民輔警涉密人員管理制度總則目的為加強民輔警涉密人員管理，確保國家秘密安全，維護國家安全和利益，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及保密規(guī)定，結合本單位實際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于本單位所有民輔警涉密人員，包括但不限于在工作中涉及國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密等各類敏感信息的人員。基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和保密規(guī)定，依法開展涉密人員管理工作。2.預防為主原則：強化保密教育，增強涉密人員保密意識，從源頭上預防泄密事件發(fā)生。3.突出重點原則：根據(jù)涉密程度和崗位特點，對重點涉密崗位和人員實施重點管理。4.動態(tài)管理原則：對涉密人員的保密管理情況進行跟蹤評估，及時調(diào)整管理措施。涉密人員界定涉密崗位確定1.依據(jù)工作性質和業(yè)務需求，確定以下崗位為涉密崗位：機要通信崗位：負責傳遞、處理機要文件和信息。情報信息崗位：從事情報收集、分析、研判等工作。案件偵查崗位：參與涉及國家秘密的案件偵查工作。技術保障崗位：掌握關鍵技術和信息，對涉密系統(tǒng)、設備等進行維護和管理。內(nèi)部管理崗位：負責涉及單位內(nèi)部敏感信息的管理工作。2.涉密崗位的確定應經(jīng)過嚴格的審核程序，由所在部門提出申請，報單位保密委員會審批。涉密人員分類根據(jù)涉密崗位的重要程度和涉密人員接觸、知悉國家秘密的范圍，將涉密人員分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。1.核心涉密人員：接觸、知悉絕密級國家秘密的人員，如機要通信負責人、情報信息核心人員等。2.重要涉密人員：接觸、知悉機密級國家秘密的人員，如案件偵查骨干、技術保障關鍵人員等。3.一般涉密人員：接觸、知悉秘密級國家秘密的人員，如涉及一般性內(nèi)部管理敏感信息的人員。保密教育與培訓教育內(nèi)容1.國家保密法律法規(guī)：包括《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施條例等相關法律法規(guī)。2.保密基本知識：如保密工作的重要性、國家秘密的定義和范圍、保密制度和措施等。3.單位保密制度：詳細講解本單位的保密規(guī)定和工作流程。4.職業(yè)道德教育：培養(yǎng)涉密人員的忠誠、敬業(yè)精神，增強保密責任感。培訓方式1.定期培訓：每年組織不少于[X]次的集中保密培訓，每次培訓時間不少于[X]小時。2.專題培訓：根據(jù)工作需要，針對特定涉密事項或崗位開展專題保密培訓。3.在線學習：提供在線保密學習平臺，方便涉密人員隨時進行自主學習。4.案例分析：通過分析典型泄密案例，吸取教訓，提高涉密人員的保密意識和防范能力。培訓考核1.建立培訓考核機制，對涉密人員的學習情況進行考核。2.考核方式包括考試、撰寫心得體會、實際操作等。3.考核結果與涉密人員的績效、晉升等掛鉤，未通過考核的人員應進行補考或重新培訓。保密管理措施保密協(xié)議簽訂1.新入職的涉密人員應在入職后[X]個工作日內(nèi)簽訂保密協(xié)議。2.保密協(xié)議應明確涉密人員的保密義務、保密期限、違約責任等內(nèi)容。3.保密協(xié)議一式兩份，單位和涉密人員各執(zhí)一份。涉密載體管理1.文件資料管理涉密文件資料的收發(fā)、傳遞、借閱、使用、保管、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)應嚴格按照規(guī)定程序進行。設立專門的涉密文件資料存放場所，實行專人專柜保管。定期對涉密文件資料進行清查核對，確保賬物相符。2.存儲設備管理涉密信息存儲設備應進行標識和加密處理。嚴格控制存儲設備的使用范圍，禁止在非涉密計算機上使用涉密存儲設備。存儲設備的維修、報廢等應按照規(guī)定進行審批和處理。信息系統(tǒng)管理1.涉密信息系統(tǒng)建設涉密信息系統(tǒng)的建設應符合國家保密標準和要求，進行安全保密測評。選用具有保密資質的單位進行系統(tǒng)開發(fā)和集成。2.信息系統(tǒng)使用涉密信息系統(tǒng)應設置訪問權限，嚴格控制用戶的訪問級別。操作人員應嚴格遵守操作規(guī)程，不得擅自更改系統(tǒng)設置。定期對涉密信息系統(tǒng)進行安全檢查和維護，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。辦公場所管理1.辦公區(qū)域劃分：根據(jù)涉密程度，劃分不同的辦公區(qū)域，實行分區(qū)管理。2.安全防范措施：安裝必要的安全防范設備，如監(jiān)控攝像頭、門禁系統(tǒng)等。3.人員出入管理：嚴格控制人員出入涉密辦公區(qū)域，外來人員進入需經(jīng)過審批和登記。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.單位保密委員會定期對涉密人員的保密工作進行監(jiān)督檢查，每年不少于[X]次。2.各部門負責人負責對本部門涉密人員的日常保密工作進行監(jiān)督管理。3.設立舉報信箱和舉報電話，鼓勵單位內(nèi)部人員對泄密行為進行舉報。外部檢查1.積極配合國家保密行政管理部門和上級主管部門的保密檢查工作。2.根據(jù)檢查意見，及時整改存在的問題，完善保密管理措施。獎懲制度獎勵1.對在保密工作中表現(xiàn)突出的涉密人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。懲罰1.對違反保密制度的涉密人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤職、辭退等處分。2.構成犯罪的，依法追究刑事責任。脫密期管理脫密期界定1.核心涉密人員脫密期為[X]年，重要涉密人員脫密期為[X]年，一般涉密人員脫密期為[X]年。2.脫密期自涉密人員離職或離崗之日起計算。管理措施1.在脫密期內(nèi)，涉密人員應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露原工作中知悉的國家秘密。2.單位應與脫密期內(nèi)的涉密人員簽訂保密承諾書，明確其脫密期內(nèi)的保密責任