查找員工請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則，確保工作的連續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。病假證明應(yīng)清晰顯示員工姓名、所在部門、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息。3.請(qǐng)假期限一般疾病，根據(jù)醫(yī)院建議給予相應(yīng)的病假天數(shù)。重大疾病或手術(shù)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)病假期限，但需提前與公司溝通并提供相關(guān)證明。4.薪資待遇病假期間，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。具體計(jì)算方式為：基本工資×病假工資系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資系數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，工作年限不滿2年的，系數(shù)為60%；滿2年不滿4年的，系數(shù)為70%；滿4年不滿6年的，系數(shù)為80%；滿6年不滿8年的，系數(shù)為90%；滿8年及以上的，系數(shù)為100%。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假休息的情況。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向直屬上級(jí)提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和期限。事假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，如涉及跨部門工作或?qū)ぷ饔休^大影響的，還需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假期限事假期限原則上一次不得超過[X]個(gè)工作日，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]個(gè)工作日。特殊情況需延長(zhǎng)事假期限的，應(yīng)提前向公司說明情況并獲得批準(zhǔn)。4.薪資待遇事假期間無工資發(fā)放。（三）年假1.定義員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假權(quán)利。2.享受條件員工在公司連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工當(dāng)年入職的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向直屬上級(jí)提交年假申請(qǐng)，注明休假時(shí)間和天數(shù)。年假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，如涉及跨部門工作或?qū)ぷ饔休^大影響的，還需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.薪資待遇年假期間正常發(fā)放工資。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚時(shí)享受的法定假期。2.享受條件符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工。3.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向直屬上級(jí)提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明?；榧偕暾?qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，如涉及跨部門工作或?qū)ぷ饔休^大影響的，還需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.請(qǐng)假期限按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。5.薪資待遇婚假期間正常發(fā)放工資。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育時(shí)享受的法定假期。2.享受條件符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工。3.請(qǐng)假手續(xù)女員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向直屬上級(jí)提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，如涉及跨部門工作或?qū)ぷ饔休^大影響的，還需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.請(qǐng)假期限正常產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假30天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假35天。5.薪資待遇產(chǎn)假期間按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資和生育津貼。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時(shí)享受的護(hù)理假。2.享受條件符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的男員工。3.請(qǐng)假手續(xù)男員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向直屬上級(jí)提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶生育證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，如涉及跨部門工作或?qū)ぷ饔休^大影響的，還需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.請(qǐng)假期限一般為[X]天。5.薪資待遇陪產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。（七）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)享受的法定假期。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。喪假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，如涉及跨部門工作或?qū)ぷ饔休^大影響的，還需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假期限一般為[X]天。4.薪資待遇喪假期間正常發(fā)放工資。（八）工傷假1.定義員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情況。2.請(qǐng)假手續(xù)員工發(fā)生工傷后，所在部門應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告，并填寫《工傷事故報(bào)告表》。員工需提供工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的工傷認(rèn)定決定書及相關(guān)醫(yī)療證明，向直屬上級(jí)提交工傷假申請(qǐng)。工傷假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，如涉及跨部門工作或?qū)ぷ饔休^大影響的，還需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假期限根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果和醫(yī)療建議確定工傷假期限。4.薪資待遇工傷假期間按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付工資和福利待遇。三、請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)按照各類請(qǐng)假規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、期限、預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間等信息，并附上相關(guān)證明材料（如有）。2.直屬上級(jí)審批員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給直屬上級(jí)，直屬上級(jí)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括請(qǐng)假事由的合理性、對(duì)工作的影響程度等。如同意請(qǐng)假，直屬上級(jí)應(yīng)簽署意見并注明批準(zhǔn)期限；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明理由。3.相關(guān)部門審批（如有）如請(qǐng)假涉及跨部門工作或?qū)ζ渌块T有較大影響的，需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并反饋審批意見。4.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)、涉及重要工作或?qū)菊w運(yùn)營(yíng)有較大影響的請(qǐng)假申請(qǐng)，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并做出最終決定。5.人力資源部門備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)各級(jí)審批通過后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工請(qǐng)假信息，更新員工考勤記錄，并跟蹤請(qǐng)假期限到期情況。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)與直屬上級(jí)和相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保工作的順利進(jìn)行。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息、工作流程及注意事項(xiàng)等。2.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)，并簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇絻煞荩唤与p方各執(zhí)一份，同時(shí)抄送人力資源部門備案。3.在請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)處理工作中可能出現(xiàn)的緊急問題。如因特殊情況無法及時(shí)處理，應(yīng)提前告知直屬上級(jí)和相關(guān)同事，并提供替代解決方案。4.請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并與接手工作的同事進(jìn)行溝通，了解工作進(jìn)展情況，確保能夠順利恢復(fù)工作。五、逾期未歸處理1.員工請(qǐng)假期限屆滿后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交續(xù)假申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批流程獲得批準(zhǔn)。2.如員工未按時(shí)返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。曠工期間，公司將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)到[X]天及以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.對(duì)于逾期未歸的員工，直屬上級(jí)應(yīng)及時(shí)與其聯(lián)系，了解情況并督促其盡快返回工作崗位。如無法聯(lián)系到員工，應(yīng)及