金螳螂考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于金螳螂全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日正常工作時間制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，按時上下班。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。3.鼓勵員工自覺遵守考勤制度，積極維護良好的工作秩序。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責(zé)組織實施公司的考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析。3.負責(zé)對員工的考勤異常情況進行調(diào)查、核實和處理。4.負責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)考勤管理工作中的相關(guān)問題。（二）各部門負責(zé)人1.負責(zé)本部門員工考勤制度的宣傳和培訓(xùn)，確保員工了解并遵守考勤規(guī)定。2.負責(zé)對本部門員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤異常行為。3.負責(zé)審核本部門員工的請假、加班等考勤申請，并簽署意見后報人力資源部門審批。4.協(xié)助人力資源部門做好本部門員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和核對工作。（三）員工本人1.自覺遵守公司的考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實填寫個人考勤記錄，及時向部門負責(zé)人提交請假、加班等考勤申請。3.配合公司相關(guān)部門對考勤情況進行調(diào)查和核實。三、考勤規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天。2.因工作需要，公司可對工作時間進行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（四）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并處以當(dāng)月工資[X]%的罰款，同時給予記過處分；曠工兩天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。（五）請假1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息，并提交給部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，并簽署意見。如同意請假，應(yīng)將申請表報人力資源部門備案；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。人力資源部門負責(zé)對員工的請假申請進行最終審核。如審核通過，應(yīng)在申請表上加蓋公章；如審核不通過，應(yīng)及時通知員工并說明原因。3.請假期間工資待遇病假：病假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：事假期間無工資。年假：年假期間工資正常發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、喪假：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）加班1.加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。2.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，并提交給部門負責(zé)人審批。3.部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班，并在收到《加班申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行審批。如同意加班，應(yīng)將申請表報人力資源部門備案；如不同意加班，應(yīng)向員工說明理由。4.人力資源部門負責(zé)對員工的加班申請進行審核。如審核通過，應(yīng)在申請表上加蓋公章；如審核不通過，應(yīng)及時通知員工并說明原因。5.加班工資計算平時加班：按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示（一）人力資源部門應(yīng)每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和匯總，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（二）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計完成后，應(yīng)在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時進行調(diào)查和核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門將定期對公司各部門的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。（二）各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并將相關(guān)情況及時反饋給人力資源部門。（三）對于違反考勤制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，并將處罰