林場員工上班管理制度一、總則（一）目的為了加強林場的管理，規(guī)范員工的上班行為，提高工作效率，保障林場各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于林場全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和林場的各項規(guī)章制度。2.以林場發(fā)展為目標(biāo)，積極履行工作職責(zé)。3.倡導(dǎo)團結(jié)協(xié)作、高效務(wù)實的工作作風(fēng)。二、考勤管理（一）工作時間1.林場實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午8:0012:00，下午14:0018:00]。2.特殊崗位可根據(jù)工作需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，但需報經(jīng)相關(guān)部門審批備案。（二）考勤方式1.員工應(yīng)通過打卡或其他指定的考勤方式記錄出勤情況。打卡地點為[具體打卡地點]。2.部門負責(zé)人應(yīng)指定專人負責(zé)本部門的考勤統(tǒng)計工作，并于每月[具體日期]前將上月考勤情況報至人力資源部。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到累計[X]次以上，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘離崗視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效工資[X]元；早退累計[X]次以上，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍及當(dāng)月績效工資的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍及當(dāng)月績效工資的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天，林場有權(quán)解除勞動合同。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明和病假條。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天填寫請假申請表，經(jīng)部門負責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育，可享受[X]天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可分段安排，也可集中安排。2.請假流程員工填寫請假申請表，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負責(zé)人審批；請假[X]天以上至[X]天，由部門負責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報林場主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請假申請獲批后，員工將請假申請表交至人力資源部備案，并做好工作交接。三、工作紀(jì)律（一）遵守工作制度1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守林場的作息時間，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。2.堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗或做與工作無關(guān)的事情。（二）履行工作職責(zé)1.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。2.積極主動地解決工作中遇到的問題，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。（三）遵守工作秩序1.保持工作場所的整潔、衛(wèi)生，愛護公共財物。2.遵守林場的保密制度，不得泄露林場的商業(yè)秘密和工作機密。3.嚴(yán)禁在工作場所吸煙、飲酒、賭博等。（四）服從工作安排1.員工應(yīng)服從林場的工作安排，如有不同意見，應(yīng)通過正常渠道反映，不得拒絕執(zhí)行。2.對于臨時性工作任務(wù)，應(yīng)積極配合，按時完成。四、工作行為規(guī)范（一）著裝規(guī)范1.員工應(yīng)穿著整潔、得體的工作服，保持良好的精神面貌。2.在工作時間內(nèi)，不得穿著拖鞋、短褲、背心等過于隨意的服裝。（二）言行規(guī)范1.禮貌待人，使用文明用語，不得與同事、客戶發(fā)生爭吵或沖突。2.尊重他人的意見和建議，不得隨意打斷他人發(fā)言。3.保守林場機密，不得在公開場合談?wù)摿謭龅拿舾行畔ⅰ＃ㄈ┺k公環(huán)境規(guī)范1.保持辦公桌面整潔，文件、資料擺放有序。2.愛護辦公設(shè)備，正確使用辦公電腦、打印機、復(fù)印機等設(shè)備，不得隨意損壞。3.節(jié)約水電，離開辦公室時及時關(guān)閉電器設(shè)備。五、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核依據(jù)明確，考核過程公開、公平、公正。2.全面考核原則：從工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面進行全面考核。3.激勵發(fā)展原則：通過考核，激勵員工不斷提高工作績效，促進員工個人發(fā)展。（二）考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核于每年年末進行。（三）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核員工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面的情況。2.工作能力：包括專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作能力、問題解決能力等。3.工作態(tài)度：考核員工的責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性等。（四）考核方式1.月度考核：由員工的直接上級根據(jù)員工當(dāng)月的工作表現(xiàn)進行評價打分，并填寫月度績效考核表。2.年度考核：年度考核以月度考核結(jié)果為基礎(chǔ)，結(jié)合員工全年的工作表現(xiàn)進行綜合評價。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.月度考核結(jié)果與員工當(dāng)月績效工資掛鉤，績效工資發(fā)放金額根據(jù)考核得分確定。2.年度考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎勵、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀的員工，在同等條件下優(yōu)先晉升。年度考核結(jié)果為合格及以上的員工，可根據(jù)林場的薪酬調(diào)整政策進行調(diào)薪。年度考核結(jié)果為不合格的員工，林場將視情況進行培訓(xùn)、調(diào)崗或解除勞動合同。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.人力資源部根據(jù)林場的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃。2.年度培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由林場內(nèi)部的管理人員、技術(shù)骨干等擔(dān)任培訓(xùn)講師，對員工進行業(yè)務(wù)知識、技能、管理等方面的培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派員工參加外部專業(yè)機構(gòu)組織的培訓(xùn)課程、研討會、講座等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，為員工提供在線學(xué)習(xí)課程，方便員工自主學(xué)習(xí)。（三）培訓(xùn)考核1.員工參加培訓(xùn)后，應(yīng)參加培訓(xùn)考核，考核方式可采用考試、撰寫心得體會、實際操作等。2.培訓(xùn)考核結(jié)果作為員工培訓(xùn)效果評估的依據(jù)，對于考核不合格的員工，應(yīng)進行補考或重新培訓(xùn)。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.林場為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。2.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和個人能力，為員工提供晉升機會和崗位輪換機會，促進員工的職業(yè)發(fā)展。七、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。2.基本工資根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、工作年限等因素確定，為員工提供基本的生活保障。3.績效工資與員工的工作業(yè)績掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，激勵員工提高工作績效。4.獎金根據(jù)林場的經(jīng)營效益、員工的工作表現(xiàn)等情況發(fā)放，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。（二）薪酬調(diào)整1.林場根據(jù)經(jīng)營狀況、市場薪酬水平等因素，定期或不定期地對員工薪酬進行調(diào)整。2.員工個人薪酬調(diào)整根據(jù)績效考核結(jié)果、崗位變動等情況確定。（三）福利政策1.社會保險：林場按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：林場按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。3.帶薪年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶