扶貧公益崗位管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范扶貧公益崗位的管理，充分發(fā)揮扶貧公益崗位在助力脫貧攻堅(jiān)中的作用，確保崗位設(shè)置合理、人員配備得當(dāng)、工作高效開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位所設(shè)置的各類扶貧公益崗位及相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.精準(zhǔn)幫扶原則：崗位設(shè)置與貧困狀況緊密結(jié)合，優(yōu)先安置有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的貧困人員，確保扶貧成效精準(zhǔn)。2.規(guī)范管理原則：建立健全崗位管理各項(xiàng)規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化運(yùn)作。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)脫貧攻堅(jiān)工作進(jìn)展和實(shí)際需求，適時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置、人員配備和工作內(nèi)容，確保制度的科學(xué)性和適應(yīng)性。4.激勵(lì)約束原則：通過合理的薪酬待遇、績效考核等措施，激勵(lì)扶貧公益崗位人員積極工作，同時(shí)對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置根據(jù)扶貧工作實(shí)際需要，結(jié)合貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共服務(wù)等領(lǐng)域的需求，合理設(shè)置扶貧公益崗位。崗位類型包括但不限于：1.產(chǎn)業(yè)發(fā)展類：如農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)產(chǎn)品營銷協(xié)助等崗位，助力貧困地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。2.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)類：如鄉(xiāng)村道路維護(hù)、水利設(shè)施巡查等崗位，保障貧困地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施正常運(yùn)行。3.公共服務(wù)類：如鄉(xiāng)村保潔員、護(hù)林員、治安協(xié)管員等崗位，提升貧困地區(qū)公共服務(wù)水平。（二）崗位職責(zé)1.產(chǎn)業(yè)發(fā)展類崗位深入了解貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和需求，為貧困群眾提供針對(duì)性的農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)，包括種植、養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)，病蟲害防治等。協(xié)助制定農(nóng)產(chǎn)品營銷策略，拓展銷售渠道，提高農(nóng)產(chǎn)品附加值，增加貧困群眾收入。2.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)類崗位定期對(duì)鄉(xiāng)村道路、橋梁等基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)損壞情況，協(xié)助做好維修和養(yǎng)護(hù)工作。參與水利設(shè)施的日常巡查，確保灌溉、排水等設(shè)施正常運(yùn)行，保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用水需求。3.公共服務(wù)類崗位鄉(xiāng)村保潔員負(fù)責(zé)村莊環(huán)境衛(wèi)生清掃、垃圾收集和轉(zhuǎn)運(yùn)，保持村莊整潔衛(wèi)生。護(hù)林員做好山林巡查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止亂砍濫伐、森林火災(zāi)等違法行為，保護(hù)森林資源。治安協(xié)管員協(xié)助維護(hù)鄉(xiāng)村社會(huì)治安秩序，參與治安巡邏，排查安全隱患，調(diào)解鄰里糾紛。三、人員招聘與錄用（一）招聘原則1.公開公平公正原則：面向社會(huì)公開招聘信息，嚴(yán)格按照招聘程序進(jìn)行，確保招聘過程公平公正，選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人員。2.優(yōu)先安置原則：優(yōu)先招聘貧困家庭中有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的人員，同等條件下優(yōu)先錄用建檔立卡貧困戶。（二）招聘條件1.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。2.具有相應(yīng)的文化程度和工作能力，能夠勝任崗位工作要求。3.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀(jì)記錄。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、鄉(xiāng)村公告欄等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序和報(bào)名方式等信息。2.報(bào)名：符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證明、貧困證明等。3.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試：組織面試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、崗位適應(yīng)能力和工作態(tài)度等。5.體檢：對(duì)面試合格人員進(jìn)行體檢，確保其身體健康狀況符合崗位要求。6.公示：將擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（四）錄用經(jīng)公示無異議的人員，簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。合同期限根據(jù)崗位實(shí)際需求確定，一般為[具體期限]年。四、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成扶貧公益崗位人員薪酬由崗位補(bǔ)貼、績效考核獎(jiǎng)勵(lì)等部分組成。（二）崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和崗位工作強(qiáng)度等因素，確定合理的崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由[制定部門]另行制定并適時(shí)調(diào)整。（三）績效考核獎(jiǎng)勵(lì)建立績效考核制度，根據(jù)扶貧公益崗位人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)考核優(yōu)秀的人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]；對(duì)考核合格的人員發(fā)放全額崗位補(bǔ)貼；對(duì)考核不合格的人員，視情況扣減崗位補(bǔ)貼或解除勞動(dòng)合同。（四）薪酬發(fā)放扶貧公益崗位人員薪酬按月發(fā)放，由[發(fā)放部門]通過銀行代發(fā)等方式發(fā)放至個(gè)人銀行賬戶。五、工作管理（一）考勤管理1.扶貧公益崗位人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.建立考勤制度，由用人單位負(fù)責(zé)對(duì)人員出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)?？记谟涗涀鳛榭冃Э己撕托匠臧l(fā)放的重要依據(jù)。（二）工作任務(wù)分配用人單位根據(jù)扶貧公益崗位人員的崗位職責(zé)和實(shí)際工作需求，合理分配工作任務(wù)，并明確工作標(biāo)準(zhǔn)和完成時(shí)限。（三）工作監(jiān)督與指導(dǎo)1.用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)扶貧公益崗位人員的工作監(jiān)督，定期檢查工作任務(wù)完成情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.安排專人對(duì)扶貧公益崗位人員進(jìn)行工作指導(dǎo)，幫助其提高工作能力和業(yè)務(wù)水平，確保工作質(zhì)量。（四）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地組織扶貧公益崗位人員參加各類培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、政策法規(guī)培訓(xùn)等，提高其綜合素質(zhì)和工作能力。2.鼓勵(lì)扶貧公益崗位人員自主學(xué)習(xí)，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)工作發(fā)展需要。六、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀真實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.注重實(shí)績?cè)瓌t：以工作業(yè)績?yōu)楹诵?，重點(diǎn)考核扶貧公益崗位人員的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和工作效率等。3.激勵(lì)約束原則：通過績效考核，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)扶貧公益崗位人員積極履行職責(zé)，提高工作效能。（二）考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況：主要考核扶貧公益崗位人員是否按照要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)效等。2.工作質(zhì)量：考核工作成果是否符合標(biāo)準(zhǔn)和要求，有無差錯(cuò)和失誤，工作效果是否良好等。3.工作態(tài)度：考察扶貧公益崗位人員的工作積極性、主動(dòng)性、責(zé)任心和敬業(yè)精神等。4.遵章守紀(jì)情況：考核是否遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和工作紀(jì)律等。（三）考核方式1.日?？己耍河捎萌藛挝回?fù)責(zé)對(duì)扶貧公益崗位人員進(jìn)行日常工作考核，記錄工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等情況。2.定期考核：每[考核周期]進(jìn)行一次定期考核，考核方式可采用個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地查看等相結(jié)合的方式進(jìn)行。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為扶貧公益崗位人員薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、崗位續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的人員，在薪酬待遇、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮；對(duì)考核不合格的人員，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、崗位退出（一）退出情形1.勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議期滿，不再續(xù)簽的。2.扶貧對(duì)象脫貧退出，不再符合扶貧公益崗位安置條件的。3.因身體原因不能勝任崗位工作的。4.違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的。5.其他應(yīng)當(dāng)退出崗位的情形。（二）退出程序1.由用人單位提出崗位退出建議，報(bào)[審核部門]審核。2.[審核部門]審核通過后，向扶貧公益崗位人員發(fā)出崗位退出通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.對(duì)因違反規(guī)定等原因退出崗位的人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）后續(xù)管理對(duì)退出扶貧公益崗位的人員，用人單位應(yīng)做好相關(guān)記錄和資料歸檔工作。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整或重新招聘。八、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督機(jī)制建立健全扶貧公益崗位監(jiān)督檢查機(jī)制，由[監(jiān)督部門]負(fù)責(zé)對(duì)扶貧公益崗位管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行到位。（二）檢查內(nèi)容1.崗位設(shè)置是否合理，人員配備是否符合要求。2.招聘錄用程序是否規(guī)范，人員資格條件是否符合規(guī)定。3.薪酬待遇是否按時(shí)足額發(fā)放，績效考核是否公平公正。4.工作管理是否嚴(yán)格，人員履職情況是否良好。5.崗位退出是否按照規(guī)定程序