民輔警涉密人員管理制度總則目的為加強(qiáng)民輔警涉密人員管理，確保國(guó)家秘密安全，維護(hù)國(guó)家安全和利益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及保密規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于本單位所有民輔警涉密人員，包括但不限于在工作中涉及國(guó)家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密等各類敏感信息的人員。基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和保密規(guī)定，依法開展涉密人員管理工作。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化保密教育，增強(qiáng)涉密人員保密意識(shí)，從源頭上預(yù)防泄密事件發(fā)生。3.突出重點(diǎn)原則：根據(jù)涉密程度和崗位特點(diǎn)，對(duì)重點(diǎn)涉密崗位和人員實(shí)施重點(diǎn)管理。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)涉密人員的保密管理情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估，及時(shí)調(diào)整管理措施。涉密人員界定涉密崗位確定1.依據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，確定以下崗位為涉密崗位：機(jī)要通信崗位：負(fù)責(zé)傳遞、處理機(jī)要文件和信息。情報(bào)信息崗位：從事情報(bào)收集、分析、研判等工作。案件偵查崗位：參與涉及國(guó)家秘密的案件偵查工作。技術(shù)保障崗位：掌握關(guān)鍵技術(shù)和信息，對(duì)涉密系統(tǒng)、設(shè)備等進(jìn)行維護(hù)和管理。內(nèi)部管理崗位：負(fù)責(zé)涉及單位內(nèi)部敏感信息的管理工作。2.涉密崗位的確定應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格的審核程序，由所在部門提出申請(qǐng)，報(bào)單位保密委員會(huì)審批。涉密人員分類根據(jù)涉密崗位的重要程度和涉密人員接觸、知悉國(guó)家秘密的范圍，將涉密人員分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。1.核心涉密人員：接觸、知悉絕密級(jí)國(guó)家秘密的人員，如機(jī)要通信負(fù)責(zé)人、情報(bào)信息核心人員等。2.重要涉密人員：接觸、知悉機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密的人員，如案件偵查骨干、技術(shù)保障關(guān)鍵人員等。3.一般涉密人員：接觸、知悉秘密級(jí)國(guó)家秘密的人員，如涉及一般性內(nèi)部管理敏感信息的人員。保密教育與培訓(xùn)教育內(nèi)容1.國(guó)家保密法律法規(guī)：包括《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)。2.保密基本知識(shí)：如保密工作的重要性、國(guó)家秘密的定義和范圍、保密制度和措施等。3.單位保密制度：詳細(xì)講解本單位的保密規(guī)定和工作流程。4.職業(yè)道德教育：培養(yǎng)涉密人員的忠誠(chéng)、敬業(yè)精神，增強(qiáng)保密責(zé)任感。培訓(xùn)方式1.定期培訓(xùn)：每年組織不少于[X]次的集中保密培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)。2.專題培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，針對(duì)特定涉密事項(xiàng)或崗位開展專題保密培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：提供在線保密學(xué)習(xí)平臺(tái)，方便涉密人員隨時(shí)進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。4.案例分析：通過分析典型泄密案例，吸取教訓(xùn)，提高涉密人員的保密意識(shí)和防范能力。培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核機(jī)制，對(duì)涉密人員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核。2.考核方式包括考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作等。3.考核結(jié)果與涉密人員的績(jī)效、晉升等掛鉤，未通過考核的人員應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。保密管理措施保密協(xié)議簽訂1.新入職的涉密人員應(yīng)在入職后[X]個(gè)工作日內(nèi)簽訂保密協(xié)議。2.保密協(xié)議應(yīng)明確涉密人員的保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.保密協(xié)議一式兩份，單位和涉密人員各執(zhí)一份。涉密載體管理1.文件資料管理涉密文件資料的收發(fā)、傳遞、借閱、使用、保管、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。設(shè)立專門的涉密文件資料存放場(chǎng)所，實(shí)行專人專柜保管。定期對(duì)涉密文件資料進(jìn)行清查核對(duì)，確保賬物相符。2.存儲(chǔ)設(shè)備管理涉密信息存儲(chǔ)設(shè)備應(yīng)進(jìn)行標(biāo)識(shí)和加密處理。嚴(yán)格控制存儲(chǔ)設(shè)備的使用范圍，禁止在非涉密計(jì)算機(jī)上使用涉密存儲(chǔ)設(shè)備。存儲(chǔ)設(shè)備的維修、報(bào)廢等應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行審批和處理。信息系統(tǒng)管理1.涉密信息系統(tǒng)建設(shè)涉密信息系統(tǒng)的建設(shè)應(yīng)符合國(guó)家保密標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)行安全保密測(cè)評(píng)。選用具有保密資質(zhì)的單位進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)和集成。2.信息系統(tǒng)使用涉密信息系統(tǒng)應(yīng)設(shè)置訪問權(quán)限，嚴(yán)格控制用戶的訪問級(jí)別。操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不得擅自更改系統(tǒng)設(shè)置。定期對(duì)涉密信息系統(tǒng)進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。辦公場(chǎng)所管理1.辦公區(qū)域劃分：根據(jù)涉密程度，劃分不同的辦公區(qū)域，實(shí)行分區(qū)管理。2.安全防范措施：安裝必要的安全防范設(shè)備，如監(jiān)控?cái)z像頭、門禁系統(tǒng)等。3.人員出入管理：嚴(yán)格控制人員出入涉密辦公區(qū)域，外來人員進(jìn)入需經(jīng)過審批和登記。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.單位保密委員會(huì)定期對(duì)涉密人員的保密工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，每年不少于[X]次。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門涉密人員的日常保密工作進(jìn)行監(jiān)督管理。3.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)單位內(nèi)部人員對(duì)泄密行為進(jìn)行舉報(bào)。外部檢查1.積極配合國(guó)家保密行政管理部門和上級(jí)主管部門的保密檢查工作。2.根據(jù)檢查意見，及時(shí)整改存在的問題，完善保密管理措施。獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在保密工作中表現(xiàn)突出的涉密人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。懲罰1.對(duì)違反保密制度的涉密人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過、降職、撤職、辭退等處分。2.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。脫密期管理脫密期界定1.核心涉密人員脫密期為[X]年，重要涉密人員脫密期為[X]年，一般涉密人員脫密期為[X]年。2.脫密期自涉密人員離職或離崗之日起計(jì)算。管理措施1.在脫密期內(nèi)，涉密人員應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露原工作中知悉的國(guó)家秘密。2.單位應(yīng)與脫密期內(nèi)的涉密人員簽訂保密承諾書，明確其脫密期內(nèi)的保密責(zé)任