加班調(diào)休假管理制度總則一、目的為規(guī)范公司加班調(diào)休管理，合理安排員工工作時(shí)間，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，包括總部及各分支機(jī)構(gòu)的員工。三、加班定義加班是指員工在規(guī)定工作時(shí)間之外，因工作需要而延長(zhǎng)的工作時(shí)間。加班分為工作日加班和休息日加班。四、調(diào)休定義調(diào)休是指員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，因工作需要而未休滿(mǎn)法定節(jié)假日或休息日，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，將未休的時(shí)間安排在其他時(shí)間進(jìn)行休息的行為。五、基本原則1.依法依規(guī)原則：公司加班調(diào)休管理應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。2.合理安排原則：公司應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排員工加班，避免不必要的加班。3.平等對(duì)待原則：公司應(yīng)平等對(duì)待每一位員工，不得因員工的職位、工作年限等因素而區(qū)別對(duì)待加班調(diào)休事宜。4.及時(shí)補(bǔ)償原則：公司應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的加班進(jìn)行補(bǔ)償，保障員工的休息權(quán)利。加班管理一、加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部備案。2.《加班申請(qǐng)表》應(yīng)注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班原因等內(nèi)容。3.如因緊急情況無(wú)法提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，應(yīng)在加班結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部備案。二、加班審批1.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)加班的必要性和合理性。2.人力資源部應(yīng)對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行備案，記錄加班的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等信息。3.公司高層管理人員的加班申請(qǐng)，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、加班確認(rèn)1.員工加班結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《加班確認(rèn)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，報(bào)人力資源部備案。2.《加班確認(rèn)表》應(yīng)注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班內(nèi)容等內(nèi)容。3.人力資源部應(yīng)定期對(duì)員工的加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核對(duì)，確保加班記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。四、加班補(bǔ)償1.工作日加班：?jiǎn)T工工作日加班，應(yīng)按照加班時(shí)長(zhǎng)的1.5倍計(jì)算加班工資。2.休息日加班：?jiǎn)T工休息日加班，應(yīng)首先安排調(diào)休；無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)按照加班時(shí)長(zhǎng)的2倍計(jì)算加班工資。3.法定節(jié)假日加班：?jiǎn)T工法定節(jié)假日加班，應(yīng)按照加班時(shí)長(zhǎng)的3倍計(jì)算加班工資。五、加班限制1.公司應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間，避免員工過(guò)度加班。員工每月加班累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。2.如因特殊情況需要超過(guò)36小時(shí)加班的，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。調(diào)休管理一、調(diào)休申請(qǐng)1.員工因工作需要未休滿(mǎn)法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部備案。2.《調(diào)休申請(qǐng)表》應(yīng)注明調(diào)休日期、調(diào)休時(shí)長(zhǎng)、調(diào)休原因等內(nèi)容。3.如因緊急情況無(wú)法提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，應(yīng)在調(diào)休結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部備案。二、調(diào)休審批1.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工的調(diào)休申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)調(diào)休的必要性和合理性。2.人力資源部應(yīng)對(duì)員工的調(diào)休申請(qǐng)進(jìn)行備案，記錄調(diào)休的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等信息。3.公司高層管理人員的調(diào)休申請(qǐng)，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、調(diào)休確認(rèn)1.員工調(diào)休結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《調(diào)休確認(rèn)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，報(bào)人力資源部備案。2.《調(diào)休確認(rèn)表》應(yīng)注明調(diào)休日期、調(diào)休時(shí)長(zhǎng)、調(diào)休內(nèi)容等內(nèi)容。3.人力資源部應(yīng)定期對(duì)員工的調(diào)休情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核對(duì)，確保調(diào)休記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。四、調(diào)休限制1.員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休，不得逾期申請(qǐng)。2.員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前安排好工作，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.如因工作需要，公司有權(quán)調(diào)整員工的調(diào)休計(jì)劃，員工應(yīng)服從公司的安排。附則一、