2025年規(guī)定：合同終止與解除勞動(dòng)合同的具體條款甲方（用人單位）：名稱(chēng)：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)系方式：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同的終止與解除的具體條款達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作為期限）勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止（或完成工作時(shí)止）。若本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方同意在本合同履行期間，除本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得隨意解除或終止勞動(dòng)合同。第二條合同終止的情形勞動(dòng)合同期滿本合同到期自動(dòng)終止。若雙方在合同期限屆滿前十日內(nèi)未達(dá)成續(xù)簽意向，則本合同終止，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇若乙方在合同期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡并開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，本合同自動(dòng)終止。乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤若乙方在合同期內(nèi)死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤，本合同自動(dòng)終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)若甲方依法被宣告破產(chǎn)，本合同自動(dòng)終止。甲方解散或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)若甲方解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)，本合同自動(dòng)終止。其他法律規(guī)定的情形法律規(guī)定的其他合同終止情形，如不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行等。第三條合同解除的情形合同解除分為協(xié)商解除、乙方單方解除和甲方單方解除三種情形。（一）協(xié)商解除協(xié)商一致解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確解除日期及相關(guān)事宜。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在本單位十二個(gè)月的平均工資。（二）乙方單方解除過(guò)失性解除若甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的情形。非過(guò)失性解除若乙方因下列情形之一解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知甲方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的情形。（三）甲方單方解除過(guò)失性解除若有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任。非過(guò)失性解除若乙方因下列情形之一被甲方解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除過(guò)失性解除的情形外，若甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在本單位十二個(gè)月的平均工資，具體計(jì)算方式如下：（1）工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額=工作年限×月平均工資，工作年限按整年計(jì)算，不滿一年的按一年計(jì)算。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為乙方在本單位十二個(gè)月的平均工資。若乙方月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳艏追竭`反《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條合同終止或解除后的權(quán)利義務(wù)檔案轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同終止或解除后，甲方應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。未結(jié)算工資甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除后日內(nèi)結(jié)清乙方的工資和加班費(fèi)等款項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制若雙方在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，乙方在終止或解除勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)遵守該條款，甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。其他約定雙方可就勞動(dòng)合同終止或解除后的其他權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，如培訓(xùn)費(fèi)、違約金、保密義務(wù)等。第六條違約責(zé)任乙方違約責(zé)任若乙方違反勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)，如提前離職、違反保密或者競(jìng)業(yè)限制條款等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體賠償金額或標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定。甲方違約責(zé)任若甲方違反勞動(dòng)合同約定或者法律規(guī)定，單方面解除或終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付必要的賠償金。第七條爭(zhēng)議解決若雙方因本合同的履行、終止或解除發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他約定本合同未盡事宜，按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。本合同的任何條款不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執(zhí)