民間社團(tuán)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本民間社團(tuán)的規(guī)范化管理，維護(hù)社團(tuán)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本民間社團(tuán)全體成員。（三）考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確保每位成員的出勤情況得到真實記錄和有效管理。二、考勤方式（一）打卡考勤1.社團(tuán)在規(guī)定的辦公地點設(shè)置打卡設(shè)備，成員需在每天規(guī)定的上班時間和下班時間進(jìn)行打卡。2.打卡時間以打卡設(shè)備記錄的時間為準(zhǔn)，打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。（二）手工簽到1.因特殊原因無法進(jìn)行打卡的，如打卡設(shè)備故障等，成員需在《手工簽到表》上進(jìn)行簽到和簽退。2.《手工簽到表》應(yīng)詳細(xì)記錄簽到時間、簽退時間、姓名、事由等信息，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（三）請假報備1.成員如需請假，應(yīng)提前按照規(guī)定的請假流程進(jìn)行報備。2.請假審批通過后，成員應(yīng)在請假期間保持通訊暢通，以便社團(tuán)工作安排的溝通和協(xié)調(diào)。三、工作時間（一）正常工作時間本社團(tuán)正常工作時間為[具體工作時間，如周一至周五上午9:0012:00，下午14:0018:00]。（二）加班安排1.因工作需要安排加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)社團(tuán)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。2.社團(tuán)將根據(jù)實際情況安排調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完成，加班補貼標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、請假制度（一）請假類別1.病假：因身體不適需要休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前說明事由。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的成員，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女成員符合國家生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男成員符合國家規(guī)定的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。6.喪假：成員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。（二）請假流程1.請假申請成員如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息。《請假申請表》應(yīng)按照層級依次提交審批，審批流程如下：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假23天的，由社團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假3天以上的，由社團(tuán)負(fù)責(zé)人審批。2.請假審批審批人應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并簽署審批意見。如請假申請獲得批準(zhǔn)，審批人應(yīng)在《請假申請表》上簽字確認(rèn)；如請假申請未獲批準(zhǔn)，審批人應(yīng)向請假人說明原因。3.請假備案請假人應(yīng)將審批通過的《請假申請表》交至社團(tuán)辦公室進(jìn)行備案。社團(tuán)辦公室應(yīng)建立請假臺賬，對成員的請假情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。（三）請假注意事項1.病假應(yīng)在請假當(dāng)天及時向社團(tuán)負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人報告，并在病愈后及時銷假。如需延長病假的，應(yīng)提前按照請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。2.事假應(yīng)提前合理安排工作，并盡量避免在工作繁忙期間請假。如因特殊情況臨時請假的，應(yīng)及時與社團(tuán)負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，確保工作不受影響。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提前做好工作交接。請假人應(yīng)在假期結(jié)束后及時銷假，并向社團(tuán)負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人匯報假期情況。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.社團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)每月對成員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計應(yīng)依據(jù)打卡記錄、手工簽到表、請假申請表等相關(guān)資料進(jìn)行，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（二）考勤公示1.社團(tuán)辦公室應(yīng)在每月的[具體日期]將上月的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示方式可采用在社團(tuán)內(nèi)部公告欄張貼、社團(tuán)官方網(wǎng)站發(fā)布等形式，以便成員查閱和監(jiān)督。（三）考勤異議處理1.成員如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向社團(tuán)辦公室提出書面申訴。2.社團(tuán)辦公室應(yīng)及時對成員的申訴進(jìn)行調(diào)查核實，并在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。如考勤結(jié)果確實有誤，應(yīng)及時進(jìn)行更正，并重新公示。六、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退處理1.成員遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分。2.成員遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分，并給予口頭警告。3.成員遲到或早退30分鐘以上的，視為曠工半天，扣除當(dāng)月績效分[X]分，并給予書面警告。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效分[X]分，給予書面警告。2.曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效分[X]分，給予嚴(yán)重警告。3.連續(xù)曠工3天以上（含3天）或累計曠工5天以上（含5天）的，視為自動離職，社團(tuán)將與其解除勞動關(guān)系，并按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。七、獎懲制度（一）獎勵制度1.全勤獎：成員在一個自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工等情況的，可獲得全勤獎，獎勵金額為[X]元。2.優(yōu)秀出勤獎：根據(jù)成員的出勤情況、工作表現(xiàn)等綜合評定，每月評選出若干名優(yōu)秀出勤成員，給予表彰和獎勵，獎勵形式包括榮譽證書、獎金等。3.其他獎勵：對在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的成員，如積極配合社團(tuán)工作、提出合理化建議等，社團(tuán)將給予相應(yīng)的獎勵。（二）懲罰制度1.對違反考勤制度的成員，社團(tuán)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，懲罰措施包括口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告、扣除績