汽貿(mào)公司考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于汽貿(mào)公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以促進(jìn)員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高工作效率，保障公司運(yùn)營的順暢。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因季節(jié)變化或業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間的，公司將另行通知。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。如因特殊情況無法按時(shí)打卡，需提前向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。3.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上打卡視為早退。早退一次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退[X]次，除扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金外，給予警告處分。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，同時(shí)給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。5.請假制度病假員工因病需要請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。病假累計(jì)超過[X]天的，需提供醫(yī)院的復(fù)診證明，否則按事假處理。事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交事假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資發(fā)放。當(dāng)月事假累計(jì)不得超過[X]天，全年事假累計(jì)不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。年假員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假當(dāng)年有效，不得跨年度使用。員工在休年假期間，工資正常發(fā)放。婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。產(chǎn)假女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假男員工符合國家規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發(fā)放。請假流程員工填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時(shí)間、請假原因等信息。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，審批通過后交至人力資源部備案。請假期限在[X]天以上的，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。三、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)長、加班原因等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。3.加班審批部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理審批加班申請，避免不必要的加班。加班申請應(yīng)在加班前提交，特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。4.加班補(bǔ)償公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平時(shí)加班工資按照平時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。周末加班工資按照平時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。法定節(jié)假日加班工資按照平時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。四、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，每月公布考勤結(jié)果。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诒O(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并配合人力資源部做好考勤管理工作。3.對于考勤違規(guī)行為，人力資源部將根據(jù)本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果記錄在員工個(gè)人檔案中。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.人力資源部每月[具體日期]對上月考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)完成后，將在公司內(nèi)部公示[X]個(gè)工作日，接受員工監(jiān)督。如有異議，員工可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。3.人力資源部對員工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如確實(shí)存在問題，將及時(shí)調(diào)整考勤數(shù)據(jù)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。六、附則1.