建筑公司勞保管理制度總則一、目的為加強建筑公司勞動保護管理，保障員工的生命安全和身體健康，提高勞動生產率，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和標準，結合公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于建筑公司全體員工，包括正式員工、勞務派遣員工和臨時用工。三、管理原則1.預防為主、防治結合：堅持“安全第一，預防為主”的方針，采取有效的防護措施，預防事故的發(fā)生。2.全員參與：勞動保護工作是全體員工的共同責任，公司各級管理人員和員工都應積極參與勞動保護管理。3.依法管理：嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和標準，依法開展勞動保護工作。4.持續(xù)改進：不斷總結經驗，改進勞動保護管理措施，提高勞動保護水平。四、管理機構與職責1.公司成立勞動保護管理委員會，由公司總經理擔任主任，分管安全的副總經理擔任副主任，各部門負責人為成員。勞動保護管理委員會負責領導和協(xié)調公司的勞動保護工作。2.公司安全管理部門是勞動保護管理的主管部門，負責勞動保護管理制度的制定、監(jiān)督檢查和考核等工作。3.各部門負責人是本部門勞動保護工作的第一責任人，負責本部門勞動保護措施的落實和員工的勞動保護教育等工作。4.工會組織依法對勞動保護工作進行監(jiān)督，維護員工的合法權益。勞動保護用品的配備與發(fā)放一、勞動保護用品的范圍勞動保護用品是指為保護員工在勞動過程中的安全與健康而配備的各種用品，包括安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、防護眼鏡、防護手套、防護服等。二、勞動保護用品的配備標準根據(jù)國家有關法律法規(guī)和標準，結合公司實際情況，制定勞動保護用品的配備標準。勞動保護用品的配備標準應根據(jù)不同工種、不同作業(yè)環(huán)境和不同勞動強度等因素確定。三、勞動保護用品的采購1.公司安全管理部門負責勞動保護用品的采購工作，應選擇具有資質的供應商，確保采購的勞動保護用品符合國家有關法律法規(guī)和標準的要求。2.勞動保護用品的采購應按照公司的采購管理制度進行，實行公開招標、比價采購等方式，降低采購成本。四、勞動保護用品的發(fā)放1.公司安全管理部門負責勞動保護用品的發(fā)放工作，應建立勞動保護用品發(fā)放臺賬，記錄員工的姓名、工種、發(fā)放時間、發(fā)放數(shù)量等信息。2.勞動保護用品的發(fā)放應按照配備標準進行，確保員工每人一套勞動保護用品。3.員工在領取勞動保護用品時，應簽字確認，領取后妥善保管，不得丟失或損壞。4.公司應定期對勞動保護用品的使用情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。勞動保護用品的使用與維護一、勞動保護用品的使用1.員工在作業(yè)過程中，應正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自拆除或更換勞動保護用品。2.對于特殊工種的員工，應按照國家有關規(guī)定進行培訓，經考核合格后方可上崗作業(yè)，并正確佩戴和使用相應的勞動保護用品。3.公司安全管理部門應定期對員工勞動保護用品的使用情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。二、勞動保護用品的維護1.員工應妥善保管勞動保護用品，不得將勞動保護用品用于與勞動保護無關的用途。2.勞動保護用品在使用過程中，如出現(xiàn)損壞或失效等情況，應及時更換。3.公司安全管理部門應定期對勞動保護用品進行維護和保養(yǎng)，確保勞動保護用品的性能完好。職業(yè)健康管理一、職業(yè)健康檢查1.公司應按照國家有關規(guī)定，定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康檔案。2.職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查和應急健康檢查等。3.對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，公司應按照國家有關規(guī)定，組織其進行離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果告知員工。二、職業(yè)病防治1.公司應采取有效的職業(yè)病防治措施，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。2.對于可能產生職業(yè)病危害的作業(yè)場所，公司應按照國家有關規(guī)定，設置警示標識和防護設施，并定期進行檢測和評價。3.公司應加強對員工的職業(yè)病防治教育，提高員工的職業(yè)病防治意識和自我保護能力。三、職業(yè)健康監(jiān)護1.公司應按照國家有關規(guī)定，為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，記錄員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果等信息。2.公司應定期對員工的職業(yè)健康監(jiān)護檔案進行更新和管理，確保檔案的真實性和完整性。3.對于發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的員工，公司應按照國家有關規(guī)定，及時安排其進行治療和康復，并保障其合法權益。安全生產教育培訓一、新員工入職教育培訓1.公司應在新員工入職時，組織其進行安全生產教育培訓，培訓內容包括公司安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、勞動保護用品的使用等。2.新員工入職安全生產教育培訓時間不得少于24學時，經考核合格后方可上崗作業(yè)。二、轉崗、復崗教育培訓1.員工轉崗或復崗時，公司應組織其進行相應的安全生產教育培訓，培訓內容包括新崗位的安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等。2.轉崗、復崗安全生產教育培訓時間不得少于8學時，經考核合格后方可上崗作業(yè)。三、日常安全教育培訓1.公司應定期組織員工進行日常安全教育培訓，培訓內容包括安全生產法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例等。2.日常安全教育培訓時間每年不得少于20學時，員工應積極參加培訓，并做好培訓記錄。四、特種作業(yè)人員教育培訓1.公司應按照國家有關規(guī)定，對特種作業(yè)人員進行專門的安全生產教育培訓，培訓內容包括特種作業(yè)的安全技術理論和實際操作技能等。2.特種作業(yè)人員的安全生產教育培訓時間不得少于48學時，經考核合格后方可取得特種作業(yè)操作資格證書。事故報告與處理一、事故報告1.發(fā)生生產安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應于1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。2.情況緊急時，事故現(xiàn)場有關人員可以直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。3.事故報告應包括事故發(fā)生的時間、地點、經過、傷亡人數(shù)、直接經濟損失等情況。二、事故調查1.發(fā)生生產安全事故后，公司應立即成立事故調查組，開展事故調查工作。事故調查組應由公司有關負責人、安全管理部門、工會組織以及有關專家等人員組成。2.事故調查組應按照“四不放過”的原則，對事故進行調查處理，查明事故原因，認定事故性質，提出處理意見和防范措施。3.事故調查處理工作應在規(guī)定的時間內完成，并形成事故調查報告。事故調查報告應包括事故發(fā)生的經過、原因、性質、責任認定、處理意見和防范措施等內容。三、事故處理1.對于一般事故，由公司負責組織調查處理，并將調查處理結果報上級有關部門備案。2.對于較大事故、重大事故和特別重大事故，按照國家有關規(guī)定，由