境內(nèi)返程健康管理制度一、總則（一）目的為加強公司對境內(nèi)返程員工的健康管理，保障員工身體健康和公司正常運營秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于所有從境內(nèi)其他地區(qū)返回公司工作所在地的員工。（三）基本原則1.以人為本原則：充分關(guān)注員工身體健康，確保員工在返程后能安全、健康地投入工作。2.科學防控原則：依據(jù)科學的疫情防控知識和方法，制定合理有效的健康管理措施。3.分級分類管理原則：根據(jù)員工返程地區(qū)的風險等級以及員工自身的健康狀況，實施差異化的管理策略。二、返程前管理（一）信息報備1.員工應(yīng)至少提前[X]天向所在部門負責人及人力資源部門報備返程計劃，包括返程時間、交通方式、途經(jīng)地點等詳細信息。2.對于途經(jīng)中高風險地區(qū)的員工，需特別注明，并提供相關(guān)行程證明。（二）健康自查1.返程前，員工應(yīng)進行自我健康監(jiān)測，每日測量體溫，觀察自身是否有發(fā)熱、干咳、乏力、嗅覺味覺減退、鼻塞、流涕、咽痛、結(jié)膜炎、肌痛和腹瀉等新冠肺炎相關(guān)癥狀。2.若出現(xiàn)上述癥狀，應(yīng)立即停止返程計劃，并及時就醫(yī)，同時向公司報告病情及就醫(yī)情況。（三）防護準備1.員工應(yīng)準備充足的個人防護用品，如口罩、一次性手套、消毒濕巾等。2.在返程途中，盡量全程佩戴口罩，保持社交距離，避免與他人近距離接觸。三、返程途中管理（一）交通方式選擇1.優(yōu)先選擇自駕或乘坐私家車返程，減少與他人的接觸。2.如需乘坐公共交通工具，應(yīng)選擇通風良好、人員相對較少的座位，并盡量避免在車內(nèi)飲食。（二）途中防護措施1.全程佩戴符合標準的口罩，隨時保持手部清潔，避免用手觸摸口鼻眼。2.與他人保持至少[X]米的社交距離，盡量減少交談。3.妥善保管個人物品，避免交叉污染。（三）異常情況處理1.在返程途中若發(fā)現(xiàn)同乘人員出現(xiàn)新冠肺炎相關(guān)癥狀，應(yīng)立即與其保持距離，并向乘務(wù)人員或相關(guān)部門報告。2.若自身出現(xiàn)可疑癥狀，應(yīng)主動告知乘務(wù)人員，并配合進行隔離、檢測等措施，同時及時向公司報告。四、返程后管理（一）報到登記1.員工返程后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)到公司人力資源部門報到，填寫《境內(nèi)返程員工健康登記表》，如實報告返程情況及健康狀況。2.人力資源部門負責對員工的報到信息進行審核和登記，并建立員工返程健康檔案。（二）健康監(jiān)測1.員工需進行為期[X]天的健康監(jiān)測，每日上午和下午各測量一次體溫，并通過公司指定的健康申報系統(tǒng)如實填報健康狀況。2.部門負責人負責監(jiān)督本部門員工的健康監(jiān)測情況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告人力資源部門。（三）核酸檢測1.根據(jù)員工返程地區(qū)的風險等級，按照以下要求進行核酸檢測：對于來自中高風險地區(qū)的員工，需在返程后[X]小時內(nèi)進行核酸檢測，并在檢測結(jié)果未出之前進行居家隔離。對于來自低風險地區(qū)但途經(jīng)中高風險地區(qū)的員工，建議進行核酸檢測，并在檢測結(jié)果出來之前盡量減少外出活動。公司可根據(jù)疫情防控形勢和工作需要，適時調(diào)整核酸檢測要求。2.員工應(yīng)按照公司安排，在指定的醫(yī)療機構(gòu)或檢測機構(gòu)進行核酸檢測，并及時將檢測結(jié)果反饋給公司。（四）隔離措施1.對來自中高風險地區(qū)的員工，嚴格執(zhí)行[X]天集中隔離+[X]天居家健康監(jiān)測的隔離措施。集中隔離期間，員工應(yīng)遵守隔離場所的各項規(guī)定，配合工作人員進行健康監(jiān)測和核酸檢測。居家健康監(jiān)測期間，員工應(yīng)盡量減少外出，如需外出必須佩戴口罩，并向社區(qū)和公司報備。2.對與確診病例、無癥狀感染者有密切接觸史的員工，按照相關(guān)疫情防控要求進行集中隔離醫(yī)學觀察，并配合做好流行病學調(diào)查等工作。（五）疫苗接種1.鼓勵員工積極接種新冠病毒疫苗，符合接種條件的員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成全程接種。2.人力資源部門負責統(tǒng)計員工疫苗接種情況，并及時向公司疫情防控領(lǐng)導小組報告。（六）異常情況處理1.若員工在健康監(jiān)測期間出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力等新冠肺炎相關(guān)癥狀，應(yīng)立即停止工作，佩戴口罩前往就近的發(fā)熱門診就醫(yī)，并及時向公司報告病情及就醫(yī)情況。2.公司接到員工異常情況報告后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急響應(yīng)機制，配合相關(guān)部門進行流行病學調(diào)查、核酸檢測等工作，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的防控措施。五、工作安排（一）遠程辦公1.對于處于隔離期或健康監(jiān)測期的員工，如工作需要，可安排遠程辦公。2.部門負責人應(yīng)與遠程辦公員工保持密切溝通，合理安排工作任務(wù)，并確保工作質(zhì)量和進度。（二）現(xiàn)場辦公1.員工在健康監(jiān)測期滿且核酸檢測結(jié)果為陰性后，可恢復現(xiàn)場辦公。2.現(xiàn)場辦公期間，員工應(yīng)繼續(xù)做好個人防護，遵守公司的疫情防控規(guī)定。六、培訓與宣傳（一）培訓1.人力資源部門定期組織員工進行疫情防控知識培訓，包括新冠肺炎的癥狀識別、防護措施、核酸檢測注意事項等。2.培訓方式可采用線上視頻、線下講座等多種形式，確保員工掌握必要的疫情防控知識和技能。（二）宣傳1.公司通過內(nèi)部宣傳欄、微信群、電子郵件等渠道，及時發(fā)布疫情防控相關(guān)信息和政策，宣傳疫情防控知識和公司的健康管理制度。2.鼓勵員工關(guān)注官方媒體發(fā)布的疫情動態(tài)，不信謠、不傳謠，積極配合公司做好疫情防控工作。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司疫情防控領(lǐng)導小組定期對各部門的境內(nèi)返程員工健康管理工作進行監(jiān)督檢查，確保各項措施落實到位。2.人力資源部門負責對員工的健康監(jiān)測情況、核酸檢測結(jié)果等進行跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）考核評價1.將員工遵守境內(nèi)返程健康管理制度的情況納入個人績效考核體系，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和