金螳螂考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于金螳螂全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日正常工作時(shí)間制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。3.鼓勵(lì)員工自覺遵守考勤制度，積極維護(hù)良好的工作秩序。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)和處理。4.負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)考勤管理工作中的相關(guān)問(wèn)題。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工考勤制度的宣傳和培訓(xùn)，確保員工了解并遵守考勤規(guī)定。2.負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤異常行為。3.負(fù)責(zé)審核本部門員工的請(qǐng)假、加班等考勤申請(qǐng)，并簽署意見后報(bào)人力資源部門審批。4.協(xié)助人力資源部門做好本部門員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和核對(duì)工作。（三）員工本人1.自覺遵守公司的考勤管理制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)填寫個(gè)人考勤記錄，及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假、加班等考勤申請(qǐng)。3.配合公司相關(guān)部門對(duì)考勤情況進(jìn)行調(diào)查和核實(shí)。三、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開公司，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（四）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并處以當(dāng)月工資[X]%的罰款，同時(shí)給予記過(guò)處分；曠工兩天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見。如同意請(qǐng)假，應(yīng)將申請(qǐng)表報(bào)人力資源部門備案；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審核。如審核通過(guò)，應(yīng)在申請(qǐng)表上加蓋公章；如審核不通過(guò)，應(yīng)及時(shí)通知員工并說(shuō)明原因。3.請(qǐng)假期間工資待遇病假：病假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：事假期間無(wú)工資。年假：年假期間工資正常發(fā)放?；榧佟a(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）加班1.加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。2.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班，并在收到《加班申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意加班，應(yīng)將申請(qǐng)表報(bào)人力資源部門備案；如不同意加班，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。4.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審核。如審核通過(guò)，應(yīng)在申請(qǐng)表上加蓋公章；如審核不通過(guò)，應(yīng)及時(shí)通知員工并說(shuō)明原因。5.加班工資計(jì)算平時(shí)加班：按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）人力資源部門應(yīng)每月定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（二）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)完成后，應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門將定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并將相關(guān)情況及時(shí)反饋給人力資源部門。（三）對(duì)于違反考勤制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，并將處罰