緊急醫(yī)療救助管理制度一、總則（一）目的為了保障公司員工在突發(fā)疾病或遭受意外傷害時能夠得到及時、有效的醫(yī)療救助，減輕員工的經(jīng)濟負擔，維護員工的身體健康和生命安全，特制定本緊急醫(yī)療救助管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.及時性原則：確保在員工突發(fā)緊急醫(yī)療情況時，能夠迅速啟動救助程序，提供及時的醫(yī)療支持。2.有效性原則：救助措施應切實有效，能夠最大程度地保障員工的生命健康，緩解病情。3.公平性原則：對所有符合條件的員工一視同仁，按照規(guī)定的標準和程序進行救助。4.保密性原則：尊重員工的隱私，對涉及員工個人醫(yī)療信息等嚴格保密。二、救助范圍（一）突發(fā)疾病1.突發(fā)性重大疾病，如急性心肌梗死、腦卒中等。2.嚴重的突發(fā)性疾病，如急性胰腺炎、急性腸梗阻等，經(jīng)醫(yī)院診斷確需緊急救治的。（二）意外傷害1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。3.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。4.因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。三、救助程序（一）緊急就醫(yī)1.員工突發(fā)緊急醫(yī)療情況時，應立即前往附近的正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)進行救治。情況危急時，可撥打120急救電話。2.員工或其家屬應在第一時間通知所在部門負責人，部門負責人應及時向公司人力資源部門報備。（二）救助申請1.員工病情穩(wěn)定后，由員工本人或其家屬填寫《緊急醫(yī)療救助申請表》，詳細說明病情、治療經(jīng)過、醫(yī)療費用等情況，并附上醫(yī)院的診斷證明、病歷、費用清單等相關(guān)材料。2.將申請表及相關(guān)材料提交至所在部門，部門負責人對申請情況進行核實后簽署意見，再報送至公司人力資源部門。（三）審核審批1.公司人力資源部門收到申請材料后，對申請內(nèi)容進行審核。審核內(nèi)容包括救助范圍、申請材料的完整性和真實性等。2.對于符合救助條件的申請，人力資源部門提出初步救助意見，報公司領導審批。公司領導根據(jù)實際情況做出最終審批決定。（四）救助實施1.經(jīng)審批通過后，公司按照規(guī)定的救助標準和方式對員工進行救助。救助方式包括直接支付醫(yī)療費用、給予一定金額的救助金等。2.若需直接支付醫(yī)療費用，人力資源部門與醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)進行溝通協(xié)調(diào)，辦理費用支付手續(xù)。（五）后續(xù)跟蹤1.人力資源部門對獲得救助的員工進行跟蹤，了解其康復情況。2.員工應定期向公司反饋治療進展和身體恢復情況。四、救助標準（一）醫(yī)療費用報銷1.在扣除醫(yī)保報銷、商業(yè)保險賠付等金額后，對于符合救助范圍的醫(yī)療費用，公司按照一定比例進行報銷。一般疾病，報銷比例為[X]%。重大疾病，報銷比例為[X]%。2.單次報銷金額最高不超過[具體金額]元，一年內(nèi)累計報銷金額最高不超過[具體金額]元。（二）救助金給付1.對于因意外傷害導致殘疾或喪失勞動能力的員工，根據(jù)傷殘等級給予相應的一次性救助金。一級傷殘，救助金為[具體金額]元。二級傷殘，救助金為[具體金額]元。以此類推，按照傷殘等級遞減。2.對于因突發(fā)疾病或意外傷害導致員工死亡的，給予其家屬一次性救助金[具體金額]元。五、資金來源（一）公司專項基金公司設立緊急醫(yī)療救助專項基金，每年從公司利潤中提取一定比例的資金注入該基金，專款專用。（二）員工互助捐款在公司內(nèi)部發(fā)起員工互助捐款活動，員工自愿捐款，所捐款項全部納入緊急醫(yī)療救助專項基金。六、管理與監(jiān)督（一）基金管理1.公司指定專門的部門或人員負責緊急醫(yī)療救助專項基金的管理，建立基金臺賬，詳細記錄基金的收支情況。2.基金的使用應嚴格按照規(guī)定的審批程序進行，確保資金使用的合規(guī)性和透明度。3.定期對基金的收支情況進行審計，接受公司內(nèi)部審計部門和員工的監(jiān)督。（二）救助情況公示1.公司定期對緊急醫(yī)療救助情況進行公示，包括救助員工姓名、所在部門、救助原因、救助金額等信息，接受全體員工的監(jiān)督。2.對于員工對救助情況提出的疑問和異議，及時進行調(diào)查核實并給予答復。七、責任追究（一）違規(guī)行為界定1.員工提供虛假申請材料，騙取緊急醫(yī)療救助的。2.相關(guān)工作人員在審核審批過程中玩忽職守、徇私舞弊的。（二）責任追究措施1.對于騙取救助的員工，追回已發(fā)放的救助款項，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、解除勞動合同等處分。2.對于違規(guī)的工作人員，給予批評教育、責令改正，情節(jié)嚴重的給予相應的紀律處分，涉嫌違法犯罪的移交司法機關(guān)處理。