考勤'加班管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤與加班行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，確保公司考勤與加班管理符合法律要求。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)與加班管理，確保公平公正。3.科學(xué)合理原則：考勤與加班管理方法應(yīng)科學(xué)合理，既能有效保障工作秩序，又能充分考慮員工的實(shí)際工作需求。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，每周正常工作時(shí)間不超過[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]，午休時(shí)間為[X]小時(shí)。不定時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，員工工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由公司統(tǒng)一安排并提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡或簽到，不得代打卡或委托他人打卡。2.無(wú)法通過考勤設(shè)備打卡的員工，如因出差、外出辦事等原因，應(yīng)提前填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。（三）考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月定期收集、整理和統(tǒng)計(jì)員工的考勤記錄?？记谟涗洃?yīng)包括打卡時(shí)間、簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、請(qǐng)假記錄、加班記錄等。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，協(xié)助人力資源部做好考勤數(shù)據(jù)的收集和核對(duì)工作。如有員工考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反饋。3.考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[統(tǒng)計(jì)截止日期]結(jié)束后，人力資源部應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)完成考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，并生成《員工考勤月報(bào)表》。（四）遲到、早退與曠工1.遲到超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到超過[X]分鐘且在[X]小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)，按曠工一天處理。2.早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以內(nèi)離崗視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。早退超過[X]分鐘且在[X]小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)，按曠工一天處理。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)出勤的，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。如未及時(shí)報(bào)告，按曠工處理。（五）請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。事假期間無(wú)工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)間]向部門負(fù)責(zé)人提出年假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要未能休完的，可按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在接到通知后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)休完。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照審批權(quán)限依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。審批通過后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如需提前離開公司或在請(qǐng)假期間需要外出辦公的，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)同事，確保工作不受影響。請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)到公司銷假。如因特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。三、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.以下情況不屬于加班：因員工個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ餮娱L(zhǎng)，如工作效率低下、工作安排不當(dāng)?shù)?。公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等占用的時(shí)間。員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成的本職工作，需要在下班后自行完成的。（二）加班申請(qǐng)與審批1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班事由、加班時(shí)間等，并按照審批權(quán)限依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班，并嚴(yán)格控制加班次數(shù)和時(shí)間。對(duì)于不必要的加班申請(qǐng)，應(yīng)予以駁回。3.審批通過的《加班申請(qǐng)表》應(yīng)在加班前交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)備案情況對(duì)加班進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核算。（三）加班時(shí)間與調(diào)休1.員工加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，一般每日加班不得超過[X]小時(shí)，每月加班累計(jì)不得超過[X]小時(shí)。因特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.公司優(yōu)先安排員工調(diào)休代替支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)安排，調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。3.員工申請(qǐng)調(diào)休的，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。調(diào)休應(yīng)在批準(zhǔn)后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)休完，不得跨月累計(jì)。（四）加班工資計(jì)算1.工作日加班：按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.周末加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。4.員工加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)。如員工的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績(jī)效工資，加班工資計(jì)算基數(shù)按照基本工資計(jì)算。（五）加班管理監(jiān)督1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的加班情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計(jì)，確保加班申請(qǐng)、審批和核算等流程的規(guī)范執(zhí)行。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工加班情況的管理和監(jiān)督，避免不必要的加班。對(duì)于違反加班管理制度的行為，應(yīng)及時(shí)糾正并上報(bào)人力資源部。3.公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，合理安排工作時(shí)間，減少加班情況的發(fā)生。對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、能夠高效完成工作任務(wù)的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。四、考勤與加班數(shù)據(jù)查詢與申訴（一）數(shù)據(jù)查詢1.員工有權(quán)查詢自己的考勤與加班記錄。員工可通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或到人力資源部查詢本人的考勤月報(bào)表、加班申請(qǐng)表等相關(guān)資料。2.員工對(duì)考勤與加班記錄有疑問的，應(yīng)在收到相關(guān)報(bào)表后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)提出查詢申請(qǐng)，人力資源部應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)和解釋。（二）申訴處理1.員工如對(duì)考勤與加班管理結(jié)果有異議，可在收到相關(guān)通知后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)，向人力資源部提出申訴。申訴應(yīng)提交書面材料，詳細(xì)說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。2.人力資源部收到申訴材料后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)給予申訴人答復(fù)。如申訴情況屬實(shí)，人力資源部應(yīng)及時(shí)糾正錯(cuò)誤，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理