2025年勞動力合作與派遣協(xié)議書范文_第1頁
2025年勞動力合作與派遣協(xié)議書范文_第2頁
2025年勞動力合作與派遣協(xié)議書范文_第3頁
2025年勞動力合作與派遣協(xié)議書范文_第4頁
2025年勞動力合作與派遣協(xié)議書范文_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

2025年勞動力合作與派遣協(xié)議書范文甲方(派遣單位):____地址:____聯(lián)系人:____聯(lián)系電話:____乙方(用工單位):____地址:____聯(lián)系人:____聯(lián)系電話:____鑒于甲方具備合法的勞動力派遣資質(zhì),乙方因業(yè)務(wù)需要,擬與甲方建立勞動力合作關(guān)系,現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項明確如下:一、協(xié)議1.甲方作為具備合法資質(zhì)的勞動力派遣單位,同意為乙方提供勞動力派遣服務(wù)。2.乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,同意接受甲方提供的勞動力派遣服務(wù)。二、合作內(nèi)容1.甲方依據(jù)乙方需求,派遣合格勞動者,為乙方供給所需勞動力資源。2.乙方依據(jù)甲方提供的勞動者名單自主選擇,并按約定工資及福利待遇支付報酬。3.甲方負(fù)責(zé)派遣勞動者的管理與培訓(xùn),確保其掌握乙方所需技能。4.乙方負(fù)責(zé)派遣勞動者的實際工作管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)及考核。三、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自協(xié)議生效之日起計算。協(xié)議期滿后,如雙方同意續(xù)約,應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。四、派遣勞動者的工資、福利待遇1.乙方確保支付給派遣勞動者的工資及福利待遇達(dá)到或超過當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。2.乙方支付給派遣勞動者的工資、福利待遇,按月支付,支付時間為每月____日前。3.乙方應(yīng)按照國家及地方政策規(guī)定,為派遣勞動者繳納社會保險。五、派遣勞動者的管理與考核1.甲方負(fù)責(zé)對派遣勞動者進(jìn)行日常管理,確保勞動者遵守乙方的規(guī)章制度。2.乙方有權(quán)對派遣勞動者實施業(yè)務(wù)考核,對于考核不合格的勞動者,乙方有權(quán)向甲方提出更換要求。3.甲方需在接到乙方提出的更換勞動者要求后的____個工作日內(nèi),為乙方重新提供符合要求的勞動者。六、協(xié)議的變更、解除與終止1.協(xié)議有效期內(nèi),如雙方同意對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更,應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。2.協(xié)議有效期內(nèi),若乙方因業(yè)務(wù)調(diào)整、合并或分立等情況需解除或終止本協(xié)議,應(yīng)至少提前____個月以書面形式通知甲方。3.在協(xié)議有效期內(nèi),如甲方未能按照約定提供合格的勞動者,乙方有權(quán)解除協(xié)議,并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.本協(xié)議執(zhí)行中產(chǎn)生的爭議,雙方應(yīng)首先嘗試友好協(xié)商解決;協(xié)商未果時,任一方可向甲方所在地法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):乙方(蓋章):簽訂日期:____年____月____日一、合作原則1.甲方作為派遣方,需保證提供的勞動者具備合法就業(yè)資格,且滿足乙方業(yè)務(wù)需求。2.乙方作為用工單位,應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定,保障派遣勞動者的合法權(quán)益。3.雙方應(yīng)遵循平等、自愿、誠信的原則,共同維護(hù)勞動力市場秩序。二、派遣勞動者的選拔與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求,向乙方提供符合要求的勞動者名單,乙方有權(quán)對甲方提供的勞動者進(jìn)行篩選。2.甲方負(fù)責(zé)對派遣勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn),確保勞動者具備乙方所需的工作技能。3.乙方有權(quán)對派遣勞動者開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),以提升其業(yè)務(wù)水平。三、派遣勞動者的工作安排與考核1.乙方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要,合理安排派遣勞動者的工作崗位及工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)定期對派遣勞動者進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動者給予獎勵。3.乙方有權(quán)對不滿足工作要求的派遣勞動者進(jìn)行崗位調(diào)整或人員更換。四、派遣勞動者的勞動保障1.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條,乙方作為勞務(wù)派遣單位,在進(jìn)行跨地區(qū)派遣勞動者時,必須在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,并依照用工單位所在地的相關(guān)法規(guī)規(guī)定,按時足額地交納社會保險費用。2.乙方應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,保障派遣勞動者的合法權(quán)益,確保其享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利,不得拖欠工資、福利待遇,并且在無工作期間按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報酬。3.乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī),為派遣勞動者提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境,包括但不限于提供必要的消防設(shè)施、確保工作場所的衛(wèi)生和通風(fēng)、提供安全的工作流程和勞動防護(hù)用品,并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和健康監(jiān)測。五、派遣勞動者的管理與監(jiān)督1.甲方應(yīng)加強(qiáng)對派遣勞動者的管理,確保勞動者遵守乙方的規(guī)章制度。2.乙方有權(quán)對派遣勞動者進(jìn)行監(jiān)督,對違反乙方規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰。3.雙方應(yīng)攜手維護(hù)勞動力市場的良好秩序,共同妥善處理勞動者糾紛問題。六、合作協(xié)議的履行與監(jiān)督1.雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定,認(rèn)真履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.雙方應(yīng)定期對合作協(xié)議的履行情況進(jìn)行檢查,確保協(xié)議的順利實施。3.雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通與協(xié)作,共同解決合作協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的問題。七、協(xié)議的續(xù)約與終止1.本協(xié)議期滿后,如雙方同意續(xù)約,應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。2.在協(xié)議有效期內(nèi),若雙方因業(yè)務(wù)調(diào)整等正當(dāng)理由需提前終止協(xié)議,應(yīng)至少提前____個月以書面形式通知對方。3.協(xié)議終止后,雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定,妥善處理派遣勞動者的善后事宜。八、其他約定1.對于本協(xié)議中未涵蓋的事項,雙方有權(quán)通過簽訂補(bǔ)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論