房地產(chǎn)公司廉潔管理制度總則一、目的為加強(qiáng)房地產(chǎn)公司的廉潔建設(shè)，規(guī)范員工的行為，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)公司的合法權(quán)益和良好形象，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于房地產(chǎn)公司全體員工，包括公司高層管理人員、中層管理人員、基層員工以及臨時(shí)聘用人員。三、廉潔理念公司倡導(dǎo)“廉潔奉公、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)”的廉潔理念，鼓勵(lì)員工自覺遵守廉潔規(guī)定，樹立良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。四、管理機(jī)構(gòu)1.公司設(shè)立廉潔管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)公司廉潔管理的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。廉潔管理委員會(huì)由公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理?yè)?dān)任主任，其他高層管理人員擔(dān)任委員。2.廉潔管理委員會(huì)下設(shè)廉潔管理辦公室，負(fù)責(zé)公司廉潔管理的日常工作。廉潔管理辦公室設(shè)在公司人力資源部，由人力資源部經(jīng)理?yè)?dān)任辦公室主任，其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任辦公室成員。五、廉潔教育1.公司定期組織廉潔教育活動(dòng)，包括廉潔培訓(xùn)、廉潔講座、廉潔文化宣傳等，提高員工的廉潔意識(shí)和法律意識(shí)。2.新員工入職時(shí)，公司應(yīng)進(jìn)行廉潔教育，使其了解公司的廉潔規(guī)定和要求。3.公司鼓勵(lì)員工參加外部的廉潔教育活動(dòng)，不斷提升自身的廉潔素質(zhì)。廉潔行為規(guī)范一、廉潔從業(yè)1.公司高層管理人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的廉潔規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受供應(yīng)商、客戶等利益相關(guān)方的賄賂、回扣或其他不正當(dāng)利益。2.公司中層管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的廉潔規(guī)定，不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，不得接受供應(yīng)商、客戶等利益相關(guān)方的賄賂、回扣或其他不正當(dāng)利益。3.公司基層員工應(yīng)自覺遵守公司的廉潔規(guī)定，不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，不得接受供應(yīng)商、客戶等利益相關(guān)方的賄賂、回扣或其他不正當(dāng)利益。二、禁止行為1.禁止利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取私利，包括但不限于接受供應(yīng)商、客戶等利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品、旅游等。2.禁止利用職務(wù)之便，為供應(yīng)商、客戶等利益相關(guān)方謀取不正當(dāng)利益，包括但不限于在招標(biāo)、采購(gòu)、銷售等業(yè)務(wù)活動(dòng)中為其提供便利、泄露商業(yè)秘密等。3.禁止利用職務(wù)之便，挪用公司資金、資產(chǎn)或資源，包括但不限于公款私用、私設(shè)小金庫(kù)等。4.禁止利用職務(wù)之便，為自己或他人從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，包括但不限于在公司任職期間兼職、自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)相同或類似的企業(yè)等。5.禁止利用職務(wù)之便，泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，包括但不限于在公司內(nèi)部或外部泄露公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、客戶名單等。6.禁止接受供應(yīng)商、客戶等利益相關(guān)方的宴請(qǐng)、娛樂等活動(dòng)，影響公正履行職務(wù)。7.禁止其他違反廉潔規(guī)定的行為。廉潔監(jiān)督機(jī)制一、內(nèi)部監(jiān)督1.公司設(shè)立廉潔舉報(bào)電話和郵箱，接受員工和社會(huì)公眾的舉報(bào)和投訴。廉潔舉報(bào)電話和郵箱應(yīng)向全體員工公布，并保持暢通。2.公司定期開展廉潔自查自糾活動(dòng)，對(duì)員工的廉潔行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。廉潔自查自糾活動(dòng)應(yīng)包括對(duì)公司的業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)管理、合同管理等方面的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。3.公司人力資源部應(yīng)將廉潔考核納入員工的績(jī)效考核體系，對(duì)員工的廉潔行為進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。廉潔考核應(yīng)與員工的薪酬、晉升等掛鉤，激勵(lì)員工自覺遵守廉潔規(guī)定。4.公司審計(jì)部應(yīng)定期對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)活動(dòng)等進(jìn)行審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并處理。二、外部監(jiān)督1.公司應(yīng)接受政府監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，積極配合其工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。2.公司應(yīng)定期向社會(huì)公眾披露公司的廉潔建設(shè)情況，接受社會(huì)公眾的監(jiān)督。廉潔獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在廉潔建設(shè)方面表現(xiàn)突出的員工，公司應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.對(duì)舉報(bào)違反廉潔規(guī)定行為的員工，公司應(yīng)給予保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于給予保密、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。二、懲罰1.對(duì)違反廉潔規(guī)定的員工，公司應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過、降職、撤職、開除等。2.對(duì)涉嫌犯罪的員工，公司應(yīng)及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。廉潔檔案管理一、公司應(yīng)建立員工廉潔檔案，記錄員工的廉潔行為和獎(jiǎng)懲情況。廉潔檔案應(yīng)包括員工的基本信息、廉潔承諾書、廉潔考核記錄、舉報(bào)處理記錄等。二、廉潔檔案應(yīng)實(shí)行專人管理，嚴(yán)格保密，不得泄露員工的個(gè)人隱私。三、員工離職時(shí)，公司應(yīng)將其廉潔檔案移交至人力資源部存檔，保存期限不少于五年。