建行員工出入境管理制度總則一、目的為規(guī)范建行員工出入境管理，保障國(guó)家和單位的安全與利益，加強(qiáng)對(duì)員工出入境行為的管理和監(jiān)督，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和建行的相關(guān)規(guī)定，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于建行全體員工，包括正式員工、派遣員工、臨時(shí)工等。三、管理原則1.依法管理原則：?jiǎn)T工出入境管理應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和建行的相關(guān)規(guī)定，不得違反國(guó)家法律和單位制度。2.安全第一原則：保障國(guó)家和單位的安全是員工出入境管理的首要任務(wù)，應(yīng)采取有效措施防止員工在出入境過(guò)程中出現(xiàn)安全問(wèn)題。3.審批管理原則：?jiǎn)T工出入境需經(jīng)建行相關(guān)部門(mén)審批，未經(jīng)審批不得擅自出入境。4.保密原則：?jiǎn)T工在出入境過(guò)程中應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露國(guó)家和單位的機(jī)密信息。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人力資源部：負(fù)責(zé)員工出入境管理的日常工作，包括制定管理制度、辦理出入境手續(xù)、組織培訓(xùn)等。2.保衛(wèi)部：負(fù)責(zé)對(duì)員工出入境行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，防范安全風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)單位的安全秩序。3.各分支機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)員工出入境的申報(bào)和審批工作，協(xié)助人力資源部和保衛(wèi)部做好相關(guān)管理工作。員工出入境申請(qǐng)與審批一、申請(qǐng)條件1.因工作需要出國(guó)（境）的員工，需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并提交相關(guān)申請(qǐng)材料。2.因私出國(guó)（境）的員工，需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并提交相關(guān)申請(qǐng)材料。二、申請(qǐng)材料1.因工作需要出國(guó)（境）的員工，需提交以下材料：《建行員工出國(guó)（境）申請(qǐng)表》；出國(guó)（境）任務(wù)批件或邀請(qǐng)函；所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署的意見(jiàn)；其他相關(guān)材料。2.因私出國(guó)（境）的員工，需提交以下材料：《建行員工出國(guó)（境）申請(qǐng)表》；本人身份證、戶(hù)口本、結(jié)婚證等相關(guān)證件；所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署的意見(jiàn)；其他相關(guān)材料。三、審批流程1.因工作需要出國(guó)（境）的員工，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部審批。人力資源部審核通過(guò)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，報(bào)總行相關(guān)部門(mén)審批?？傂邢嚓P(guān)部門(mén)審批通過(guò)后，報(bào)國(guó)家有關(guān)部門(mén)審批。2.因私出國(guó)（境）的員工，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部審批。人力資源部審核通過(guò)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，員工可自行辦理出國(guó)（境）手續(xù)。四、審批時(shí)限1.因工作需要出國(guó)（境）的員工，審批時(shí)限為15個(gè)工作日。如遇特殊情況，經(jīng)審批部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)審批時(shí)限。2.因私出國(guó)（境）的員工，審批時(shí)限為5個(gè)工作日。如遇特殊情況，經(jīng)審批部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)審批時(shí)限。員工出入境管理規(guī)定一、出國(guó)（境）前準(zhǔn)備1.員工在出國(guó)（境）前，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)和建行的相關(guān)規(guī)定，了解出國(guó)（境）目的、行程安排、注意事項(xiàng)等，做好充分的準(zhǔn)備工作。2.員工在出國(guó)（境）前，應(yīng)按照建行的相關(guān)規(guī)定，辦理出國(guó)（境）手續(xù)，包括申請(qǐng)護(hù)照、簽證、港澳通行證等。3.員工在出國(guó)（境）前，應(yīng)將出國(guó)（境）時(shí)間、地點(diǎn)、行程安排等信息告知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部，并按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。二、出國(guó)（境）期間管理1.員工在出國(guó)（境）期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和建行的相關(guān)規(guī)定，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。2.員工在出國(guó)（境）期間，應(yīng)按時(shí)回國(guó)，并向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部報(bào)告回國(guó)時(shí)間和行程安排。3.員工在出國(guó)（境）期間，應(yīng)保持與所在部門(mén)和建行的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況和遇到的問(wèn)題。4.員工在出國(guó)（境）期間，應(yīng)注意個(gè)人安全和財(cái)產(chǎn)安全，不得攜帶違禁物品和敏感信息。三、回國(guó)后管理1.員工回國(guó)后，應(yīng)及時(shí)將護(hù)照、簽證等出入境證件交回人力資源部統(tǒng)一保管。2.員工回國(guó)后，應(yīng)將出國(guó)（境）期間的工作情況和學(xué)習(xí)成果向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部匯報(bào)。3.員工回國(guó)后，應(yīng)按照建行的相關(guān)規(guī)定，辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)和績(jī)效考核等工作。員工出入境紀(jì)律規(guī)定一、禁止行為1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出國(guó)（境）；2.以虛假材料騙取出國(guó)（境）審批；3.在出國(guó)（境）期間從事違法違紀(jì)活動(dòng)；4.泄露國(guó)家和單位的機(jī)密信息；5.其他違反國(guó)家法律法規(guī)和建行相關(guān)規(guī)定的行為。二、處罰措施1.對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出國(guó)（境）的員工，給予警告處分，并責(zé)令其限期回國(guó)。如逾期未回國(guó)，將按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和建行的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.對(duì)于以虛假材料騙取出國(guó)（境）審批的員工，給予記過(guò)處分，并撤銷(xiāo)其出國(guó)（境）審批。如已出國(guó)（境），將責(zé)令其限期回國(guó)，并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和建行的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.對(duì)于在出國(guó)（境）期間從事違法違紀(jì)活動(dòng)的員工，給予開(kāi)除處分，并依法追究其法律責(zé)任。4.對(duì)于泄露國(guó)家和單位的機(jī)密信息的員工，給予開(kāi)除處分，并依法追究其法律責(zé)任