的60%至80%。具體支付標準根據員工的工作年限和病假天數確定。4.員工在病假期間，如因工作需要被公司召回工作崗位，應按照公司的要求及時返回工作崗位，并按照公司的規(guī)定扣除相應的病假天數。四、事假1.員工因個人事務需要請假時，應提前向所在部門負責人提交事假申請，經部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。2.員工在事假期間，公司不支付工資。3.員工在事假期間，如因工作需要被公司召回工作崗位，應按照公司的要求及時返回工作崗位，并按照公司的規(guī)定扣除相應的事假天數。五、婚假1.員工本人結婚時，應提前向所在部門負責人提交婚假申請，并提供結婚證明。部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。2.員工在婚假期間，應按照公司的要求正常休假，不得擅自加班或調休。3.員工在婚假期間，公司按照國家規(guī)定支付工資。4.員工在婚假期間，如因工作需要被公司召回工作崗位，應按照公司的要求及時返回工作崗位，并按照公司的規(guī)定扣除相應的婚假天數。六、產假1.女員工生育時，應提前向所在部門負責人提交產假申請，并提供生育證明。部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。2.女員工在產假期間，應按照公司的要求正常休假，不得擅自加班或調休。3.女員工在產假期間，公司按照國家規(guī)定支付工資。4.女員工在產假期間，如因工作需要被公司召回工作崗位，應按照公司的要求及時返回工作崗位，并按照公司的規(guī)定扣除相應的產假天數。七、陪產假1.男員工配偶生育時，應提前向所在部門負責人提交陪產假申請，并提供生育證明。部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。2.男員工在陪產假期間，應按照公司的要求正常休假，不得擅自加班或調休。3.男員工在陪產假期間，公司按照國家規(guī)定支付工資。4.男員工在陪產假期間，如因工作需要被公司召回工作崗位，應按照公司的要求及時返回工作崗位，并按照公司的規(guī)定扣除相應的陪產假天數。八、喪假1.員工直系親屬去世時，應提前向所在部門負責人提交喪假申請，并提供親屬關系證明和死亡證明。部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。2.員工在喪假期間，應按照公司的要求正常休假，不得擅自加班或調休。3.員工在喪假期間，公司按照國家規(guī)定支付工資。4.員工在喪假期間，如因工作需要被公司召回工作崗位，應按照公司的要求及時返回工作崗位，并按照公司的規(guī)定扣除相應的喪假天數。休假管理與監(jiān)督一、人力資源部負責公司休假管理制度的制定、修訂和解釋，負責員工休假的審批、備案和統計工作。二、各部門負責人負責本部門員工休假的審核和管理工作，應嚴格按照公司的休假管理制度審批員工的休假申請，不得擅自批準員工的休假申請。三、員工應嚴格遵守公司的休假管理制度，按照規(guī)定的程序申請休假，不得擅自休假或超假。如因特殊情況需要超假，應提前向所在部門負責人和人力資源部報告，并說明原因，經批準后方可超假。四、人力資源部應定期對公司員工的休假情況進行統計和分析，及時發(fā)