緊急醫(yī)療救助管理制度一、總則（一）目的為了保障公司員工在突發(fā)疾病或遭受意外傷害時(shí)能夠得到及時(shí)、有效的醫(yī)療救助，減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，維護(hù)員工的身體健康和生命安全，特制定本緊急醫(yī)療救助管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.及時(shí)性原則：確保在員工突發(fā)緊急醫(yī)療情況時(shí)，能夠迅速啟動(dòng)救助程序，提供及時(shí)的醫(yī)療支持。2.有效性原則：救助措施應(yīng)切實(shí)有效，能夠最大程度地保障員工的生命健康，緩解病情。3.公平性原則：對(duì)所有符合條件的員工一視同仁，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行救助。4.保密性原則：尊重員工的隱私，對(duì)涉及員工個(gè)人醫(yī)療信息等嚴(yán)格保密。二、救助范圍（一）突發(fā)疾病1.突發(fā)性重大疾病，如急性心肌梗死、腦卒中等。2.嚴(yán)重的突發(fā)性疾病，如急性胰腺炎、急性腸梗阻等，經(jīng)醫(yī)院診斷確需緊急救治的。（二）意外傷害1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。3.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。4.因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。三、救助程序（一）緊急就醫(yī)1.員工突發(fā)緊急醫(yī)療情況時(shí)，應(yīng)立即前往附近的正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。情況危急時(shí)，可撥打120急救電話。2.員工或其家屬應(yīng)在第一時(shí)間通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部門(mén)報(bào)備。（二）救助申請(qǐng)1.員工病情穩(wěn)定后，由員工本人或其家屬填寫(xiě)《緊急醫(yī)療救助申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明病情、治療經(jīng)過(guò)、醫(yī)療費(fèi)用等情況，并附上醫(yī)院的診斷證明、病歷、費(fèi)用清單等相關(guān)材料。2.將申請(qǐng)表及相關(guān)材料提交至所在部門(mén)，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)情況進(jìn)行核實(shí)后簽署意見(jiàn)，再報(bào)送至公司人力資源部門(mén)。（三）審核審批1.公司人力資源部門(mén)收到申請(qǐng)材料后，對(duì)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括救助范圍、申請(qǐng)材料的完整性和真實(shí)性等。2.對(duì)于符合救助條件的申請(qǐng)，人力資源部門(mén)提出初步救助意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況做出最終審批決定。（四）救助實(shí)施1.經(jīng)審批通過(guò)后，公司按照規(guī)定的救助標(biāo)準(zhǔn)和方式對(duì)員工進(jìn)行救助。救助方式包括直接支付醫(yī)療費(fèi)用、給予一定金額的救助金等。2.若需直接支付醫(yī)療費(fèi)用，人力資源部門(mén)與醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，辦理費(fèi)用支付手續(xù)。（五）后續(xù)跟蹤1.人力資源部門(mén)對(duì)獲得救助的員工進(jìn)行跟蹤，了解其康復(fù)情況。2.員工應(yīng)定期向公司反饋治療進(jìn)展和身體恢復(fù)情況。四、救助標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)1.在扣除醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)、商業(yè)保險(xiǎn)賠付等金額后，對(duì)于符合救助范圍的醫(yī)療費(fèi)用，公司按照一定比例進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。一般疾病，報(bào)銷(xiāo)比例為[X]%。重大疾病，報(bào)銷(xiāo)比例為[X]%。2.單次報(bào)銷(xiāo)金額最高不超過(guò)[具體金額]元，一年內(nèi)累計(jì)報(bào)銷(xiāo)金額最高不超過(guò)[具體金額]元。（二）救助金給付1.對(duì)于因意外傷害導(dǎo)致殘疾或喪失勞動(dòng)能力的員工，根據(jù)傷殘等級(jí)給予相應(yīng)的一次性救助金。一級(jí)傷殘，救助金為[具體金額]元。二級(jí)傷殘，救助金為[具體金額]元。以此類(lèi)推，按照傷殘等級(jí)遞減。2.對(duì)于因突發(fā)疾病或意外傷害導(dǎo)致員工死亡的，給予其家屬一次性救助金[具體金額]元。五、資金來(lái)源（一）公司專(zhuān)項(xiàng)基金公司設(shè)立緊急醫(yī)療救助專(zhuān)項(xiàng)基金，每年從公司利潤(rùn)中提取一定比例的資金注入該基金，專(zhuān)款專(zhuān)用。（二）員工互助捐款在公司內(nèi)部發(fā)起員工互助捐款活動(dòng)，員工自愿捐款，所捐款項(xiàng)全部納入緊急醫(yī)療救助專(zhuān)項(xiàng)基金。六、管理與監(jiān)督（一）基金管理1.公司指定專(zhuān)門(mén)的部門(mén)或人員負(fù)責(zé)緊急醫(yī)療救助專(zhuān)項(xiàng)基金的管理，建立基金臺(tái)賬，詳細(xì)記錄基金的收支情況。2.基金的使用應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的審批程序進(jìn)行，確保資金使用的合規(guī)性和透明度。3.定期對(duì)基金的收支情況進(jìn)行審計(jì)，接受公司內(nèi)部審計(jì)部門(mén)和員工的監(jiān)督。（二）救助情況公示1.公司定期對(duì)緊急醫(yī)療救助情況進(jìn)行公示，包括救助員工姓名、所在部門(mén)、救助原因、救助金額等信息，接受全體員工的監(jiān)督。2.對(duì)于員工對(duì)救助情況提出的疑問(wèn)和異議，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并給予答復(fù)。七、責(zé)任追究（一）違規(guī)行為界定1.員工提供虛假申請(qǐng)材料，騙取緊急醫(yī)療救助的。2.相關(guān)工作人員在審核審批過(guò)程中玩忽職守、徇私舞弊的。（二）責(zé)任追究措施1.對(duì)于騙取救助的員工，追回已發(fā)放的救助款項(xiàng)，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同等處分。2.對(duì)于違規(guī)的工作人員，給予批評(píng)教育、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，涉嫌違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。