紀委禮品禮金管理制度一、總則（一）目的為進一步加強公司黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范公司工作人員的行為，防止違規(guī)收受禮品禮金等問題的發(fā)生，維護公司良好形象，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各級管理人員、普通員工以及臨時聘用人員。（三）基本原則1.廉潔自律原則公司員工應(yīng)自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，嚴禁違規(guī)收受禮品禮金，保持清正廉潔的工作作風(fēng)。2.嚴格規(guī)范原則對禮品禮金的收受、登記、處置等環(huán)節(jié)進行嚴格規(guī)范，確保各項操作有章可循。3.教育與監(jiān)督并重原則通過加強廉政教育，提高員工廉潔意識，同時強化監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。二、禮品禮金的界定（一）禮品1.包括但不限于各類實物，如高檔煙酒、名貴手表、金銀珠寶、電子產(chǎn)品、工藝品、紀念幣等。2.以公司名義或個人名義贈送的具有一定價值的禮品套裝、購物卡、消費券等也屬于禮品范疇。3.雖價值不高，但具有特殊紀念意義或明顯超出正常人情往來的禮品也應(yīng)視為禮品進行管理。（二）禮金1.現(xiàn)金，包括人民幣、外幣等。2.各種有價證券，如股票、債券、匯票、本票、支票等。3.電子紅包、虛擬貨幣等具有貨幣價值的形式。三、禮品禮金的收受規(guī)定（一）嚴禁收受禮品禮金1.公司員工不得利用職務(wù)之便，收受供應(yīng)商、客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或個人以及其他與公司有利益關(guān)系的單位或個人贈送的禮品禮金。2.不得以任何理由或借口暗示、授意對方贈送禮品禮金，不得通過家屬、朋友等間接收受禮品禮金。3.不得在節(jié)日、生日、婚喪嫁娶、生病住院等期間收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品禮金。（二）特殊情況的處理1.因各種原因無法拒收的禮品禮金，應(yīng)在收受后的[X]個工作日內(nèi)，填寫《禮品禮金收受登記表》（見附件1），詳細記錄禮品禮金的來源、種類、數(shù)量、價值等信息，并及時向所在部門負責(zé)人報告。2.部門負責(zé)人應(yīng)在收到報告后的[X]個工作日內(nèi)，會同公司紀委對收受禮品禮金的情況進行核實，并提出處理意見。3.對于無法退還或不便退還的禮品禮金，應(yīng)按照以下規(guī)定進行處理：價值較低的禮品，可由公司統(tǒng)一安排，用于公司內(nèi)部的公益活動或集體福利。價值較高的禮品，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進行拍賣或變賣，所得款項上繳公司財務(wù)。禮金應(yīng)及時上繳公司財務(wù)。四、禮品禮金的登記與報告（一）登記1.公司員工收受禮品禮金后，應(yīng)按照要求如實填寫《禮品禮金收受登記表》，登記表應(yīng)包括以下內(nèi)容：收受日期。禮品禮金來源單位或個人名稱。禮品禮金種類、數(shù)量、價值。收受原因及簡要說明。本人簽名。2.《禮品禮金收受登記表》應(yīng)一式兩份，一份由收受員工所在部門留存，一份交公司紀委備案。（二）報告1.收受禮品禮金的員工應(yīng)在收受后的[X]個工作日內(nèi)，將填寫好的《禮品禮金收受登記表》報送所在部門負責(zé)人。2.部門負責(zé)人應(yīng)定期對本部門員工收受禮品禮金的情況進行匯總，并于每月[X]日前將《禮品禮金收受情況匯總表》（見附件2）報送公司紀委。3.公司紀委應(yīng)定期對各部門報送的禮品禮金收受情況進行分析研究，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。五、禮品禮金的監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司紀委負責(zé)對本制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期或不定期開展專項檢查，重點檢查禮品禮金的收受、登記、報告及處置等環(huán)節(jié)是否規(guī)范。2.各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工的日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)收受禮品禮金的跡象或行為，應(yīng)及時制止并報告公司紀委。3.公司設(shè)立舉報信箱和舉報電話，鼓勵員工對違規(guī)收受禮品禮金的行為進行舉報。對舉報屬實的，給予舉報人適當(dāng)獎勵，并嚴格為舉報人保密。（二）外部監(jiān)督1.積極接受上級主管部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)以及社會各界的監(jiān)督，對提出的意見和建議認真研究，及時整改。2.主動向供應(yīng)商、客戶等相關(guān)單位宣傳公司禮品禮金管理制度，要求其配合公司做好廉潔自律工作，不得向公司員工贈送禮品禮金。六、違規(guī)處理（一）對于違反本制度收受禮品禮金的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分：1.情節(jié)較輕的，給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查等處理。2.情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過、降級、撤職等處分。3.情節(jié)嚴重的，解除勞動合同，并依法追究相關(guān)法律責(zé)任。（二）因違規(guī)收受禮品禮金給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的，違規(guī)員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并負責(zé)消除不良影響。七、附則（一）本制度由公司紀委負責(zé)解釋。（二）本制度自發(fā)布之日起施行。附件1：禮品禮金收受登記表|收受日期|來源單位或個人名稱|禮品禮金種類|數(shù)量|價值|收受原因及簡要說明|本人簽名|部門留存|紀委備案||||||||||||[具體日期]|[單位/個人名稱]|[禮品/禮金具體名稱]|[數(shù)量]|[價值金額]|[收受原因簡述]|[員工簽名]|[留存聯(lián)]|[備案聯(lián)]|附件2：禮品禮金收受情況匯總表|部門名稱|收受禮品禮金員工姓名|收受日期|來源單位或個人名稱|禮品禮金種類|數(shù)量|價值|處理情況|備注||||||||||||[部門1]|[員工1]|[具體日期]|[單位/個人名稱]|[禮品/禮金具體名稱]|[數(shù)量]|[價值金額]|[已上繳/已用于公益活動等]|[說明]||[部門1]|[員工2]|[具體日期]|[單位/個人名稱]|[禮品/禮金具體名稱]|[數(shù)量]|[價值金額]|[已上繳/已用于公益活動等]|[說明]|