oa打卡管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工日常出勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本OA打卡管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日打卡考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤時(shí)間，按時(shí)打卡。2.打卡記錄作為員工出勤情況的重要依據(jù)，用于核算工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。3.公司倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤制度，鼓勵(lì)員工全勤工作，對于違反考勤制度的行為將予以嚴(yán)肅處理。二、打卡規(guī)定（一）打卡時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，員工應(yīng)在上班前[X]分鐘至下班后[X]分鐘內(nèi)打卡。2.午休時(shí)間為[具體午休時(shí)間]，員工應(yīng)在午休開始前和結(jié)束后進(jìn)行打卡。（二）打卡地點(diǎn)公司在辦公區(qū)域設(shè)置了OA打卡設(shè)備，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。（三）打卡方式1.員工通過OA系統(tǒng)進(jìn)行打卡操作，打卡時(shí)應(yīng)確保本人指紋或面部識別成功。2.如因特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》。三、考勤管理（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月對員工的打卡記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工考勤情況的最終依據(jù)，如有異議，員工可在統(tǒng)計(jì)結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。（二）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)打卡，且遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間內(nèi)打卡，且早退時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：員工未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而未到崗工作的，視為曠工。曠工半天按扣除當(dāng)日工資的[X]%計(jì)算，曠工一天按扣除當(dāng)日工資的[X]%計(jì)算，連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（三）請假管理1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照公司請假審批流程進(jìn)行審批。2.請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，不同類型的請假應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料。3.事假：員工因個(gè)人原因需要請假的，應(yīng)提前[X]天申請，事假期間無工資。4.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。6.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。7.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。8.陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。9.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。（四）加班管理1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要必須加班的，員工應(yīng)提前填寫《加班申請表》，按照公司加班審批流程進(jìn)行審批。2.加班時(shí)間應(yīng)在正常工作時(shí)間之外，且加班時(shí)間累計(jì)不得超過國家規(guī)定的上限。3.公司將根據(jù)員工的加班情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班按照小時(shí)工資的[X]%計(jì)算，周末加班按照小時(shí)工資的[X]%計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照小時(shí)工資的[X]%計(jì)算。四、異常情況處理（一）打卡異常1.如因打卡設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等原因?qū)е聠T工無法正常打卡，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。2.員工發(fā)現(xiàn)打卡記錄異常的，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。（二）請假異常1.員工請假后未按時(shí)到崗且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。2.員工請假手續(xù)不全或提供虛假證明材料的，公司將不予批準(zhǔn)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.人力資源部門將定期對員工的打卡記錄進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果將作為員工考勤考核的重要依據(jù)。2.公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促員工整改。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。2.員工對考勤處罰結(jié)果有異議的，可在處罰結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。六、附則（一）制度