教師招聘流程管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范我校教師招聘流程，確保招聘到優(yōu)秀、合適的教師，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于我校所有學(xué)科教師崗位的招聘工作。（三）原則1.公開公平公正原則：招聘信息公開，招聘過(guò)程公平，選拔結(jié)果公正，確保每位符合條件的應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重教師的品德修養(yǎng)和專業(yè)能力，選拔德藝雙馨的優(yōu)秀人才。3.擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位需求，選拔最適合崗位的人員。4.崗位匹配原則：確保招聘的教師能夠勝任相應(yīng)崗位的教學(xué)工作，滿足學(xué)校教育教學(xué)實(shí)際需求。二、招聘需求分析（一）需求調(diào)研1.每學(xué)期末，各學(xué)科組根據(jù)本學(xué)科教學(xué)發(fā)展規(guī)劃、學(xué)生數(shù)量變化、課程開設(shè)情況等因素，提出下學(xué)期教師招聘需求。2.人力資源部門協(xié)同教學(xué)管理部門，對(duì)各學(xué)科組的招聘需求進(jìn)行匯總、分析和審核，確保需求的合理性和必要性。（二）崗位說(shuō)明書編制1.根據(jù)招聘需求，人力資源部門會(huì)同相關(guān)學(xué)科組，編制詳細(xì)的崗位說(shuō)明書。崗位說(shuō)明書應(yīng)明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、工作條件等內(nèi)容。2.崗位說(shuō)明書經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，作為教師招聘的重要依據(jù)。三、招聘流程（一）招聘信息發(fā)布1.人力資源部門根據(jù)審批后的招聘需求，制定招聘信息。招聘信息應(yīng)包括學(xué)校簡(jiǎn)介、招聘崗位、崗位職責(zé)、任職要求、招聘流程、報(bào)名方式、截止日期等內(nèi)容。2.招聘信息通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布，同時(shí)可在相關(guān)高校、師范院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)宣傳。（二）報(bào)名1.應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，按照招聘信息要求，通過(guò)指定方式提交報(bào)名材料。報(bào)名材料應(yīng)包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證書、普通話等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證明材料的原件掃描件或照片。2.人力資源部門對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初步審核，篩選出符合基本條件的應(yīng)聘者，并通知其參加資格審查。（三）資格審查1.資格審查小組由人力資源部門、教學(xué)管理部門、相關(guān)學(xué)科組負(fù)責(zé)人組成。資格審查小組對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，核實(shí)其真實(shí)性和有效性。2.資格審查合格的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)；資格審查不合格的應(yīng)聘者，取消其應(yīng)聘資格，并告知原因。（四）筆試1.筆試主要考察應(yīng)聘者的教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)、教育法律法規(guī)等內(nèi)容。筆試采用閉卷形式，滿分100分。2.根據(jù)筆試成績(jī)，按照一定比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單。筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。（五）面試1.面試分為試講和結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。試講主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)能力；結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者的教育理念、教育方法、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等綜合素質(zhì)。2.試講環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者根據(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行1520分鐘的模擬授課。結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者回答評(píng)委提出的35個(gè)問(wèn)題，時(shí)間為1015分鐘。3.面試評(píng)委由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)人、學(xué)科組骨干教師等組成。評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，滿分100分。4.面試成績(jī)=試講成績(jī)×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%。根據(jù)面試成績(jī)，按照一定比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員名單。面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。（六）體檢1.進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，需到學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。如應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有異議，可在接到體檢報(bào)告后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。3.體檢合格的應(yīng)聘者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；體檢不合格的應(yīng)聘者，取消其應(yīng)聘資格。（七）考察1.考察小組由人力資源部門、教學(xué)管理部門、相關(guān)學(xué)科組負(fù)責(zé)人組成?？疾煨〗M對(duì)應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察。2.考察可通過(guò)查閱檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、征求意見等方式進(jìn)行。考察結(jié)束后，考察小組應(yīng)形成考察報(bào)告，提出考察意見。3.考察合格的應(yīng)聘者進(jìn)入擬錄用環(huán)節(jié)；考察不合格的應(yīng)聘者，取消其應(yīng)聘資格。（八）擬錄用公示1.根據(jù)考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單在學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。2.公示期間，如對(duì)擬錄用人員有異議，可向人力資源部門或?qū)W校紀(jì)檢監(jiān)察部門反映。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確有問(wèn)題的，取消其擬錄用資格。（九）錄用1.公示無(wú)異議的擬錄用人員，由人力資源部門辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，試用期為[X]個(gè)月。2.新錄用教師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到學(xué)校報(bào)到。如因特殊原因不能按時(shí)報(bào)到的，應(yīng)提前向?qū)W校請(qǐng)假。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假逾期的，取消其錄用資格。四、招聘工作管理（一）組織管理1.成立教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校校長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，分管教學(xué)的副校長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員包括人力資源部門、教學(xué)管理部門、相關(guān)學(xué)科組負(fù)責(zé)人等。教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。2.人力資源部門負(fù)責(zé)招聘工作的具體組織實(shí)施，包括招聘信息發(fā)布、報(bào)名資格審查、筆試面試組織、體檢考察安排、擬錄用公示等工作。3.教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門制定招聘計(jì)劃、編制崗位說(shuō)明書、審核招聘信息、參與面試評(píng)委工作、對(duì)新錄用教師進(jìn)行教學(xué)培訓(xùn)等工作。4.相關(guān)學(xué)科組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)參與招聘需求調(diào)研、編制學(xué)科專業(yè)知識(shí)筆試題目、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行試講環(huán)節(jié)的評(píng)分等工作。（二）紀(jì)律要求1.招聘工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，公正廉潔，保守招聘工作秘密。2.應(yīng)聘者應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假、抄襲作弊，不得通過(guò)不正當(dāng)手段影響招聘結(jié)果。如有違反招聘紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格；已被錄用的，解除聘用合同。3.加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督檢查，設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的單位和個(gè)人，依法依規(guī)追究責(zé)任。五、培訓(xùn)與試用期管理（一）入職培訓(xùn)1.新錄用教師入職后，學(xué)校應(yīng)組織開展入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)校規(guī)章制度、教育教學(xué)理念、教學(xué)方法與技巧、師德師風(fēng)建設(shè)等方面。2.入職培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天，可采用集中培訓(xùn)、師徒結(jié)對(duì)指導(dǎo)、教學(xué)實(shí)踐等多種方式進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)新錄用教師進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為試用期考核的重要依據(jù)。（二）試用期管理1.新錄用教師試用期為[X]個(gè)月。試用期內(nèi)，學(xué)校應(yīng)指定指導(dǎo)教師，對(duì)新錄用教師進(jìn)行教學(xué)指導(dǎo)和日常管理。2.新錄用教師應(yīng)參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教學(xué)教研活動(dòng)，認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)，接受教學(xué)考核。教學(xué)考核包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、課堂教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評(píng)價(jià)等方面。3.試用期結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)對(duì)新錄用教師進(jìn)行試用