機關干部人事管理制度總則目的為了加強機關干部隊伍建設，規(guī)范干部人事管理工作，提高機關工作效率和質量，特制定本制度。適用范圍本制度適用于機關全體干部職工?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅持黨的領導，確保干部人事工作符合黨的路線方針政策。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和工作能力。3.公平、公正、公開原則：干部選拔任用、考核評價等工作要做到公平公正，信息公開。4.注重實績、群眾公認原則：以工作實績?yōu)橹匾罁浞致犎∪罕娨庖姟?.依法依規(guī)原則：嚴格按照法律法規(guī)和相關政策開展干部人事工作。干部選拔任用選拔任用條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍。遵守憲法和法律。具有良好的品行。具有正常履行職責的身體條件。具有符合職位要求的工作能力。2.資格條件晉升科級領導職務的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭龋瑫x升處級領導職務的，應當具有大學本科以上文化程度。提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。一般應當具有一年以上基層工作經歷。應當經過黨校、行政院校、干部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。選拔任用程序1.動議：根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。2.民主推薦：采取會議推薦和個別談話推薦等方式，推薦選拔任用的初步人選。3.考察：對初步人選進行全面考察，包括德、能、勤、績、廉等方面。4.討論決定：黨委（黨組）集體討論決定干部任免事項。5.任職：對決定任用的干部進行任職公示和任職談話，辦理任職手續(xù)。交流與回避1.交流：定期開展干部交流工作，優(yōu)化干部隊伍結構。2.回避：干部之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作。干部考核評價考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、準確、客觀地評價干部。2.注重實績原則：突出工作業(yè)績在考核評價中的重要地位。3.群眾公認原則：廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督?？己藘热?.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德。2.能：主要考核履行職責的業(yè)務素質和能力。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風和勤奮敬業(yè)精神。4.績：主要考核完成工作的數(shù)量、質量、效率和所產生的效益。5.廉：主要考核廉潔自律情況?？己朔绞?.平時考核：對干部日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。2.年度考核：每年年末對干部進行全面考核，確定考核等次。3.專項考核：根據工作需要，對干部在特定任務、項目中的表現(xiàn)進行專項考核。考核結果運用1.與干部任用掛鉤：考核結果作為干部選拔任用、職務晉升的重要依據。2.與獎勵懲戒掛鉤：對考核優(yōu)秀的干部給予表彰獎勵，對考核不稱職的干部進行誡勉談話、降職、免職等處理。教育培訓培訓目標提高干部的政治素質、業(yè)務能力和綜合素質，適應機關工作發(fā)展需要。培訓內容1.政治理論培訓：加強黨的路線方針政策、政治理論學習。2.業(yè)務知識培訓：根據不同崗位需求，開展專業(yè)業(yè)務知識培訓。3.綜合素質培訓：包括溝通協(xié)調、團隊合作、領導力等方面的培訓。培訓方式1.集中培訓：定期組織干部參加集中學習培訓。2.網絡培訓：利用網絡平臺開展在線學習培訓。3.實踐鍛煉：選派干部到基層、項目一線等進行實踐鍛煉。培訓管理1.制定培訓計劃：根據工作需要和干部隊伍狀況，制定年度培訓計劃。2.嚴格培訓考勤：對參加培訓的干部進行考勤管理。3.建立培訓檔案：記錄干部參加培訓的情況和考核結果。工資福利與保險工資制度1.基本工資：執(zhí)行國家統(tǒng)一的基本工資標準。2.津貼補貼：根據不同崗位和地區(qū)差異，發(fā)放相應的津貼補貼。3.獎金：根據工作業(yè)績和考核結果，發(fā)放績效獎金。福利制度1.法定福利：按照國家規(guī)定享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。2.其他福利：提供節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。保險制度1.養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險。2.醫(yī)療保險：參加基本醫(yī)療保險，享受相應的醫(yī)療待遇。3.失業(yè)保險：參加失業(yè)保險，在失業(yè)時享受失業(yè)保險待遇。4.工傷保險：參加工傷保險，保障職工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病時的權益。5.生育保險：參加生育保險，女職工享受生育保險待遇。獎勵與懲戒獎勵1.獎勵種類：分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。2.獎勵條件：在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的干部。3.獎勵程序：由所在單位提出獎勵建議，報上級機關審批。懲戒1.懲戒種類：分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。2.懲戒情形：違反紀律、法律法規(guī)和機關規(guī)章制度的干部。3.懲戒程序：經過調查核實，按照規(guī)定程序作出懲戒決定。辭職辭退與退休辭職1.自愿辭職：干部因個人原因提出辭職申請。2.引咎辭職：干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。3.責令辭職：干部應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。辭退1.辭退條件：年度考核連續(xù)兩年不稱職等情形。2.辭退程序：按照規(guī)定程序辦理辭退手續(xù)。退休1.正常退休：達到國家規(guī)定的退休年齡。2.提前退休：符合國家規(guī)定的提前退休條件的干部，可以申請?zhí)崆巴诵荨＜o律與監(jiān)督紀律要求1.嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴禁拉票賄選、跑官要官、買官賣官等行為。2.保守干部人事工作秘密，不得泄露干部選拔任用、考核評價等工作信息。監(jiān)督機制