建筑企業(yè)節(jié)能管理制度一、總則（一）目的為貫徹落實國家節(jié)能減排政策，加強公司能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，促進公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本節(jié)能管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、項目及員工。（三）基本原則1.節(jié)能優(yōu)先原則。將節(jié)能作為公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略，優(yōu)先采用節(jié)能技術、設備和工藝，降低能源消耗。2.全員參與原則。強化全體員工的節(jié)能意識，鼓勵員工積極參與節(jié)能工作，形成全員節(jié)能的良好氛圍。3.科學管理原則。運用科學的管理方法和技術手段，加強能源計量、統(tǒng)計、分析和考核，提高能源管理水平。4.持續(xù)改進原則。不斷完善節(jié)能管理制度和措施，持續(xù)提高能源利用效率。二、管理職責（一）公司節(jié)能管理領導小組1.成立以公司總經(jīng)理為組長，各部門負責人為成員的節(jié)能管理領導小組，負責公司節(jié)能工作的決策、領導和協(xié)調。2.職責：貫徹執(zhí)行國家有關節(jié)能的法律法規(guī)和政策標準。制定公司節(jié)能工作目標和規(guī)劃。審議公司節(jié)能管理制度和措施。協(xié)調解決公司節(jié)能工作中的重大問題。監(jiān)督檢查公司節(jié)能工作的落實情況。（二）公司節(jié)能管理部門1.設立公司節(jié)能管理辦公室，負責公司節(jié)能管理的日常工作，掛靠在[具體部門]。2.職責：組織實施公司節(jié)能管理制度和措施。制定公司年度節(jié)能計劃，并組織實施。負責公司能源計量、統(tǒng)計、分析和報告工作。開展節(jié)能宣傳教育和培訓工作。組織節(jié)能技術研發(fā)和推廣應用。監(jiān)督檢查各部門、項目的節(jié)能工作情況，提出改進建議。（三）各部門職責1.各部門負責人是本部門節(jié)能工作的第一責任人，負責組織實施本部門的節(jié)能工作。2.職責：制定本部門節(jié)能工作計劃和措施，并組織實施。加強本部門員工的節(jié)能教育和培訓，提高員工節(jié)能意識。負責本部門能源消耗的統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決節(jié)能問題。配合公司節(jié)能管理部門做好相關節(jié)能工作。（四）項目負責人職責1.項目負責人是項目節(jié)能工作的直接責任人，負責項目節(jié)能工作的具體實施。2.職責：將節(jié)能措施納入項目施工組織設計和施工方案中，并組織實施。加強項目施工現(xiàn)場的節(jié)能管理，合理安排施工工序，減少能源浪費。負責項目能源消耗的統(tǒng)計和分析，及時上報項目節(jié)能情況。配合公司節(jié)能管理部門做好項目節(jié)能驗收工作。三、節(jié)能措施（一）能源規(guī)劃與管理1.公司在進行新、改、擴建項目時，應進行能源利用評價，優(yōu)化項目設計，采用節(jié)能型工藝、設備和材料，提高能源利用效率。2.加強能源計量管理，配備必要的能源計量器具，確保能源計量準確可靠。能源計量器具應定期進行檢定、校準，保證其精度符合要求。3.建立健全能源統(tǒng)計制度，定期對公司能源消耗情況進行統(tǒng)計、分析和報告。能源統(tǒng)計報表應真實、準確、完整，按時報送公司節(jié)能管理部門。（二）建筑節(jié)能1.建筑設計應符合國家建筑節(jié)能標準，采用節(jié)能型建筑圍護結構和節(jié)能設備，提高建筑物的保溫、隔熱、通風等性能。2.加強建筑物施工過程中的節(jié)能管理，合理安排施工順序，減少施工能耗。采用節(jié)能燈具、節(jié)水器具等，降低施工現(xiàn)場能源消耗。3.對既有建筑進行節(jié)能改造，根據(jù)建筑實際情況，采取外墻保溫、屋面保溫、門窗改造等節(jié)能措施，提高建筑能源利用效率。（三）設備節(jié)能1.選用高效節(jié)能型設備，淘汰落后高耗能設備。在設備采購、選型時，應優(yōu)先考慮節(jié)能產(chǎn)品，確保設備的能效指標符合國家相關標準。2.加強設備的日常維護保養(yǎng)，確保設備正常運行，提高設備能源利用效率。定期對設備進行節(jié)能檢測和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決設備節(jié)能問題。3.根據(jù)生產(chǎn)工藝要求，合理調整設備運行參數(shù)，優(yōu)化設備運行方式，降低設備能耗。推廣應用設備節(jié)能新技術、新方法，提高設備節(jié)能水平。（四）照明節(jié)能1.優(yōu)化照明系統(tǒng)設計，采用分區(qū)、分時、智能控制等方式，合理控制照明亮度和開關時間，減少照明能耗。2.推廣使用高效節(jié)能燈具，如LED燈等，逐步淘汰傳統(tǒng)高耗能燈具。定期對照明燈具進行檢查和維護，及時更換損壞的燈具，確保照明效果良好。3.加強自然采光的利用，在滿足工作需要的前提下，盡量減少人工照明的使用時間。（五）空調與通風節(jié)能1.合理設計空調系統(tǒng)，根據(jù)建筑物的功能、面積、人員密度等因素，選擇合適的空調設備和系統(tǒng)形式，提高空調系統(tǒng)的能效比。2.加強空調系統(tǒng)的運行管理，優(yōu)化空調運行參數(shù)，合理設置空調溫度，夏季室內溫度不低于26℃，冬季室內溫度不高于20℃。定期對空調系統(tǒng)進行清洗和維護，確?？照{系統(tǒng)運行正常。3.采用節(jié)能型通風設備，優(yōu)化通風系統(tǒng)設計，合理控制通風量，提高通風效率。根據(jù)室內空氣質量和人員活動情況，合理調整通風時間和方式，減少通風能耗。（六）辦公節(jié)能1.加強辦公設備的節(jié)能管理，提倡無紙化辦公，減少紙張浪費。推廣使用電子文檔、電子郵件等方式進行文件傳輸和處理。2.合理設置辦公設備的待機時間，長時間不使用的設備應及時關閉電源。辦公電腦、打印機、復印機等設備應設置為節(jié)能模式，降低設備能耗。3.加強用水管理，推廣使用節(jié)水器具，如節(jié)水型水龍頭、馬桶等。及時關閉水龍頭，避免長流水現(xiàn)象，提高水資源利用效率。四、節(jié)能宣傳與培訓（一）節(jié)能宣傳1.公司應通過內部刊物、宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等多種渠道，廣泛宣傳節(jié)能知識和節(jié)能政策，提高員工的節(jié)能意識。2.定期開展節(jié)能宣傳周、節(jié)能月等活動，組織形式多樣的節(jié)能宣傳活動，如節(jié)能知識競賽、節(jié)能演講比賽、節(jié)能主題展覽等，營造濃厚的節(jié)能氛圍。（二）節(jié)能培訓1.制定節(jié)能培訓計劃，定期組織員工參加節(jié)能培訓，提高員工的節(jié)能技能和管理水平。2.培訓內容包括國家節(jié)能法律法規(guī)、節(jié)能政策標準、節(jié)能技術知識、節(jié)能管理方法等。培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。3.對新入職員工進行節(jié)能基礎知識培訓，使其了解公司節(jié)能管理制度和要求，掌握基本的節(jié)能技能。對節(jié)能管理人員和技術人員進行專業(yè)培訓，提高其節(jié)能管理和技術水平。五、節(jié)能考核與獎懲（一）節(jié)能考核1.建立節(jié)能考核制度，對各部門、項目及員工的節(jié)能工作進行考核評價?？己酥笜税茉聪闹笜?、節(jié)能措施落實情況、節(jié)能宣傳培訓情況等。2.公司節(jié)能管理部門定期對各部門、項目的節(jié)能工作進行檢查和考核，根據(jù)考核結果進行排名，并在公司內部進行通報。3.對員工的節(jié)能考核納入員工績效考核體系，作為員工績效評定、獎勵晉升的重要依據(jù)。（二）節(jié)能獎勵1.設立節(jié)能獎勵基金，對在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門、項目及員工給予獎勵。2.獎勵形式包括榮譽獎勵和物質獎勵。榮譽獎勵如授予“節(jié)能先進部門”“節(jié)能先進項目”“節(jié)能標兵”等稱號；物質獎勵如給予一定金額的獎金、獎品等。3.對在節(jié)能技術研發(fā)、節(jié)能管理創(chuàng)新等方面取得顯著成效的部門和個人，給予特別獎勵。（三）節(jié)能處罰1.對違反公司節(jié)能管理制度，能源消耗超標的部門、項目及員工，給予相應的處罰。2.處罰形式包括警告、罰款、責令整改等。對因工作失誤或故意浪費能源，造成嚴重能源浪費的部門和個人，給予嚴肅處理，并追究相關責任。3.對拒不執(zhí)行公司節(jié)能管理制度，或在節(jié)能考核中弄虛作假的部門和個人，給予從重處罰。六、節(jié)能監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.公司節(jié)能管理部門負責對各部門、項目的節(jié)能工作進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正節(jié)能工作中存在的問題。2.監(jiān)督檢查內容包括能源計量器具配備和使用情況、能源消耗統(tǒng)計和報告情況、節(jié)能措施落實情況、設備運行管理情況等。（二）定期檢查1.公司節(jié)能管理領導小組定期組織對各部門、項目的節(jié)能工作進行全面檢查，對節(jié)能工作進行總結和評價，提出改進意見和建議。2.定期檢查每年不少于[X]次，檢查結果作為公司節(jié)能考核和獎懲的重要依據(jù)。（三）專項檢查1.根據(jù)公