學(xué)校教師考勤管理制度一、總則1.目的為了加強學(xué)校教師隊伍建設(shè)，規(guī)范教師考勤管理，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教師。3.考勤原則考勤管理應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，確保教師出勤情況真實、準確。二、考勤內(nèi)容1.出勤教師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的作息時間按時到校上班，不得遲到、早退。2.請假教師因事、因病不能到校上班，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。3.曠工未經(jīng)請假或請假未批準而擅自不到校上班的，視為曠工。三、考勤管理1.考勤記錄學(xué)校設(shè)立專門的考勤記錄人員，負責(zé)記錄教師的出勤情況?？记谟涗洃?yīng)包括教師的姓名、日期、出勤情況等信息。2.考勤公示學(xué)校應(yīng)定期對教師的考勤情況進行公示，接受全體教師的監(jiān)督。公示期一般為一周。3.考勤統(tǒng)計考勤記錄人員應(yīng)每月對教師的考勤情況進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核。四、請假制度1.事假教師因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫事假申請表，說明請假原因和請假天數(shù)。事假申請表應(yīng)經(jīng)所在部門負責(zé)人簽字同意后，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。事假一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，應(yīng)提前申請并說明原因。2.病假教師因病不能到校上班，應(yīng)及時向?qū)W校請假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假申請表應(yīng)經(jīng)所在部門負責(zé)人簽字同意后，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。病假期間，教師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。3.婚假教師符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完?；榧偕暾埍響?yīng)經(jīng)所在部門負責(zé)人簽字同意后，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。4.產(chǎn)假女教師符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，教師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。產(chǎn)假申請表應(yīng)經(jīng)所在部門負責(zé)人簽字同意后，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。5.喪假教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假申請表應(yīng)經(jīng)所在部門負責(zé)人簽字同意后，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。五、請假審批流程1.教師填寫請假申請表教師應(yīng)根據(jù)請假類型填寫相應(yīng)的請假申請表，詳細說明請假原因、請假天數(shù)等信息。2.部門負責(zé)人審核請假申請表應(yīng)首先提交給所在部門負責(zé)人進行審核。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對請假申請進行審批，并簽字確認。3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng)部門負責(zé)人審核通過的請假申請表，應(yīng)提交給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進行最終審批。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)學(xué)校工作安排和請假教師的實際情況，做出審批決定。4.請假備案請假申請經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，請假教師應(yīng)將請假申請表交至學(xué)校辦公室進行備案。學(xué)校辦公室應(yīng)將請假信息及時錄入考勤系統(tǒng)，并通知相關(guān)部門和人員。六、曠工處理1.曠工認定未經(jīng)請假或請假未批準而擅自不到校上班的，視為曠工。遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.曠工處理措施對曠工的教師，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理措施：曠工一天，扣除當(dāng)天工資，并給予警告處分。曠工兩天，扣除兩天工資，并給予記過處分。曠工三天及以上，扣除三天及以上工資，并給予解聘處理。七、考勤監(jiān)督與檢查1.定期檢查學(xué)校將定期對教師的考勤情況進行檢查，檢查方式包括現(xiàn)場檢查、查看考勤記錄等。2.不定期抽查學(xué)校將不定期對教師的考勤情況進行抽查，抽查結(jié)果將作為教師績效考核的重要依據(jù)。3.舉報處理對于教師考勤方面的違規(guī)行為，學(xué)校鼓勵全體教師進行舉報。學(xué)校將對舉報內(nèi)容進行調(diào)查核實，如情況屬實，將對違規(guī)教師進行嚴肅處理。八、考勤與績效掛鉤1.績效指標(biāo)設(shè)定學(xué)校將教師的考勤情況納入績效考核指標(biāo)體系，設(shè)定相應(yīng)的權(quán)重?？记谥笜?biāo)主要包括出勤情況、請假天數(shù)、曠工次數(shù)等。2.績效計算方法教師的考勤績效得分將根據(jù)其考勤情況進行計算。具體計算方法如下：全勤得滿分[X]分。遲到或早退一次，扣[X]分。曠工一天，扣[X]分。請假超過規(guī)定天數(shù)，每超一天扣[X]分。3.績效結(jié)果應(yīng)用教師的考勤績效得分將作為其績效考核結(jié)果的重要組成部分，與績效獎金、職稱評定、評優(yōu)評先等掛鉤?？记诳冃У梅州^低的教師，將在績效獎金發(fā)放、職稱評定、評優(yōu)評先等方面受到限制。九、附則1.本制度的解釋權(quán)本制度由學(xué)校[具體部門]負責(zé)解釋。2.制度的