護(hù)理員離職管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范護(hù)理員離職管理流程，確保公司護(hù)理員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性，保障公司及護(hù)理員雙方的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司所有護(hù)理員崗位的離職管理。3.基本原則依法依規(guī)原則：離職管理過(guò)程嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。公平公正原則：對(duì)待所有離職護(hù)理員一視同仁，確保離職流程公平公正。溝通協(xié)商原則：在離職過(guò)程中保持與護(hù)理員的充分溝通，協(xié)商解決相關(guān)問(wèn)題。離職類型1.辭職護(hù)理員因個(gè)人原因主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)合同。2.辭退過(guò)失性辭退：護(hù)理員因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作失職等原因，公司決定解除勞動(dòng)合同。非過(guò)失性辭退：因客觀情況發(fā)生重大變化等原因，公司提前三十日以書(shū)面形式通知護(hù)理員本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同期滿，公司與護(hù)理員雙方未就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，勞動(dòng)合同終止。4.退休護(hù)理員達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)合同終止。辭職管理1.辭職申請(qǐng)護(hù)理員應(yīng)提前[X]天以書(shū)面形式向所在部門(mén)提交辭職申請(qǐng)，說(shuō)明辭職原因、預(yù)計(jì)離職日期等信息。辭職申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)護(hù)理員本人簽字確認(rèn)，并提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。2.審批流程所在部門(mén)負(fù)責(zé)人收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后提交至人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核辭職原因、工作交接情況等。對(duì)于符合辭職條件的，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定。審批通過(guò)的，通知護(hù)理員辦理離職手續(xù)；審批不通過(guò)的，將意見(jiàn)反饋至護(hù)理員本人及所在部門(mén)，并說(shuō)明理由。3.工作交接護(hù)理員在收到辭職審批通過(guò)通知后，應(yīng)立即著手進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于：護(hù)理工作記錄、服務(wù)對(duì)象信息、護(hù)理設(shè)備及用品等。所在部門(mén)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與辭職護(hù)理員進(jìn)行工作交接，確保交接工作順利進(jìn)行。交接過(guò)程應(yīng)形成書(shū)面記錄，雙方簽字確認(rèn)。工作交接完成后，辭職護(hù)理員應(yīng)將工作期間使用的公司財(cái)物、文件資料等全部歸還公司。4.離職手續(xù)辦理護(hù)理員在工作交接完成后，應(yīng)到人力資源部門(mén)辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于：填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、歸還工作證件、結(jié)算工資及福利等。人力資源部門(mén)應(yīng)在護(hù)理員辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，為其出具離職證明。辭退管理1.辭退情形過(guò)失性辭退情形：嚴(yán)重違反公司考勤制度，無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)到[X]天以上。嚴(yán)重違反公司工作紀(jì)律，在工作中玩忽職守、徇私舞弊，給公司造成重大損失。違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密或服務(wù)對(duì)象隱私。被依法追究刑事責(zé)任。非過(guò)失性辭退情形：因公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與護(hù)理員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。護(hù)理員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。護(hù)理員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。2.辭退通知對(duì)于符合辭退條件的護(hù)理員，公司應(yīng)提前[X]天以書(shū)面形式通知其本人，說(shuō)明辭退原因、辭退依據(jù)及辭退時(shí)間等信息。辭退通知應(yīng)經(jīng)公司蓋章及負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并送達(dá)護(hù)理員本人。3.申辯權(quán)利護(hù)理員收到辭退通知后，如有異議，可在[X]個(gè)工作日內(nèi)向公司提出書(shū)面申辯。公司應(yīng)在收到申辯后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果通知護(hù)理員本人。4.工作交接與離職手續(xù)辦理辭退護(hù)理員的工作交接與離職手續(xù)辦理流程同辭職護(hù)理員，參照“辭職管理”部分第3、4點(diǎn)執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿終止管理1.期滿通知?jiǎng)趧?dòng)合同期滿前[X]天，公司人力資源部門(mén)應(yīng)向護(hù)理員發(fā)出勞動(dòng)合同期滿終止通知，告知其勞動(dòng)合同即將到期，并詢問(wèn)其是否愿意續(xù)簽。2.續(xù)簽協(xié)商如護(hù)理員愿意續(xù)簽，公司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與護(hù)理員進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商，簽訂新的勞動(dòng)合同。如護(hù)理員不愿意續(xù)簽，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前[X]天以書(shū)面形式通知公司。3.工作交接與離職手續(xù)辦理勞動(dòng)合同期滿終止的護(hù)理員，其工作交接與離職手續(xù)辦理流程同辭職護(hù)理員，參照“辭職管理”部分第3、4點(diǎn)執(zhí)行。退休管理1.退休申報(bào)護(hù)理員達(dá)到法定退休年齡前[X]個(gè)月，應(yīng)向公司人力資源部門(mén)提交退休申報(bào)材料，包括身份證、戶口本、勞動(dòng)合同等相關(guān)資料。2.審核與辦理人力資源部門(mén)收到退休申報(bào)材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，核實(shí)護(hù)理員的退休資格及相關(guān)信息。審核通過(guò)后，人力資源部門(mén)協(xié)助護(hù)理員辦理退休手續(xù)，包括向社保部門(mén)申報(bào)退休、領(lǐng)取退休證等。3.工作交接與離職手續(xù)辦理退休護(hù)理員的工作交接與離職手續(xù)辦理流程同辭職護(hù)理員，參照“辭職管理”部分第3、4點(diǎn)執(zhí)行。離職補(bǔ)償與福利1.離職補(bǔ)償符合以下情形之一的，公司應(yīng)向護(hù)理員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司提出并與護(hù)理員協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。非過(guò)失性辭退護(hù)理員的。勞動(dòng)合同期滿終止，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以護(hù)理員在公司的工作年限為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.福利結(jié)算護(hù)理員離職時(shí)，公司應(yīng)按照規(guī)定結(jié)算其工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等收入。對(duì)于已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理停繳手續(xù)。如有未休年假等福利，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行折算并支付相應(yīng)報(bào)酬。保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)護(hù)理員在離職后，仍應(yīng)遵守公司的保密制度，保守公司商業(yè)秘密及服務(wù)對(duì)象隱私。保密期限按照公司與護(hù)理員簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。2.競(jìng)業(yè)限制對(duì)于涉及公司核心商業(yè)秘密或重要技術(shù)信息的護(hù)理員，公司可與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年，公司應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予護(hù)理員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。護(hù)理員在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。離職后服務(wù)1.離職關(guān)懷公司在護(hù)理員離職后，可根據(jù)實(shí)際情況提供一定的離職關(guān)懷，如離職面談、職業(yè)發(fā)展建議等，幫助護(hù)理員更好地適應(yīng)新的職業(yè)階段。2.信息反饋鼓