某企業(yè)考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率為目標(biāo)。二、考勤方式1.打卡制度公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)位置，打卡應(yīng)清晰、準(zhǔn)確，不得代打卡或故意損壞打卡設(shè)備。2.異?？记谟涗浫缫蛱厥庠驘o(wú)法正常打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《異常考勤申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給人力資源部。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。3.請(qǐng)假時(shí)間員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。請(qǐng)假期間應(yīng)扣除相應(yīng)的考勤時(shí)間，請(qǐng)假天數(shù)以自然日計(jì)算。四、請(qǐng)假制度1.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。事假單次請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。3.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無(wú)法安排休年假的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)休完。5.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間的工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到[X]次的，給予警告處分；累計(jì)遲到或早退達(dá)到[X]次以上的，給予記過(guò)處分，并扣除相應(yīng)的績(jī)效工資。2.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的兩倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的三倍，并給予記過(guò)處分；曠工兩天以上的，給予解除勞動(dòng)合同處理。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定、修訂和解釋工作。定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。根據(jù)考勤記錄核算員工工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理工作，督促員工按時(shí)上下班，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度。對(duì)本部門(mén)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并及時(shí)反饋給人力資源部。協(xié)助人力資源部做好考勤監(jiān)督與檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。3.考勤檢查方式人力資源部將不定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行抽查，包括打卡記錄、請(qǐng)假審批情況等。各部門(mén)應(yīng)積極配合人力資源部的考勤檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部應(yīng)每月對(duì)公司員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等信息。2.考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部應(yīng)在每月的[具體日期]前將上月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出書(shū)面申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)和處理。八、附則1.制度修訂本制度如有