村鎮(zhèn)銀行考勤管理制度一、總則1.目的為加強村鎮(zhèn)銀行勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保各項工作正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于村鎮(zhèn)銀行全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規(guī)范透明、注重實效的原則，確?？记谟涗浾鎸崪?zhǔn)確，為員工考核、薪酬發(fā)放等提供可靠依據(jù)。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析。依據(jù)考勤記錄，核算員工薪酬、獎金等相關(guān)待遇。對違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理和監(jiān)督。及時向人力資源部門反饋本部門員工的考勤異常情況。協(xié)助人力資源部門做好員工考勤問題的調(diào)查和處理工作。3.考勤員負(fù)責(zé)本部門員工考勤信息的記錄和上報工作。確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和及時性，不得虛報、漏報或遲報。三、考勤方式及時間規(guī)定1.考勤方式采用指紋打卡、人臉識別打卡或其他指定的電子打卡方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)準(zhǔn)確打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.工作時間村鎮(zhèn)銀行實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度，每周工作[X]天，休息[X]天。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。四、請假管理1.請假類別病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲簡T工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合條件的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受[X]天喪假。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批。部門審批：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對員工的請假申請進(jìn)行審批。如請假時間較短，不影響工作正常開展的，可予以批準(zhǔn)；如請假時間較長，可能影響工作的，應(yīng)與員工溝通，合理安排工作后再行審批。人力資源審批：請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交人力資源部門審核。人力資源部門主要審核請假手續(xù)是否齊全、請假時間是否符合規(guī)定等。審核通過后，由人力資源部門備案。請假備案：員工請假申請獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至考勤員處備案?？记趩T應(yīng)根據(jù)請假申請，及時調(diào)整員工考勤記錄。3.請假注意事項病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按事假處理。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門同意后，方可休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工需在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)證明材料。員工請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便及時處理工作中的緊急事務(wù)。如需延長請假時間，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。五、考勤異常處理1.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎金。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)績效獎金。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及雙倍績效獎金。2.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及雙倍績效獎金。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及三倍績效獎金，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同。3.忘記打卡員工因特殊原因忘記打卡的，應(yīng)在當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《忘記打卡申請表》。部門負(fù)責(zé)人核實情況后，在申請表上簽字確認(rèn)。如一個月內(nèi)忘記打卡次數(shù)不超過[X]次，可視為正常出勤；超過[X]次的，每次扣除[X]元績效獎金。4.異?？记谏暝V員工對考勤異常處理結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。六、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的情況。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班審批部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對員工的加班申請進(jìn)行審批。如加班申請合理，不影響員工身體健康和工作效率的，可予以批準(zhǔn)；如加班申請不合理，應(yīng)與員工溝通，說明情況后不予批準(zhǔn)。4.加班補償公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的加班補償。加班補償方式為調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排，如無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照員工正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，具體計算方法按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部門每月定期對員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤?？记诮y(tǒng)計結(jié)果作為員工薪酬發(fā)放、績效考評等的重要依據(jù)。2.考勤公示人力資源部門將每月的考勤統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力