電力公司年休假管理制度總則目的為了維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于與電力公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，保障員工的年休假權(quán)益。2.公平公正原則：確保所有員工在年休假的享受、安排等方面享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。3.合理安排原則：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，合理安排員工的年休假，避免影響正常工作秩序。年休假天數(shù)規(guī)定累計(jì)工作年限與年休假天數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.已滿20年的，年休假15天。特殊情況說(shuō)明1.員工的累計(jì)工作年限，以其在本公司及其他用人單位的工作年限總和計(jì)算。2.員工在進(jìn)入本公司之前的工作年限，需提供有效證明材料，經(jīng)公司審核確認(rèn)后計(jì)入累計(jì)工作年限。年休假的申請(qǐng)與審批申請(qǐng)流程1.員工應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提交年休假申請(qǐng)，填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》，注明休假起止日期、休假天數(shù)及休假原因等信息。2.員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)并報(bào)公司人力資源部。審批權(quán)限1.部門(mén)負(fù)責(zé)人休假3天（含）以內(nèi)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人休假3天以上的，由公司總經(jīng)理審批。3.普通員工休假5天（含）以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。4.普通員工休假5天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批結(jié)果反饋人力資源部應(yīng)在收到部門(mén)負(fù)責(zé)人審核意見(jiàn)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將審批結(jié)果反饋給申請(qǐng)員工。如申請(qǐng)獲批，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的時(shí)間和安排休假；如申請(qǐng)未獲批，人力資源部應(yīng)向員工說(shuō)明原因。年休假的安排公司統(tǒng)籌安排1.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，在每年年初制定年度年休假計(jì)劃，合理安排各部門(mén)員工的年休假時(shí)間。2.各部門(mén)應(yīng)按照公司的年休假計(jì)劃，結(jié)合本部門(mén)工作實(shí)際，有序安排員工休假。在安排員工休假時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮員工的意愿，并盡量避免在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)旺季集中安排員工休假。員工自主安排1.在不影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下，員工可根據(jù)自身工作和生活情況，在規(guī)定的年休假天數(shù)內(nèi)自主選擇休假時(shí)間。2.員工自主安排年休假時(shí)，應(yīng)提前告知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，并確保在休假期間保持通訊暢通，以便及時(shí)處理可能出現(xiàn)的工作問(wèn)題。年休假期間的待遇工資待遇員工在年休假期間，工資福利待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其他待遇1.員工年休假期間，享受與正常工作期間相同的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。2.員工年休假期間，公司不扣減其應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。年休假的監(jiān)督與管理監(jiān)督檢查1.公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)員工年休假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工年休假的申請(qǐng)、審批及實(shí)際休假情況。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工年休假情況的管理，確保員工按照規(guī)定享受年休假待遇。違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或未按批準(zhǔn)的時(shí)間和安排休假的，按照曠工處理，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.如發(fā)現(xiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人未按照規(guī)定審核或批準(zhǔn)員工年休假申請(qǐng)，導(dǎo)致員工權(quán)益受到侵害的，公司將對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其改正。應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬支付支付標(biāo)準(zhǔn)1.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2.前款所稱日工資收入的計(jì)算辦法為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。支付情形1.用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2.用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。支付流程1.每年年底，人力資源部應(yīng)統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并計(jì)算應(yīng)支付的年休假工資報(bào)酬。2.人力資源部將應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬的明細(xì)清單提交給財(cái)務(wù)部門(mén)，財(cái)務(wù)部門(mén)在發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金或下一年度第一個(gè)月工資時(shí)，一并支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。特殊情況處理病假與年休假的關(guān)系1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，按照公司病假管理制度執(zhí)行。2.員工病假天數(shù)超過(guò)一定期限的，可能會(huì)影響其當(dāng)年年休假的享受天數(shù)。具體規(guī)定如下：?jiǎn)T工當(dāng)年病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)[X]天的，當(dāng)年不再享受年休假。員工當(dāng)年病假累計(jì)天數(shù)不足[X]天的，可按照剩余應(yīng)休年休假天數(shù)享受年休假。事假與年休假的關(guān)系1.員工因個(gè)人原因請(qǐng)事假的，事假天數(shù)不計(jì)入年休假天數(shù)。2.員工請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，適當(dāng)減少其當(dāng)年應(yīng)休未休年休假天數(shù)。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等與年休假的關(guān)系1.女員工休產(chǎn)假、男員工休陪產(chǎn)假的，在產(chǎn)假或陪產(chǎn)假期間不影響其當(dāng)年年休假的享受。2.員工休婚假的，婚假天數(shù)不計(jì)入年休假天數(shù)，但公司可根據(jù)實(shí)際情況，在員工婚假結(jié)束后，合理安排其年休假。法定節(jié)假日與年休假的關(guān)系1.法定節(jié)假日不計(jì)入年休假天數(shù)。2.員工在年休假期間遇到法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日不順延，年休