企業(yè)慢病管理制度一、總則（一）目的為加強企業(yè)員工慢病管理，保障員工身體健康，提高員工工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工。（三）管理原則1.預防為主原則：通過宣傳教育、健康體檢等方式，引導員工樹立健康生活方式，預防慢病發(fā)生。2.早期干預原則：對慢病高危人群進行定期監(jiān)測和干預，做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療。3.綜合管理原則：采用藥物治療、生活方式干預、康復指導等綜合措施，對慢病患者進行全程管理。4.個性化原則：根據(jù)員工個體差異，制定個性化的慢病管理方案。二、慢病定義及范圍（一）慢病定義慢性非傳染性疾病，簡稱慢病，是指長期的、不能自愈的、幾乎不能被治愈的疾病。（二）慢病范圍本制度所指慢病主要包括但不限于以下疾?。?.高血壓2.糖尿病3.冠心病4.腦卒中等心腦血管疾病5.慢性阻塞性肺疾病6.腫瘤等慢性疾病三、慢病管理職責分工（一）人力資源部門1.負責將慢病管理納入企業(yè)整體人力資源管理體系，制定相關(guān)政策和激勵措施。2.協(xié)助各部門做好慢病員工的崗位調(diào)整和工作安排。3.配合健康管理部門開展員工慢病管理相關(guān)培訓和宣傳工作。（二）健康管理部門1.制定企業(yè)慢病管理工作計劃和實施方案。2.組織開展員工健康體檢，建立員工健康檔案，對慢病患者進行登記和跟蹤管理。3.為慢病患者提供健康咨詢、用藥指導、康復訓練等服務。4.定期對慢病管理工作進行總結(jié)和評估，不斷完善管理措施。（三）各部門1.負責本部門員工慢病管理工作的組織實施，督促員工按時參加健康體檢和慢病管理相關(guān)活動。2.關(guān)注本部門慢病員工的工作和生活情況，合理安排工作任務，給予必要的關(guān)心和支持。3.協(xié)助健康管理部門開展慢病管理宣傳教育工作，提高員工對慢病防治的認識。（四）員工個人1.積極配合企業(yè)開展慢病管理工作，按時參加健康體檢，如實提供個人健康信息。2.按照健康管理部門的指導，積極改善生活方式，遵醫(yī)囑進行治療和康復。3.主動學習慢病防治知識，提高自我保健意識和能力。四、慢病管理措施（一）健康體檢1.企業(yè)定期組織員工進行健康體檢，體檢項目應包括與慢病相關(guān)的指標檢測，如血壓、血糖、血脂、心電圖等。2.健康管理部門負責體檢的組織和實施，確保體檢工作順利進行。3.體檢結(jié)束后，健康管理部門應及時對體檢結(jié)果進行分析和反饋，為員工提供個性化的健康建議。（二）慢病篩查與診斷1.對體檢結(jié)果異常的員工，健康管理部門應進行進一步的篩查和診斷，確定是否患有慢病。2.對于疑似慢病患者，應及時建議其到上級醫(yī)療機構(gòu)進行確診。3.健康管理部門負責建立慢病患者檔案，詳細記錄患者的基本信息、病史、診斷結(jié)果、治療方案等。（三）慢病治療與康復1.對于確診的慢病患者，健康管理部門應根據(jù)患者的病情和身體狀況，制定個性化的治療方案，并督促患者按時就醫(yī)，規(guī)范治療。2.定期為慢病患者提供健康咨詢和用藥指導，幫助患者了解疾病治療知識和藥物使用注意事項。3.鼓勵慢病患者參加康復訓練，提高身體功能和生活質(zhì)量。健康管理部門可與專業(yè)康復機構(gòu)合作，為患者提供必要的康復指導和支持。（四）生活方式干預1.開展健康生活方式宣傳教育活動，引導員工樹立健康的飲食、運動、戒煙限酒等生活方式。2.為慢病患者制定個性化的生活方式干預方案，包括飲食控制、運動計劃、戒煙限酒等方面的指導。3.定期組織健康講座和培訓，邀請專家為員工講解慢病防治知識和生活方式干預技巧。（五）慢病監(jiān)測與隨訪1.健康管理部門對慢病患者進行定期監(jiān)測，包括血壓、血糖、血脂等指標的檢測，以及病情變化的跟蹤。2.建立慢病隨訪制度，定期對患者進行隨訪，了解患者的治療情況和生活方式改善情況，及時調(diào)整治療方案。3.隨訪方式可采用電話隨訪、上門隨訪、門診隨訪等多種形式，確保隨訪工作的有效性。五、慢病管理流程（一）員工健康信息收集1.員工入職時，應填寫個人健康信息表，包括既往病史、家族病史、過敏史等。2.定期更新員工健康信息，確保信息的準確性和完整性。（二）健康體檢安排1.健康管理部門根據(jù)企業(yè)實際情況和員工需求，制定年度健康體檢計劃。2.提前通知員工體檢時間、地點和注意事項，確保員工按時參加體檢。（三）慢病篩查與診斷1.體檢結(jié)束后，健康管理部門對體檢結(jié)果進行初步分析，篩選出慢病高危人群和疑似慢病患者。2.對于疑似慢病患者，及時通知其到上級醫(yī)療機構(gòu)進行進一步檢查和確診。（四）慢病患者管理1.確診的慢病患者納入慢病管理檔案，健康管理部門為其制定個性化的治療方案和管理計劃。2.按照慢病監(jiān)測與隨訪制度，定期對患者進行監(jiān)測和隨訪，記錄患者的病情變化和治療效果。（五）治療與康復指導1.根據(jù)患者的病情和身體狀況，為患者提供用藥指導、飲食建議、運動指導等治療與康復指導。2.鼓勵患者積極參與健康管理活動，提高自我管理能力。（六）效果評估與調(diào)整1.定期對慢病管理工作進行效果評估，包括患者病情控制情況、生活方式改善情況等。2.根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整治療方案和管理措施，確保慢病管理工作的有效性。六、慢病管理的保障措施（一）人員保障1.配備專業(yè)的健康管理人員，負責企業(yè)慢病管理工作的組織和實施。2.定期對健康管理人員進行培訓，提高其業(yè)務水平和服務能力。（二）經(jīng)費保障1.企業(yè)設立慢病管理專項經(jīng)費，用于員工健康體檢、慢病篩查與診斷、治療與康復指導、健康宣傳教育等方面的支出。2.確保經(jīng)費專款專用，合理使用，提高經(jīng)費使用效益。（三）設施設備保障1.配備必要的健康體檢設備和儀器，如血壓計、血糖儀、心電圖機等，確保體檢工作的準確性和可靠性。2.建立健康管理工作室，為慢病患者提供健康咨詢、用藥指導、康復訓練等服務場所。（四）制度保障1.完善企業(yè)慢病管理制度，明確各部門和人員的職責分工，確保慢病管理工作有序開展。2.加強對慢病管理工作的監(jiān)督和考核，將慢病管理工作納入企業(yè)績效考核體系，對工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵。七、員工權(quán)益與福利（一）慢病員工的工作權(quán)益1.對于患有慢病的員工，企業(yè)應根據(jù)其身體狀況和工作能力，合理安排工作崗位，避免安排過重的體力勞動和高強度的工作任務。2.慢病員工在工作期間如需就醫(yī)治療，應按照企業(yè)請假制度辦理請假手續(xù)，企業(yè)應給予必要的支持和便利。（二）慢病員工的福利政策1.為慢病員工提供一定的醫(yī)療費用補貼，減輕其醫(yī)療負擔。2.鼓勵慢病員工參加商業(yè)健康保險，企業(yè)可給予適當?shù)谋ＹM補貼。3.定期組織慢病員工開展健康關(guān)懷活動，如健康講座、心理咨詢、康復交流等，提高員工的身心健康水平。八、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.企業(yè)成立慢病管理監(jiān)督小組，定期對慢病管理工作進行檢查和監(jiān)督。2.監(jiān)督小組應重點檢查慢病管理工作的組織實施情況、各項管理措施的落實情況、員工健康檔案的建立和管理情況等。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時提出整改意見，督促相關(guān)部門和人員限期整改。（二）考核指標1.員工慢病知曉率：了解自己患有慢病的員工人數(shù)占慢病患者總?cè)藬?shù)的比例。2.慢病患者規(guī)范管理率：按照慢病管理方案進行規(guī)范管理的患者人數(shù)占慢病患者總?cè)藬?shù)的比例。3.慢病患者病情控制率：經(jīng)過治療后病情得到有效控制的患者人數(shù)占慢病患者總?cè)藬?shù)的比例。4.員工健康知識知曉率：了解慢病防治知識的員工人數(shù)占員工總?cè)藬?shù)的比例。（三）考核辦法