機關單位值日管理制度一、總則（一）目的為加強機關單位的日常管理，維護良好的工作秩序和辦公環(huán)境，確保各項工作高效、有序進行，特制定本值日管理制度。（二）適用范圍本制度適用于機關單位全體工作人員。（三）基本原則1.明確職責，分工協(xié)作。值日人員應認真履行職責，各部門之間密切配合，共同做好值日工作。2.嚴格遵守，注重實效。全體人員必須嚴格遵守本制度，確保值日工作落到實處，取得實際效果。3.及時反饋，持續(xù)改進。值日過程中發(fā)現(xiàn)的問題應及時反饋，以便及時處理和改進，不斷完善值日管理制度。二、值日安排（一）值日人員構成1.設立值日領導，由單位領導班子成員輪流擔任。值日領導負責全面監(jiān)督當日值日工作，協(xié)調解決值日過程中出現(xiàn)的重大問題。2.值日人員由各部門工作人員輪流組成，各部門應按照安排表依次安排人員值日。（二）值日周期值日按工作日每天進行，值日周期為一個工作日。（三）值日安排表制定與公示1.由單位辦公室負責制定值日安排表，提前一周公布。值日安排表應明確值日領導、值日人員所在部門及姓名、值日日期等信息。2.值日安排表應張貼在單位公告欄顯著位置，便于全體人員知曉。（四）特殊情況調整如遇特殊情況，值日人員無法按時值日，應提前向單位辦公室請假，并自行協(xié)調本部門其他人員代為值日，同時將調整情況告知辦公室。辦公室應及時更新值日安排表，并做好記錄。三、值日職責（一）值日領導職責1.全面監(jiān)督當日單位的工作秩序、辦公環(huán)境及人員出勤情況。2.及時處理值日過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件和重大問題，協(xié)調相關部門進行解決。3.對當日值日工作進行總結評價，提出改進意見和建議。（二）值日人員職責1.提前到崗，開啟單位大門及相關辦公區(qū)域照明、空調等設備。2.負責當日單位辦公區(qū)域的衛(wèi)生清掃，包括地面、桌面、門窗等，確保辦公環(huán)境整潔。3.檢查各部門人員出勤情況，對遲到、早退、曠工等情況進行記錄，并及時上報辦公室。4.維護單位工作秩序，制止在辦公區(qū)域內的大聲喧嘩、爭吵等不文明行為。5.負責接待來訪人員，引導其到相關部門辦理事務，并做好登記工作。6.檢查單位安全情況，包括電器設備、消防設施等，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告并協(xié)助處理。7.在下班前，關閉單位大門及相關辦公區(qū)域照明、空調等設備，確保單位安全。8.認真填寫值日記錄，詳細記錄當日值日情況，包括發(fā)現(xiàn)的問題及處理結果等。四、值日流程（一）早上值日流程1.值日人員提前30分鐘到達單位，開啟單位大門及相關辦公區(qū)域照明、空調等設備。2.對單位辦公區(qū)域進行衛(wèi)生清掃，重點清理公共區(qū)域的垃圾和雜物。3.檢查各部門人員出勤情況，如有遲到人員，及時記錄并詢問原因。4.做好來訪人員的接待工作，引導其到相關部門辦理事務，并進行登記。（二）中午值日流程1.檢查各部門人員是否按時就餐，有無在辦公區(qū)域內就餐現(xiàn)象。2.對辦公區(qū)域進行巡查，確保無異常情況，如發(fā)現(xiàn)門窗未關、電器設備未關閉等，及時處理。（三）下午值日流程1.繼續(xù)做好辦公區(qū)域的衛(wèi)生維護工作，保持環(huán)境整潔。2.再次檢查各部門人員出勤情況，對下午遲到人員進行記錄。3.接待來訪人員，做好登記和引導工作。4.下班前30分鐘，開始關閉單位大門及相關辦公區(qū)域照明、空調等設備，檢查各辦公室門窗是否關閉，電器設備是否斷電。5.填寫值日記錄，總結當日值日情況。（四）節(jié)假日及特殊時期值日流程1.在節(jié)假日及特殊時期，值日人員應按照單位要求，加強對單位的巡查。2.重點檢查單位安全情況，包括消防設施、電器設備、門窗等，確保單位安全。3.如遇突發(fā)事件，應及時報告單位領導，并按照應急預案進行處理。4.做好值班記錄，詳細記錄值班期間的情況。五、考核與獎懲（一）考核方式1.單位辦公室負責對值日人員的值日情況進行日常檢查和記錄。2.值日領導對當日值日工作進行評價，提出意見和建議。3.定期對值日工作進行總結分析，對表現(xiàn)突出或存在問題的值日人員進行通報。（二）考核內容1.出勤情況：值日人員是否按時到崗、離崗，有無遲到、早退現(xiàn)象。2.職責履行情況：是否認真履行值日職責，包括衛(wèi)生清掃、人員出勤檢查、來訪接待、安全檢查等工作是否到位。3.問題處理情況：對值日過程中發(fā)現(xiàn)的問題是否及時處理，處理結果是否得當。4.值日記錄填寫情況：值日記錄是否完整、準確，內容是否詳實。（三）獎勵措施1.對值日工作認真負責、表現(xiàn)突出的值日人員，給予通報表揚。2.在年度考核、評先評優(yōu)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮值日表現(xiàn)優(yōu)秀的人員。（四）懲罰措施1.對未認真履行值日職責的值日人員，給予批評教育。2.因值日工作失誤給單位造成損失的，視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處罰。3.多次違反值日制度的人員，在單位內部進行通報批評，并取消其當年評先評優(yōu)資格。六、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.值日領導負責對當日值日工作進行全程監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正值日人員存在的問題。2.單位辦公室定期對值日工作進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給值日人員，并督促其整改。（二）群眾監(jiān)督鼓勵全體工作人員對值日工作進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)值日人員存在不履行職責等情況，可向單位辦公室或值日領導反映。（三）檢查結果運用檢查結果作為對值日人員考核評價的重要依據(jù)，與獎懲措施掛鉤，確保值日制度得到有效執(zhí)行。七、培訓與宣傳（一）培訓1.單位辦公室定期組織值日人員進行培訓，培訓內容包括值日職責、工作流程、問題處理方法等。2.通過培訓，提高值日人員的責任意識和工作能力，確保值日工作質量。（二）宣傳1.利用單位內部會議、宣傳欄等形式，宣傳值日管理制度的重要性和具體要求。