派遣安全培訓(xùn)管理制度總則目的為加強(qiáng)公司派遣員工的安全管理，提高派遣員工的安全意識(shí)和技能，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障員工的生命安全和公司的財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。適用范圍本制度適用于與公司簽訂派遣協(xié)議的所有派遣員工。基本原則安全培訓(xùn)工作應(yīng)遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持以人為本、全員參與、持續(xù)改進(jìn)的原則。培訓(xùn)職責(zé)公司人事部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定派遣員工安全培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)建立和管理派遣員工安全培訓(xùn)檔案。3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與派遣員工安全培訓(xùn)相關(guān)的其他工作。派遣單位職責(zé)1.協(xié)助公司人事部門做好派遣員工的安全培訓(xùn)工作。2.負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常的安全管理和監(jiān)督。3.負(fù)責(zé)向公司反饋派遣員工的安全培訓(xùn)需求和建議。用工部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)對(duì)本部門使用的派遣員工進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程的培訓(xùn)。2.負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工在工作過(guò)程中的安全行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。3.負(fù)責(zé)配合公司人事部門做好派遣員工的安全培訓(xùn)工作。培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)需求分析1.公司人事部門應(yīng)定期對(duì)派遣員工的安全培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，了解員工的安全知識(shí)、技能水平和安全意識(shí)狀況。2.派遣單位和用工部門應(yīng)及時(shí)向公司人事部門反饋派遣員工的安全培訓(xùn)需求和建議。培訓(xùn)計(jì)劃制定1.公司人事部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定年度派遣員工安全培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。3.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整1.在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如因特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)提前向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說(shuō)明調(diào)整的原因和內(nèi)容。2.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。培訓(xùn)內(nèi)容安全法律法規(guī)1.國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和方針政策。2.地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度。安全基礎(chǔ)知識(shí)1.安全生產(chǎn)概念、原理和原則。2.安全事故的分類、原因和預(yù)防措施。3.安全標(biāo)志、安全色和安全防護(hù)用品的使用。崗位安全操作規(guī)程1.派遣員工所在崗位的安全操作規(guī)程。2.崗位安全操作技能和注意事項(xiàng)。應(yīng)急救援知識(shí)1.應(yīng)急救援的基本原則和方法。2.公司應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容和要求。3.常見安全事故的應(yīng)急處置措施。職業(yè)健康知識(shí)1.職業(yè)健康的概念和危害因素。2.職業(yè)健康防護(hù)措施和方法。3.職業(yè)病的預(yù)防和治療。培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)1.公司人事部門組織派遣員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)師資可以是公司內(nèi)部的安全管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員。2.內(nèi)部培訓(xùn)可以采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析等方式進(jìn)行。外部培訓(xùn)1.根據(jù)培訓(xùn)需求和實(shí)際情況，公司人事部門可以組織派遣員工參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的安全培訓(xùn)課程。2.外部培訓(xùn)可以邀請(qǐng)行業(yè)專家、安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)講師進(jìn)行授課。在線培訓(xùn)1.公司人事部門可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為派遣員工提供在線安全培訓(xùn)課程。2.在線培訓(xùn)可以采用視頻教學(xué)、在線考試、在線交流等方式進(jìn)行。培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)通知1.公司人事部門應(yīng)提前將培訓(xùn)通知發(fā)送給派遣員工、派遣單位和用工部門，通知內(nèi)容包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等。2.派遣單位和用工部門應(yīng)及時(shí)將培訓(xùn)通知傳達(dá)給派遣員工，并督促員工按時(shí)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)簽到1.培訓(xùn)開始前，培訓(xùn)講師應(yīng)組織派遣員工進(jìn)行簽到，確保員工按時(shí)參加培訓(xùn)。2.對(duì)未按時(shí)參加培訓(xùn)的員工，應(yīng)進(jìn)行記錄，并及時(shí)通知派遣單位和用工部門。培訓(xùn)授課1.培訓(xùn)講師應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)講師應(yīng)注重與派遣員工的互動(dòng)，及時(shí)解答員工提出的問(wèn)題。培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)講師應(yīng)組織派遣員工進(jìn)行考核，考核方式可以是考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作等。2.考核成績(jī)應(yīng)作為派遣員工安全培訓(xùn)檔案的重要內(nèi)容，并存入員工個(gè)人檔案。培訓(xùn)總結(jié)1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)講師應(yīng)及時(shí)對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)，分析培訓(xùn)效果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)措施。2.公司人事部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)總結(jié)情況，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和完善。培訓(xùn)檔案管理檔案建立1.公司人事部門應(yīng)為每位派遣員工建立安全培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)授課記錄、培訓(xùn)考核成績(jī)、培訓(xùn)總結(jié)等。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)采用紙質(zhì)檔案和電子檔案相結(jié)合的方式進(jìn)行管理，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。檔案更新1.公司人事部門應(yīng)及時(shí)更新派遣員工的安全培訓(xùn)檔案，將新的培訓(xùn)記錄和考核成績(jī)等信息錄入檔案。2.對(duì)派遣員工的安全培訓(xùn)檔案，應(yīng)定期進(jìn)行整理和歸檔，確保檔案的規(guī)范性和可讀性。檔案查閱1.派遣員工、派遣單位和用工部門因工作需要查閱派遣員工的安全培訓(xùn)檔案時(shí)，應(yīng)填寫檔案查閱申請(qǐng)表，經(jīng)公司人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱檔案時(shí)，應(yīng)在檔案查閱登記表上進(jìn)行登記，注明查閱時(shí)間、查閱內(nèi)容、查閱人等信息。3.查閱檔案后，應(yīng)及時(shí)將檔案歸還公司人事部門，并確保檔案的完整性和保密性。培訓(xùn)效果評(píng)估評(píng)估指標(biāo)1.培訓(xùn)后員工的安全知識(shí)水平。2.培訓(xùn)后員工的安全技能水平。3.培訓(xùn)后員工的安全意識(shí)狀況。4.培訓(xùn)后公司的安全事故發(fā)生率。評(píng)估方法1.考試：通過(guò)考試的方式評(píng)估員工對(duì)安全知識(shí)的掌握程度。2.實(shí)際操作考核：通過(guò)實(shí)際操作考核的方式評(píng)估員工的安全技能水平。3.問(wèn)卷調(diào)查：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式了解員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果等方面的評(píng)價(jià)和意見。4.安全事故統(tǒng)計(jì)分析：通過(guò)對(duì)公司安全事故的統(tǒng)計(jì)分析，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)預(yù)防安全事故的效果。評(píng)估周期1.公司人事部門應(yīng)定期對(duì)派遣員工的安全培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估周期為每年一次。2.在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，了解員工對(duì)培訓(xùn)知識(shí)和技能的掌握情況和應(yīng)用情況。評(píng)估報(bào)告1.公司人事部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，撰寫培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果、存在問(wèn)題和改進(jìn)建議等。2.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，作為公司制定下一年度安全培訓(xùn)計(jì)劃的重要依據(jù)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.公司人事部門應(yīng)根據(jù)年度派遣員工安全培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，預(yù)算內(nèi)容包括培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備費(fèi)用、培訓(xùn)考核費(fèi)用等。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。經(jīng)費(fèi)使用1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷，報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效。經(jīng)費(fèi)監(jiān)督1.公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和合規(guī)性。2.公司審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)制度1.對(duì)在安全培訓(xùn)工作中表現(xiàn)突出的派遣員工、派遣單位和用工部門，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。懲罰制度1.對(duì)未按時(shí)參加安全培訓(xùn)、培訓(xùn)考核不合格的派遣員工，公司將給予批評(píng)教育，并要求其重新參加培訓(xùn)。2.對(duì)在工作過(guò)程中違反安全操作規(guī)程、導(dǎo)致安全事故發(fā)生的派遣員工，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，處理方式包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。3.對(duì)在安全培訓(xùn)工作中敷衍了事、未履行培訓(xùn)職