經(jīng)發(fā)局考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)經(jīng)發(fā)局內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于經(jīng)發(fā)局全體員工。3.考勤原則考勤管理堅(jiān)持客觀、公正、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)考勤規(guī)定。二、考勤方式1.打卡考勤經(jīng)發(fā)局實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)單位，在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡。打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)，打卡時(shí)間以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。2.手工簽到考勤因特殊情況無法進(jìn)行打卡的員工，需在《手工簽到表》上進(jìn)行簽到。手工簽到應(yīng)注明簽到時(shí)間、地點(diǎn)，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.外出報(bào)備員工因公務(wù)外出，需提前填寫《外出報(bào)備單》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息?！锻獬鰣?bào)備單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至綜合辦公室備案。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間經(jīng)發(fā)局實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至綜合辦公室備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，加班后可安排調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。3.請(qǐng)假時(shí)間員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作的正常開展。四、考勤管理1.考勤記錄審核綜合辦公室負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行審核，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，員工應(yīng)及時(shí)向綜合辦公室提出更正申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行修改。2.遲到、早退處理遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣除半天工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除一天工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。3.曠工處理曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退處理。4.請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假超過[X]天的，由局長(zhǎng)審批。五、各類假期規(guī)定1.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間扣除相應(yīng)的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假期間工資照發(fā)。4.產(chǎn)假女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家生育政策的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。六、考勤監(jiān)督與申訴1.考勤監(jiān)督綜合辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行處理。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助綜合辦公室做好本部門員工的考勤管理工作。2.申訴渠道員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向綜合辦公室提出申訴。綜合辦公室應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查