機(jī)關(guān)干部人事管理制度總則目的為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部人事管理工作，提高機(jī)關(guān)工作效率和質(zhì)量，特制定本制度。適用范圍本制度適用于機(jī)關(guān)全體干部職工。基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部人事工作符合黨的路線方針政策。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和工作能力。3.公平、公正、公開(kāi)原則：干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)等工作要做到公平公正，信息公開(kāi)。4.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹匾罁?jù)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。5.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和相關(guān)政策開(kāi)展干部人事工作。干部選拔任用選拔任用條件1.基本條件具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。遵守憲法和法律。具有良好的品行。具有正常履行職責(zé)的身體條件。具有符合職位要求的工作能力。2.資格條件晉升科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，晉升處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。一般應(yīng)當(dāng)具有一年以上基層工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院校、干部學(xué)院或者組織（人事）部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。選拔任用程序1.動(dòng)議：根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見(jiàn)。2.民主推薦：采取會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦等方式，推薦選拔任用的初步人選。3.考察：對(duì)初步人選進(jìn)行全面考察，包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。4.討論決定：黨委（黨組）集體討論決定干部任免事項(xiàng)。5.任職：對(duì)決定任用的干部進(jìn)行任職公示和任職談話，辦理任職手續(xù)。交流與回避1.交流：定期開(kāi)展干部交流工作，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。2.回避：干部之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。干部考核評(píng)價(jià)考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)干部。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出工作業(yè)績(jī)?cè)诳己嗽u(píng)價(jià)中的重要地位。3.群眾公認(rèn)原則：廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督。考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德。2.能：主要考核履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮敬業(yè)精神。4.績(jī)：主要考核完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。5.廉：主要考核廉潔自律情況。考核方式1.平時(shí)考核：對(duì)干部日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.年度考核：每年年末對(duì)干部進(jìn)行全面考核，確定考核等次。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部在特定任務(wù)、項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.與干部任用掛鉤：考核結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。2.與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒掛鉤：對(duì)考核優(yōu)秀的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不稱(chēng)職的干部進(jìn)行誡勉談話、降職、免職等處理。教育培訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo)提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)機(jī)關(guān)工作發(fā)展需要。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)黨的路線方針政策、政治理論學(xué)習(xí)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織干部參加集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)。3.實(shí)踐鍛煉：選派干部到基層、項(xiàng)目一線等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。培訓(xùn)管理1.制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍狀況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.嚴(yán)格培訓(xùn)考勤：對(duì)參加培訓(xùn)的干部進(jìn)行考勤管理。3.建立培訓(xùn)檔案：記錄干部參加培訓(xùn)的情況和考核結(jié)果。工資福利與保險(xiǎn)工資制度1.基本工資：執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.津貼補(bǔ)貼：根據(jù)不同崗位和地區(qū)差異，發(fā)放相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。福利制度1.法定福利：按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.其他福利：提供節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。保險(xiǎn)制度1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。2.醫(yī)療保險(xiǎn)：參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。3.失業(yè)保險(xiǎn)：參加失業(yè)保險(xiǎn)，在失業(yè)時(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。4.工傷保險(xiǎn)：參加工傷保險(xiǎn)，保障職工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)的權(quán)益。5.生育保險(xiǎn)：參加生育保險(xiǎn)，女職工享受生育保險(xiǎn)待遇。獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的干部。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由所在單位提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)審批。懲戒1.懲戒種類(lèi)：分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。2.懲戒情形：違反紀(jì)律、法律法規(guī)和機(jī)關(guān)規(guī)章制度的干部。3.懲戒程序：經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)，按照規(guī)定程序作出懲戒決定。辭職辭退與退休辭職1.自愿辭職：干部因個(gè)人原因提出辭職申請(qǐng)。2.引咎辭職：干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3.責(zé)令辭職：干部應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。辭退1.辭退條件：年度考核連續(xù)兩年不稱(chēng)職等情形。2.辭退程序：按照規(guī)定程序辦理辭退手續(xù)。退休1.正常退休：達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡。2.提前退休：符合國(guó)家規(guī)定的提前退休條件的干部，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求1.嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)禁拉票賄選、跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官等行為。2.保守干部人事工作秘密，不得泄露干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)等工作信息。監(jiān)督機(jī)制