彈性上班考勤管理制度總則一、目的為了適應(yīng)公司發(fā)展的需要，提高員工的工作效率和工作積極性，同時(shí)兼顧員工的個(gè)人生活和工作平衡，特制定本彈性上班考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范員工的工作時(shí)間和考勤行為，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和管理秩序。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、兼職員工和臨時(shí)員工。三、管理原則1.公平公正原則：本制度適用于所有員工，無(wú)論其職位高低、工作年限長(zhǎng)短，都應(yīng)遵守本制度的規(guī)定。2.靈活性原則：本制度在保證公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，給予員工一定的彈性和自由度，以滿足員工的個(gè)人需求和生活安排。3.責(zé)任明確原則：?jiǎn)T工應(yīng)明確自己的工作職責(zé)和工作時(shí)間，按時(shí)完成工作任務(wù)，并對(duì)自己的考勤行為負(fù)責(zé)。4.溝通協(xié)商原則：公司鼓勵(lì)員工與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和協(xié)商，共同制定適合個(gè)人的工作時(shí)間安排和考勤計(jì)劃。四、管理機(jī)構(gòu)1.人事部門(mén)：負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂和解釋，以及員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和管理。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理和監(jiān)督，及時(shí)處理員工的考勤問(wèn)題和請(qǐng)假申請(qǐng)。彈性上班時(shí)間安排一、基本工作時(shí)間1.公司的基本工作時(shí)間為每周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00為午休時(shí)間。2.各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況，在不影響公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，適當(dāng)調(diào)整本部門(mén)的工作時(shí)間，但需提前報(bào)人事部門(mén)備案。二、彈性上班時(shí)間范圍1.員工可根據(jù)自己的個(gè)人情況，在公司規(guī)定的彈性上班時(shí)間范圍內(nèi)選擇適合自己的工作時(shí)間。彈性上班時(shí)間范圍為每天上午8:00至10:00和下午3:00至5:00。2.員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。三、特殊崗位的彈性上班時(shí)間1.對(duì)于一些特殊崗位，如客服、銷售等，由于工作性質(zhì)的原因，可能需要在一定的時(shí)間范圍內(nèi)保持在線或隨時(shí)響應(yīng)客戶需求，這些崗位的員工可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，適當(dāng)調(diào)整自己的工作時(shí)間。2.對(duì)于需要加班的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況，給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。考勤管理規(guī)定一、考勤方式1.公司采用打卡考勤和簽到考勤相結(jié)合的方式，員工應(yīng)按時(shí)打卡或簽到，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。2.打卡考勤：?jiǎn)T工應(yīng)在每天的上班時(shí)間和下班時(shí)間前，使用公司指定的考勤設(shè)備進(jìn)行打卡。考勤設(shè)備將自動(dòng)記錄員工的考勤時(shí)間和考勤狀態(tài)。3.簽到考勤：對(duì)于一些無(wú)法使用打卡考勤的員工，如外勤人員、出差人員等，可采用簽到考勤的方式。員工應(yīng)在每天的上班時(shí)間和下班時(shí)間前，通過(guò)手機(jī)APP或其他指定方式進(jìn)行簽到。簽到考勤數(shù)據(jù)將由人事部門(mén)進(jìn)行審核和管理。二、考勤記錄1.人事部門(mén)將每天對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和記錄，包括員工的上班時(shí)間、下班時(shí)間、遲到時(shí)間、早退時(shí)間、曠工時(shí)間等。2.考勤記錄將作為員工績(jī)效考核、薪酬福利發(fā)放、獎(jiǎng)懲等方面的重要依據(jù)，員工應(yīng)妥善保管自己的考勤記錄，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人事部門(mén)提出申訴。三、考勤異常處理1.遲到：?jiǎn)T工遲到15分鐘以內(nèi)的，視為遲到，遲到時(shí)間將計(jì)入考勤記錄。遲到15分鐘以上的，視為曠工半天。2.早退：?jiǎn)T工早退15分鐘以內(nèi)的，視為早退，早退時(shí)間將計(jì)入考勤記錄。早退15分鐘以上的，視為曠工半天。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除半天工資，曠工一天扣除一天工資，并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.請(qǐng)假：?jiǎn)T工因事、因病等原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等相關(guān)信息。5.加班：?jiǎn)T工因工作需要需要加班的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)，并經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)后方可加班。加班申請(qǐng)應(yīng)注明加班事由、加班時(shí)間等相關(guān)信息。加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)加班記錄表，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人事部門(mén)備案。四、考勤獎(jiǎng)懲1.對(duì)于考勤表現(xiàn)良好的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如發(fā)放考勤獎(jiǎng)金、晉升等。2.對(duì)于考勤表現(xiàn)不佳的員工，公司將給予批評(píng)和處罰，如扣除工資、警告、記過(guò)等。情節(jié)嚴(yán)重的，公司將予以辭退。彈性上班的申請(qǐng)與審批流程一、申請(qǐng)條件1.員工應(yīng)在公司規(guī)定的彈性上班時(shí)間范圍內(nèi)申請(qǐng)彈性上班。2.員工應(yīng)確保自己的工作任務(wù)能夠按時(shí)完成，不會(huì)影響公司的正常運(yùn)營(yíng)和管理秩序。二、申請(qǐng)流程1.員工應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交彈性上班申請(qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工姓名、部門(mén)、職位；申請(qǐng)彈性上班的時(shí)間范圍；申請(qǐng)彈性上班的原因；彈性上班期間的工作安排和計(jì)劃。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工的彈性上班申請(qǐng)后，及時(shí)進(jìn)行審核和審批。審批通過(guò)后，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)將審批結(jié)果通知員工，并將申請(qǐng)材料交人事部門(mén)備案。3.人事部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工的彈性上班申請(qǐng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，確保員工的彈性上班申請(qǐng)符合公司的規(guī)定和要求。附則一、本制度由人事部門(mén)負(fù)