換著玩玩具管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司內(nèi)部換著玩玩具的管理，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工之間的交流與互動(dòng)，營造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則自愿參與原則：員工可根據(jù)自身意愿決定是否參與換著玩玩具活動(dòng)。公平公正原則：在玩具交換、使用過程中，遵循公平公正的原則，確保每位員工的權(quán)益。愛護(hù)玩具原則：員工應(yīng)愛護(hù)所交換和使用的玩具，保持玩具的良好狀態(tài)。二、玩具管理1.玩具采購公司將定期采購一定數(shù)量的玩具，采購資金從公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)中列支。采購?fù)婢邥r(shí)，應(yīng)選擇質(zhì)量可靠、適合成年人娛樂的產(chǎn)品，如益智類、解壓類玩具等。采購過程需遵循公司的采購流程，進(jìn)行詢價(jià)、比價(jià)、采購等環(huán)節(jié)，確保采購的玩具性價(jià)比高。2.玩具登記設(shè)立專門的玩具登記臺(tái)賬，詳細(xì)記錄玩具的名稱、數(shù)量、采購日期、價(jià)格等信息。每次采購的玩具入庫時(shí)，倉庫管理人員應(yīng)及時(shí)在臺(tái)賬上進(jìn)行登記。3.玩具存放設(shè)立專門的玩具存放區(qū)域，確保玩具存放安全、有序。存放區(qū)域應(yīng)保持干燥、通風(fēng)，避免玩具受潮、損壞。對(duì)不同類型的玩具進(jìn)行分類存放，便于員工查找和使用。4.玩具維護(hù)定期對(duì)玩具進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保玩具的正常使用。對(duì)于損壞的玩具，及時(shí)進(jìn)行維修或更換。鼓勵(lì)員工在使用玩具過程中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋，以便及時(shí)處理。三、換著玩玩具活動(dòng)流程1.活動(dòng)通知人力資源部門定期發(fā)布換著玩玩具活動(dòng)通知，明確活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、參與方式等信息。通知可通過公司內(nèi)部郵件、公告欄等方式發(fā)布。2.玩具收集員工在活動(dòng)通知規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將自己閑置的玩具帶到指定地點(diǎn)進(jìn)行登記。登記時(shí)，員工需填寫玩具的名稱、成色、功能等信息。3.玩具交換在活動(dòng)現(xiàn)場，員工可根據(jù)自己的喜好選擇其他員工帶來的玩具進(jìn)行交換。交換過程中，員工應(yīng)遵循自愿、平等、互利的原則，友好協(xié)商達(dá)成交換意向。人力資源部門安排專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場秩序維護(hù)和協(xié)調(diào)工作，確保交換活動(dòng)順利進(jìn)行。4.玩具使用交換成功后，員工可在工作之余使用所交換的玩具。使用過程中，應(yīng)注意愛護(hù)玩具，避免損壞。如發(fā)現(xiàn)玩具有損壞情況，應(yīng)及時(shí)告知人力資源部門，以便進(jìn)行處理。5.玩具歸還活動(dòng)結(jié)束后，員工應(yīng)將所交換的玩具歸還給原主人。歸還時(shí)，應(yīng)確保玩具的完好無損。如因個(gè)人原因?qū)е峦婢邠p壞或丟失，應(yīng)按照玩具的原價(jià)進(jìn)行賠償。四、員工職責(zé)1.玩具提供者職責(zé)確保所提供的玩具來源合法，無質(zhì)量問題。對(duì)所提供玩具的成色、功能等信息進(jìn)行如實(shí)登記。在玩具交換過程中，積極配合工作人員，遵守交換規(guī)則。2.玩具使用者職責(zé)愛護(hù)所使用的玩具，按照正確的方法使用，避免損壞。使用完畢后，及時(shí)將玩具歸還給原主人，保持玩具的整潔。如發(fā)現(xiàn)玩具有損壞情況，及時(shí)告知玩具提供者或人力資源部門。3.活動(dòng)參與者職責(zé)遵守活動(dòng)通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，按時(shí)參加活動(dòng)。在活動(dòng)過程中，遵守秩序，文明參與，不得大聲喧嘩、打鬧。尊重其他員工的意愿，不得強(qiáng)迫他人交換玩具。五、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機(jī)制人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)換著玩玩具活動(dòng)進(jìn)行全程監(jiān)督。設(shè)立意見箱，接受員工對(duì)活動(dòng)過程中存在問題的反饋。定期對(duì)玩具存放區(qū)域、使用情況等進(jìn)行檢查，確保玩具管理規(guī)范。2.考核辦法將員工參與換著玩玩具活動(dòng)的表現(xiàn)納入個(gè)人績效考核體系。對(duì)于積極參與活動(dòng)、愛護(hù)玩具、遵守規(guī)則的員工，給予適當(dāng)?shù)募臃知?jiǎng)勵(lì)。對(duì)于違反活動(dòng)規(guī)則、損壞玩具、不配合管理的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的扣分處罰，并進(jìn)行批評(píng)教育。六、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在換著玩玩具活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，如提供優(yōu)質(zhì)玩具、積極組織活動(dòng)、主動(dòng)維護(hù)秩序等，公司將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如禮品、獎(jiǎng)金等。在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表揚(yáng)，宣傳其優(yōu)秀事跡，樹立榜樣。2.懲罰對(duì)于違反本制度規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予以下懲罰：口頭警告：適用于初次違反規(guī)定且情節(jié)較輕的情況。書面警告：對(duì)于多次違反規(guī)定或情節(jié)較嚴(yán)重的情況，給予書面警告，并記錄在個(gè)人檔案中。罰款：根據(jù)玩具的損壞程度或丟失價(jià)值，要求員工進(jìn)行相應(yīng)的罰款賠償。解除勞動(dòng)合同：對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定，給公