汽貿公司考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于汽貿公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以促進員工養(yǎng)成良好的工作習慣，提高工作效率，保障公司運營的順暢。二、考勤管理規(guī)定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因季節(jié)變化或業(yè)務需要調整工作時間的，公司將另行通知。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。如因特殊情況無法按時打卡，需提前向部門負責人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經部門負責人簽字確認后交至人力資源部備案。3.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內打卡視為遲到。遲到一次扣除當月績效獎金[X]元。早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上打卡視為早退。早退一次扣除當月績效獎金[X]元。當月累計遲到、早退[X]次，除扣除相應績效獎金外，給予警告處分。4.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%，同時給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。5.請假制度病假員工因病需要請假，應提前向部門負責人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照當地最低工資標準的[X]%發(fā)放。病假累計超過[X]天的，需提供醫(yī)院的復診證明，否則按事假處理。事假員工因個人事務需要請假，應提前[X]天向部門負責人提交事假申請，經批準后方可休假。事假期間無工資發(fā)放。當月事假累計不得超過[X]天，全年事假累計不得超過[X]天。超過規(guī)定天數的，公司將根據情節(jié)輕重給予相應處理。年假員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天向部門負責人提出申請，經批準后安排休假。年假當年有效，不得跨年度使用。員工在休年假期間，工資正常發(fā)放?；榧俜蠂曳ǘńY婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記后[X]個月內一次性休完?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。產假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家及當地相關規(guī)定執(zhí)行。陪產假男員工符合國家規(guī)定的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資正常發(fā)放。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發(fā)放。請假流程員工填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。部門負責人根據工作情況進行審批，審批通過后交至人力資源部備案。請假期限在[X]天以上的，需經公司分管領導審批。三、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等信息，經部門負責人批準后交至人力資源部備案。3.加班審批部門負責人應根據工作實際情況合理審批加班申請，避免不必要的加班。加班申請應在加班前提交，特殊情況無法提前提交的，應在加班結束后[X]個工作日內補辦申請手續(xù)。4.加班補償公司原則上優(yōu)先安排調休，無法安排調休的，按照國家相關規(guī)定支付加班工資。平時加班工資按照平時工資的[X]倍計算。周末加班工資按照平時工資的[X]倍計算。法定節(jié)假日加班工資按照平時工資的[X]倍計算。四、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負責定期對公司員工的考勤情況進行檢查和統(tǒng)計，每月公布考勤結果。2.各部門負責人應負責本部門員工的日?？记诒O(jiān)督，發(fā)現問題及時糾正，并配合人力資源部做好考勤管理工作。3.對于考勤違規(guī)行為，人力資源部將根據本制度進行嚴肅處理，并將處理結果記錄在員工個人檔案中。五、考勤數據統(tǒng)計與公示1.人力資源部每月[具體日期]對上月考勤數據進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內容包括遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。2.考勤數據統(tǒng)計完成后，將在公司內部公示[X]個工作日，接受員工監(jiān)督。如有異議，員工可在公示期內向人力資源部提出申訴。3.人力資源部對員工的申訴進行調查核實，如確實存在問題，將及時調整考勤數據，并將處理結果反饋給申訴員工。六、附則1.