打卡機(jī)考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、嚴(yán)格規(guī)范、注重實(shí)效的原則，確保員工出勤情況真實(shí)準(zhǔn)確。二、考勤方式公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)按照規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)打卡。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域。三、作息時(shí)間1.正常工作時(shí)間周一至周五，[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[X]小時(shí)。2.加班時(shí)間因工作需要安排加班的，員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。加班時(shí)間應(yīng)在打卡機(jī)上進(jìn)行記錄。3.特殊情況如因工作性質(zhì)特殊或其他原因無(wú)法按照正常作息時(shí)間打卡的，員工應(yīng)提前向人力資源部報(bào)備，并說(shuō)明情況。四、打卡規(guī)定1.打卡要求員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡者和被代打卡者均將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。打卡時(shí)應(yīng)保持打卡機(jī)的清潔，避免因打卡不清晰而影響考勤記錄。如遇打卡機(jī)故障無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告，并在當(dāng)天內(nèi)填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，說(shuō)明情況。2.打卡時(shí)間上班打卡時(shí)間為上班前[X]分鐘內(nèi)有效，下班打卡時(shí)間為下班后[X]分鐘內(nèi)有效。超過(guò)規(guī)定時(shí)間打卡的，將視為遲到或早退。如因工作原因未能按時(shí)打卡的，員工應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。五、考勤統(tǒng)計(jì)與核算1.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計(jì)上一個(gè)月的考勤情況。2.考勤核算方法遲到、早退：遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過(guò)三天或累計(jì)超過(guò)五天的，公司將予以辭退。請(qǐng)假：請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。具體請(qǐng)假規(guī)定和薪資核算辦法按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。加班：加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、請(qǐng)假制度1.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。事假期間無(wú)工資。3.年假員工工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。年假期間的工資按照正常出勤發(fā)放。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完，逾期視為自動(dòng)放棄。婚假期間的工資按照正常出勤發(fā)放。5.產(chǎn)假女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間的工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間的工資按照正常出勤發(fā)放。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間的工資按照正常出勤發(fā)放。七、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時(shí)出勤，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行糾正和處理。3.公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)電話，鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。人力資源部對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。八、紀(jì)律處分1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、辭退等。2.受到紀(jì)律處分的員工，公司將在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并將處分結(jié)果記錄在員工個(gè)人檔案中。九、附則1