教職員工假期管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范教職員工假期管理，維護學(xué)校正常教學(xué)秩序，保障教職員工合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教職員工。（三）基本原則1.尊重教職員工休息休假權(quán)利，保障教職員工身心健康。2.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定。3.假期管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保制度執(zhí)行的一致性。二、假期種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.學(xué)校按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，教職員工享受帶薪休假。（二）年假1.教職員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年假）。2.年假天數(shù)根據(jù)教職員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.教職員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.年假安排應(yīng)考慮學(xué)校教學(xué)工作實際情況，提前與教職員工協(xié)商確定，原則上應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)安排，不跨年度安排。確因工作需要不能安排年假的，經(jīng)教職員工本人同意，可以不安排年假，但應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報酬。5.計算年假天數(shù)時，以自然年度為計算周期，即每年1月1日至12月31日。（三）病假1.教職員工因病需要休息治療的，應(yīng)憑醫(yī)院診斷證明、病歷等相關(guān)材料向所在部門請假。2.病假期間的工資待遇按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。3.長期病假（連續(xù)病假超過6個月）的教職員工，學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況組織相關(guān)部門進行病情復(fù)查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。4.教職員工病假期間，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。（四）事假1.教職員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在部門提交事假申請，說明請假事由和期限。2.事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，應(yīng)提前申請并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。3.事假期間不發(fā)工資，當(dāng)月事假累計超過[X]天的，從超過天數(shù)起扣發(fā)相應(yīng)的績效工資。（五）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的教職員工結(jié)婚，可享受婚假。2.婚假天數(shù)為[X]天，其中包括法定節(jié)假日和公休日。3.教職員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，并提交結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女教職員工生育，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女教職員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。3.男教職員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.女教職員工休產(chǎn)假前應(yīng)提前向?qū)W校提交產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院診斷證明、生育服務(wù)證等相關(guān)材料。（七）喪假1.教職員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[X]天；需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。2.喪假期間工資照發(fā)。3.教職員工申請喪假時，應(yīng)提交相關(guān)親屬死亡證明等材料。（八）探親假1.符合國家規(guī)定條件的教職員工，可享受探親假。2.探親假天數(shù)根據(jù)教職員工與配偶、父母的居住地點等情況確定，具體按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.探親假期間工資待遇按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.教職員工申請?zhí)接H假時，應(yīng)提前向所在部門提交申請，并說明探親事由和期限，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、請假流程（一）請假申請教職員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假期限、預(yù)計銷假時間等信息，并按照以下規(guī)定提交相關(guān)證明材料：1.病假：提供醫(yī)院診斷證明、病歷等。2.婚假：提供結(jié)婚證。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：提供醫(yī)院診斷證明、生育服務(wù)證等。4.喪假：提供相關(guān)親屬死亡證明。5.探親假：按照學(xué)校要求提供相關(guān)證明材料。（二）審批流程1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負責(zé)人審批。2.請假超過[X]天至[X]天的，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假超過[X]天的，經(jīng)所在部門負責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)審核后，報校長審批。（三）請假備案請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，教職員工應(yīng)將《請假申請表》交至學(xué)校人事部門備案。人事部門應(yīng)及時更新教職員工的考勤信息。（四）銷假教職員工假期結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并及時到所在部門和人事部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況不能按時銷假的，應(yīng)提前向所在部門和人事部門說明情況并申請續(xù)假。四、假期管理與監(jiān)督（一）部門職責(zé)1.各部門應(yīng)加強對本部門教職員工假期的管理，嚴(yán)格按照學(xué)校請假流程審批教職員工的請假申請。2.負責(zé)掌握本部門教職員工的假期情況，合理安排工作，確保教學(xué)、科研等各項工作的正常開展。3.對本部門教職員工的請假情況進行統(tǒng)計，并定期報學(xué)校人事部門。（二）人事部門職責(zé)1.負責(zé)制定和完善學(xué)校假期管理制度，并組織實施。2.審核教職員工的請假申請，按照審批流程進行備案。3.統(tǒng)計全校教職員工的假期情況，分析假期管理中存在的問題，并提出改進建議。4.對違反假期管理制度的行為進行調(diào)查處理。（三）監(jiān)督檢查1.學(xué)校定期對教職員工假期管理情況進行檢查，重點檢查請假手續(xù)是否齊全、審批是否規(guī)范、是否按時銷假等。2.對于發(fā)現(xiàn)的問題，及時督促