考勤與休班管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤與休班行為，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。3.考勤記錄作為員工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位。2.因工作需要安排加班的，加班時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。3.遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。（四）曠工處理1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工一天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。3.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。（五）請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資。4.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。5.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。員工應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)年假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。6.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。7.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。8.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。9.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后一周內(nèi)休完。（六）考勤記錄查詢(xún)與核對(duì)1.員工有權(quán)查詢(xún)自己的考勤記錄，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出。2.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理。三、休班管理（一）休班類(lèi)型1.周末休班：每周周末為員工固定休班時(shí)間。2.法定節(jié)假日休班：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休班。（二）休班安排1.公司根據(jù)工作需要，可對(duì)員工的休班時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。2.員工應(yīng)按照公司安排的休班時(shí)間進(jìn)行休息，不得擅自更改休班時(shí)間。（三）特殊情況處理1.因工作需要在休班時(shí)間安排員工加班的，應(yīng)提前征求員工意見(jiàn)，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.員工在休班期間因突發(fā)緊急情況需要返回公司處理工作的，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并按照公司要求完成工作任務(wù)。公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)。四、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。2.《加班申請(qǐng)表》應(yīng)注明加班時(shí)間、加班原因、加班內(nèi)容等信息。（三）加班審批1.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。2.加班申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，員工方可進(jìn)行加班。未經(jīng)審批擅自加班的，公司不予認(rèn)可。（四）加班工資計(jì)算1.公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的月工資收入。2.平時(shí)加班：按照不低于工資的150%支付加班工資。3.周末加班：按照不低于工資的200%支付加班工資。4.法定節(jié)假日加班：按照不低于工資的300%支付加班工資。（五）加班調(diào)休1.公司可以根據(jù)實(shí)際情況，安排員工進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.員工應(yīng)按照公司安排的調(diào)休時(shí)間進(jìn)行休息，不得擅自更改調(diào)休時(shí)間。五、考勤與休班監(jiān)督（一）監(jiān)督部門(mén)公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤與休班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督方式1.人力資源部門(mén)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.人力資源部門(mén)不定期對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查，檢查員工的工作狀態(tài)和出勤情況。3.接受員工的舉報(bào)和投訴，對(duì)違反考勤與休班管理制度的行為進(jìn)行調(diào)查處理。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤與休班管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰