護理員離職管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范護理員離職管理流程，確保公司護理員隊伍的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性，保障公司及護理員雙方的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司所有護理員崗位的離職管理。3.基本原則依法依規(guī)原則：離職管理過程嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。公平公正原則：對待所有離職護理員一視同仁，確保離職流程公平公正。溝通協(xié)商原則：在離職過程中保持與護理員的充分溝通，協(xié)商解決相關(guān)問題。離職類型1.辭職護理員因個人原因主動向公司提出解除勞動合同。2.辭退過失性辭退：護理員因嚴重違反公司規(guī)章制度、工作失職等原因，公司決定解除勞動合同。非過失性辭退：因客觀情況發(fā)生重大變化等原因，公司提前三十日以書面形式通知護理員本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。3.勞動合同期滿終止勞動合同期滿，公司與護理員雙方未就續(xù)簽事宜達成一致，勞動合同終止。4.退休護理員達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)，勞動合同終止。辭職管理1.辭職申請護理員應(yīng)提前[X]天以書面形式向所在部門提交辭職申請，說明辭職原因、預(yù)計離職日期等信息。辭職申請應(yīng)經(jīng)護理員本人簽字確認，并提交至所在部門負責人。2.審批流程所在部門負責人收到辭職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核，簽署意見后提交至人力資源部門。人力資源部門收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核，重點審核辭職原因、工作交接情況等。對于符合辭職條件的，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)做出審批決定。審批通過的，通知護理員辦理離職手續(xù)；審批不通過的，將意見反饋至護理員本人及所在部門，并說明理由。3.工作交接護理員在收到辭職審批通過通知后，應(yīng)立即著手進行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于：護理工作記錄、服務(wù)對象信息、護理設(shè)備及用品等。所在部門應(yīng)指定專人負責與辭職護理員進行工作交接，確保交接工作順利進行。交接過程應(yīng)形成書面記錄，雙方簽字確認。工作交接完成后，辭職護理員應(yīng)將工作期間使用的公司財物、文件資料等全部歸還公司。4.離職手續(xù)辦理護理員在工作交接完成后，應(yīng)到人力資源部門辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于：填寫離職申請表、歸還工作證件、結(jié)算工資及福利等。人力資源部門應(yīng)在護理員辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，為其出具離職證明。辭退管理1.辭退情形過失性辭退情形：嚴重違反公司考勤制度，無故曠工累計達到[X]天以上。嚴重違反公司工作紀律，在工作中玩忽職守、徇私舞弊，給公司造成重大損失。違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密或服務(wù)對象隱私。被依法追究刑事責任。非過失性辭退情形：因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與護理員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。護理員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。護理員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。2.辭退通知對于符合辭退條件的護理員，公司應(yīng)提前[X]天以書面形式通知其本人，說明辭退原因、辭退依據(jù)及辭退時間等信息。辭退通知應(yīng)經(jīng)公司蓋章及負責人簽字確認，并送達護理員本人。3.申辯權(quán)利護理員收到辭退通知后，如有異議，可在[X]個工作日內(nèi)向公司提出書面申辯。公司應(yīng)在收到申辯后[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果通知護理員本人。4.工作交接與離職手續(xù)辦理辭退護理員的工作交接與離職手續(xù)辦理流程同辭職護理員，參照“辭職管理”部分第3、4點執(zhí)行。勞動合同期滿終止管理1.期滿通知勞動合同期滿前[X]天，公司人力資源部門應(yīng)向護理員發(fā)出勞動合同期滿終止通知，告知其勞動合同即將到期，并詢問其是否愿意續(xù)簽。2.續(xù)簽協(xié)商如護理員愿意續(xù)簽，公司應(yīng)在勞動合同期滿前與護理員進行續(xù)簽協(xié)商，簽訂新的勞動合同。如護理員不愿意續(xù)簽，應(yīng)在勞動合同期滿前[X]天以書面形式通知公司。3.工作交接與離職手續(xù)辦理勞動合同期滿終止的護理員，其工作交接與離職手續(xù)辦理流程同辭職護理員，參照“辭職管理”部分第3、4點執(zhí)行。退休管理1.退休申報護理員達到法定退休年齡前[X]個月，應(yīng)向公司人力資源部門提交退休申報材料，包括身份證、戶口本、勞動合同等相關(guān)資料。2.審核與辦理人力資源部門收到退休申報材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核，核實護理員的退休資格及相關(guān)信息。審核通過后，人力資源部門協(xié)助護理員辦理退休手續(xù)，包括向社保部門申報退休、領(lǐng)取退休證等。3.工作交接與離職手續(xù)辦理退休護理員的工作交接與離職手續(xù)辦理流程同辭職護理員，參照“辭職管理”部分第3、4點執(zhí)行。離職補償與福利1.離職補償符合以下情形之一的，公司應(yīng)向護理員支付經(jīng)濟補償：公司提出并與護理員協(xié)商一致解除勞動合同的。非過失性辭退護理員的。勞動合同期滿終止，公司不續(xù)簽勞動合同的。經(jīng)濟補償標準按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以護理員在公司的工作年限為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.福利結(jié)算護理員離職時，公司應(yīng)按照規(guī)定結(jié)算其工資、獎金、補貼等收入。對于已繳納的社會保險、住房公積金等福利，按照國家相關(guān)規(guī)定辦理停繳手續(xù)。如有未休年假等福利，按照公司相關(guān)規(guī)定進行折算并支付相應(yīng)報酬。保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)護理員在離職后，仍應(yīng)遵守公司的保密制度，保守公司商業(yè)秘密及服務(wù)對象隱私。保密期限按照公司與護理員簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。2.競業(yè)限制對于涉及公司核心商業(yè)秘密或重要技術(shù)信息的護理員，公司可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期限不得超過二年，公司應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予護理員經(jīng)濟補償。護理員在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作或從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。離職后服務(wù)1.離職關(guān)懷公司在護理員離職后，可根據(jù)實際情況提供一定的離職關(guān)懷，如離職面談、職業(yè)發(fā)展建議等，幫助護理員更好地適應(yīng)新的職業(yè)階段。2.信息反饋鼓